Your browser does not support JavaScript!

경향신문의 미래를 이끌 인재: 프로젝트 분석과 직무역량 로드맵

일반 리포트 2025년 08월 02일
goover

목차

  1. 요약
  2. 서론
  3. 경향신문 최근 프로젝트 현황 분석
  4. 직무별 요구사항 정립 방법론
  5. 채용 필요 분야 및 필수 역량 트렌드
  6. 인재수급 및 역량 개발 실행 방안
  7. 결론

1. 요약

  • 본 리포트는 경향신문이 최근 2년간 추진한 주요 프로젝트와 그에 따른 필수 직무역량에 대한 분석을 제공합니다. 디지털 전환, 탐사 보도, 멀티미디어 강화 등 다양한 프로젝트를 통해 경향신문의 존재감 회복을 위한 전략적 접근을 모색하고 있습니다. 주요 데이터에 따르면, 디지털 콘텐츠 분야에서의 독자의 요구 흐름이 크게 증가하고 있으며, 이로 인한 직무별 요구사항 또한 점차 변화하고 있습니다.

  • 본 리포트는 경향신문이 디지털 시대에 적합한 인재 확보를 위해 필요한 직무별 역량과 최신 채용 트렌드를 분석하였습니다. 앞으로의 경향신문은 데이터 저널리즘, 콘텐츠 제작, 소셜 미디어 관리 등 특정 역량을 갖춘 스페셜리스트를 중심으로 한 인재 모델이 더욱 강화될 필요성이 있습니다.

2. 서론

  • 오늘날의 미디어 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이와 함께 독자들의 정보 소비 방식 역시 변모하고 있습니다. 경향신문과 같은 전통 미디어는 이러한 변화에 적응하기 위해 새로운 인재를 필요로 하고 있으며, 채용 전략 역시 과거의 방식을 벗어나야 하는 상황에 직면하고 있습니다. 특히, 디지털화와 기술 발전에 따라 언론·미디어 산업에서 직무별 요구사항의 변동이 심화되고 있습니다.

  • 이 리포트는 최근 경향신문이 겪고 있는 위기 상황을 진단하고, 그 해결을 위해 필수적으로 검토해야 할 직무별 핵심 역량 및 채용 분야에 대한 전략을 제시합니다. 이를 위해 경향신문의 최근 프로젝트를 분석하고, 이를 바탕으로 향후 필요로 하는 인재와 역량에 대해 논의하고자 합니다. 더불어 최신 채용 트렌드를 반영하여 경향신문의 지속적인 발전을 위한 로드맵을 제안합니다.

  • 리포트는 4개의 주요 섹션으로 구성되어 있습니다. 첫 번째 섹션에서는 경향신문의 최근 프로젝트 현황을 분석하고, 두 번째 섹션에서는 각 직무에 대한 요구사항 정립 방법론을 논의합니다. 이후 채용 필요 분야 및 필수 역량 트렌드를 다루며, 마지막으로 인재 수급 및 역량 개발의 실행 방안을 제시합니다.

3. 경향신문 최근 프로젝트 현황 분석

  • 경향신문의 최근 2년간 변화는 그 자체로 흥미롭고, 심각한 문제를 드러냅니다. 디지털 미디어의 급속한 발전과 함께 경향신문은 전통적인 인쇄매체에서 벗어나 새로운 형태의 매체로의 변화를 모색해야 하는 상황에 직면했습니다. 경향신문의 존재감이 약화되고 있다는 보고가 잇따르면서 구성원들 사이에서 위기의식이 확산되고 있습니다. 이처럼 경향신문의 최근 프로젝트는 단순한 사업 계획 이상의 의미를 지니고 있으며, 지속 가능한 발전을 위한 전환점이 될 수 있습니다.

  • 3-1. 경향신문이 최근 2년간 기획·발행한 주요 프로젝트(디지털 전환, 탐사 보도, 멀티미디어 강화 등)

  • 경향신문은 최근 2년간 디지털 전환 프로젝트를 가장 주요한 기획으로 삼았습니다. 디지털 콘텐츠의 생산과 배급을 위한 구조적 개선을 포함하여, 웹사이트와 모바일 애플리케이션의 사용자 친화적인 레이아웃이 그 예입니다. 이러한 변화는 독자들이 원하는 정보를 더 쉽게 접근할 수 있도록 노력했습니다.

  • 특히, 탐사 보도에 대한 경향신문의 중점적인 투자는 인상적입니다. 이 신문사는 여러 가지 국내외 이슈를 심층적으로 조명하여 독자들에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하고자 노력하고 있습니다. 이에 따라 콘텐츠의 질을 높이는 데 필요한 재정 투입을 아끼지 않고 있으며, 실제 지표에서도 증거를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 최근의 '최순실 게이트'와 같은 특종 기사는 그들만의 경쟁적 우위를 점하는 데 한 몫 했습니다.

