2025년 하반기 엔씨소프트는 자회사 법인 설립 후 처음으로 그룹 단위 대규모 신입사원 공개채용을 진행하며, 프로그래밍, 게임기획, 게임사업, PM, AI 등 5개 부문에서 인재를 모집한다. 특히 AI 리터러시 역량 검증 체계를 도입하여 서류 전형과 면접 단계에서 지원자의 AI 활용 능력을 평가한다.

넥슨은 올해 상반기 역대 최고 매출을 기록했으며, 5000만원대 신입 초봉과 1억2200만원의 평균 연봉을 제공해 세자릿수 신규 채용을 진행 중이다. 카카오게임즈도 그룹 공채를 통해 AI 네이티브 인재 선발을 최우선 목표로 삼고, 글로벌 게임 퍼블리셔 슈퍼센트는 전 직군에 걸쳐 대규모 채용을 실시하면서 AI 직군 채용을 확대하고 있다.

게임업계는 높은 연봉과 함께 자율 출근 제도, 무료 식사 제공, 연 250만원 복지포인트 지급 등 경쟁사 대비 차별화된 복지 프로그램을 구축해 올 하반기 청년 구직자들의 이목을 집중시키고 있다.

AI 기술을 중심으로 한 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 IT기업과 스타트업에서는 주 6일 이상, 주 70시간을 넘는 장시간 근무 체제가 확산되고 있다. 미국 AI 스타트업 릴라는 직원 모두가 주 6일 근무를 준수하며, 이를 따르지 못할 경우 입사를 권장하지 않는다고 공고할 정도로 극단적 근무 환경을 조성 중이다.

국내 IT업계도 비슷한 추세로, 판교를 중심으로 한 스타트업에서는 주말 근무가 잦아졌고 재택근무와 워라밸 문화는 거의 자취를 감췄다. 이에 반해 2030세대에서는 주 4일 근무 선호도가 높고 정부에서도 실노동시간 단축 논의가 이뤄지고 있으나, 기업들은 경쟁력 약화와 비용 부담을 우려해 신중한 입장을 보이고 있다.