최근 몇 년간 전 세계적으로 여성의 경제적 자립과 고용률 증가는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 한국과 인도의 사례는 이러한 글로벌 트렌드를 잘 보여준다. 한국의 경우, 여성 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 31위를 기록하며, 이는 여성의 경제활동 참가율이 낮다는 것을 의미한다. 이는 육아와 가사 노동의 부담, 직장에서의 성차별, 그리고 교육과 취업 기회의 불평등 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과이다. 반면, 인도에서는 산업 협회(CII)가 정부에 여성 근로자의 참여를 확대하고 일자리 창출을 위한 종합적인 접근을 촉구하고 있다. 이는 노동 시장의 유연성을 높이고, 노동 관련 법률을 현대화함으로써 여성의 경제 활동 참여를 촉진하려는 노력이 필요함을 나타낸다.

한국과 인도의 사례는 여성 고용 문제를 해결하기 위해서는 정부와 민간 부문의 협력이 필수적임을 시사한다. 한국에서는 육아와 가사 노동의 분담을 위한 제도적 지원과 함께, 직장에서의 성차별 해소를 위한 법적 장치 마련이 필요하다. 또한, 교육 기회에서의 평등을 보장하고, 여성들이 경력을 유지하면서도 가정과 일을 병행할 수 있는 환경 조성이 중요하다. 인도의 경우, CII의 제언처럼 노동 시장의 유연성을 높이는 정책과 함께, 여성 친화적인 기업 문화를 조성하는 것이 필요하다. 이러한 변화는 궁극적으로 두 나라 모두에서 여성의 경제적 자립도를 향상시키고, 국가 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.