  • 또한, 멀티미디어 강화를 위한 다양한 시도도 진행 중입니다. 최신 기술을 활용한 비디오 리포트나 팟캐스트와 같은 새로운 형식의 콘텐츠는 경향신문이 젊은 독자층을 유치하는 데 기여하고 있습니다. 이와 함께 데이터 저널리즘을 통한 심층 분석 보도는 독자에게 더 많은 정보를 제공할 수 있는 기회를 마련하고 있습니다. 이러한 프로젝트들은 경향신문이 단순한 뉴스 전달을 넘어서서, 독자와 상호작용하는 능력을 강화하려는 의지를 보여줍니다.

  • 3-2. 프로젝트별 목표·성과 지표와 조직 내·외부 반응

  • 각 프로젝트의 성과 지표는 매우 다양합니다. 디지털 전환과 관련해서는 웹사이트와 모바일 앱의 평균 방문자 수, 페이지뷰, 체류 시간 등 사용자 통계가 주요 성과 지표로 활용되고 있습니다. 이러한 데이터는 독자들의 변화하는 요구에 신속하게 반응하고, 콘텐츠를 개선하는 데 필수적이라고 할 수 있습니다.

  • 탐사 보도 프로젝트에서는 해당 기사의 공유 횟수, 댓글 수, 그리고 관련 독자의 피드백 등이 성과 지표로 여겨집니다. 예를 들어, 최근의 탐사 보도는 독자들과의 소통을 증진시키고, 더 많은 관심을 받았습니다. 그러나 특정 보도가 통계적으로 낮은 반응을 얻었다는 점은 내부적으로 우려의 목소리를 낳고 있습니다.

  • 조직 내외부의 반응도 무시할 수 없습니다. 조직 내부에서 경향신문의 변화에 대한 긍정적인 반응이 많지만, 여전히 기존 틀에 안주하려는 저항도 존재합니다. 외부적인 반응으로는 경향신문에 대한 신뢰도 하락이 꽤 심각하게 보고되고 있으며, 이는 최근 한국기자협회와 시사IN의 조사 결과에도 반영되었습니다. 이 같은 어려움은 경향신문이 시장에서 더욱 두드러진 존재감을 갖기 위해 해야 할 일이 많다는 점을 강조합니다.

4. 직무별 요구사항 정립 방법론

  • 현대의 기업 환경에서 직무의 요구사항을 명확히 정립하는 것은 인재 관리의 핵심 요소로 자리잡고 있습니다. 경향신문과 같은 언론사에서는 특히 변화하는 매체 환경과 정서적 기대에 대응하기 위해 직무별 요구사항을 꼼꼼하게 분석할 필요가 있습니다. 이 섹션에서는 직무별 요구사항 정립을 위한 체계적인 방법론, 특히 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 한 직무기술서 작성법에 대해 논의합니다.

  • 격변하는 미디어 환경 속에서 경향신문이 필요로 하는 인재의 역량을 정의하기 위해서는 직무 분석이 필수적입니다. 직무 분석을 통해 각 직무에서 요구되는 기술과 역량을 도출함으로써, 새로운 인재 채용 전략을 수립할 수 있습니다.

  • 4-1. NCS 기반 직무기술서(경영전략·기획·편집·디지털콘텐츠 직무) 분석법

  • NCS는 각 직무에서 요구되는 업무 처리를 보다 체계적으로 정리하여 인력 양성 및 채용의 기초 자료를 제공합니다. 경향신문이 필수적으로 요구하는 직무 기술서에는 경영전략, 기획, 편집, 그리고 디지털 콘텐츠 관련 직무가 포함됩니다.

  • 먼저, 경영전략 직무에 대한 직무기술서는 경영 목표 수립 및 사업계획 수립을 필수 업무로 포함하고 있으며, 이 업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식과 기술은 재무 관리능력과 시장 분석 능력입니다. 또한, 이 직무에서 요구되는 핵심역량은 의사결정 능력과 효과적인 팀 관리능력이라 할 수 있습니다. 이러한 분석을 통해 경향신문이 필요로 하는 경영전략직의 세부 요건이 구체화되는 것입니다.

  • 기획 및 편집 직무의 경우, 독자의 니즈를 파악하고 신속하게 콘텐츠를 제공하는 능력이 중요합니다. 이와 관련하여 기획 및 스토리텔링 능력이 필수적이며, 디지털 콘텐츠 직무에서는 IT 기술 및 데이터 분석 능력이 강조됩니다. 이를 통해 시대의 흐름에 맞는 역량 기반 인재 선발이 이루어질 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.

  • 4-2. 작업중심 vs. 사람중심 직무분석 기법 비교·통합 모델

  • 작업중심 직무분석은 특정 작업과 그 결과물에 중점을 두고, 사람중심 직무분석은 직무를 수행하는 개인의 능력과 태도에 초점을 맞춥니다. 두 접근법 각각의 장단점을 이해하고 이를 통합하면 더욱 효과적인 직무 분석이 가능해집니다.

  • 작업중심 접근은 급변하는 환경 속에서도 직무의 이행에 국한된 반복적인 특성을 도출하기 유리하며, 사람중심 접근은 지속 가능한 개인의 발전 가능성을 강조합니다. 예를 들어, 경향신문의 기자는 작업중심 분석에서 요구되는 '기사 작성 능력' 외에도 사람중심 분석에서 도출된 '창의적 사고와 문제 해결 능력'이 중요합니다.

  • 따라서 두 접근법의 통합은 경향신문의 직무 분석을 더욱 철저하게 만들어 주며, 각 직무의 상황에 맞춘 다양한 기법이 상호보완적으로 적용되어야 합니다. 이를테면, 기자 해당 직무에 대해 필요한 전문 지식뿐만 아니라, 갖춰야 할 태도나 가치를 개별적으로 분석하는 것이 필요한 것입니다.

  • 4-3. 능력중심채용 가이드라인에 따른 직무능력 도출 프로세스

  • 능력중심채용은 해당 직무에서 요구되는 능력을 중심으로 인재를 모집·선발하는 체계적 방법입니다. 경향신문의 경우, 디지털 콘텐츠 직무를 예로 들어보면, 지원자가 요구되는 디지털 기술과 콘텐츠 기획 역량을 갖추었는지를 평가할 수 있는 프로세스가 필요합니다.

  • 먼저, 해당 직무에 필요한 능력을 도출하기 위해 직무 분석이 이루어져야 하고 이 과정에서 NCS를 활용하여 직무 능력을 구체적으로 정의해야 합니다. 이와 함께, 이러한 능력을 효과적으로 평가하기 위해 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 다양한 선발 전형을 설계해야 합니다.

  • 결과적으로 능력중심 채용은 기술, 경험, 자격 등의 흐름에 따라 모집공고에서 요구되는 정보의 강도를 차별화하여 지원자에게 정확한 정보를 제공함으로써 이력서와 자기소개서 작성에서부터 면접 과정까지 일관된 평가가 이루어지도록 하는 것이 중요합니다.

5. 채용 필요 분야 및 필수 역량 트렌드

  • 현대 사회에서 채용 트렌드는 매우 빠르게 변화하고 있으며, 이는 특히 언론·미디어 산업 분야에서도 마찬가지입니다. 미디어의 디지털화, 소비자의 변화하는 콘텐츠 소비 패턴, 그리고 기술의 발전은 채용의 필요 분야와 필수 역량에도 중요한 영향을 미치고 있습니다. 최신 연구에 따르면, 특히 디지털 역량과 전문성을 갖춘 인재에 대한 수요가 증가하고 있는 상황임을 보여줍니다.

  • 5-1. 언론·미디어 산업 채용 트렌드 변화

  • 언론·미디어 산업은 기존의 전통적인 채용 방식에서 점차 변화를 겪고 있습니다. 많은 기업들이 정기적인 대규모 공채에서 벗어나 개별 직무에 맞춘 수시 채용을 선호하고 있습니다. 이는 특정 직무에서 필요한 전문성을 강조하고 있으며, 특히 디지털 콘텐츠 제작, 데이터 분석, 소셜 미디어 관리 등과 같은 분야에서 전문가를 찾는 경향이 두드러집니다.

  • 한국인터넷기업협회의 조사에 따르면, 디지털 경제의 발전에 따라 기존 직무의 변화는 가속화되고 있으며, 불확실한 경제 상황 속에서도 디지털 역량을 갖춘 인재의 수요는 여전히 우세합니다. 기업들은 이들 인재를 확보하기 위해 디지털 솔루션과 분석 능력을 갖춘 소셜 미디어 전문가, 데이터 저널리스트와 같은 특정 세그먼트의 전문가들에게 집중적으로 투자를 하고 있습니다.

  • 5-2. 인턴·경력 채용 사례: 정규직 연계형 채용 전략

  • 경향신문과 같은 언론사들 사이에서는 인턴 채용의 비율이 높아지고 있으며, 특히 정규직으로 연계되는 인턴십 프로그램이 주목받고 있습니다. 2025년 하반기 데이터에 따르면, 인턴을 통해 정규직으로 전환할 계획을 가지고 있는 기업들이 크게 증가하고 있으며, 이들 중 62.8%가 정규직 채용 연계형 인턴을 뽑을 계획입니다.

  • 정규직 전환을 염두에 두고 채용을 진행하는 기업들은 실무 경험이 풍부한 인재를 선호하며, 이는 인턴들이 기업의 조직 문화를 빠르게 assimilate 할 수 있도록 돕기 위함입니다. 이러한 경향은 인턴들이 적절한 직무 적합성을 갖추도록 준비되기 때문에 기업은 그들을 정규직으로 쉽게 전환할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

  • 5-3. 스페셜리스트 수요 증가와 디지털 역량 강조

  • 오늘날 많은 기업들이 제너럴리스트보다는 스페셜리스트를 선호하는 경향이 두드러지고 있습니다. AI와 빅데이터 등의 신기술이 도입되면서, 특정 분야에 대한 깊이 있는 지식과 기술을 갖춘 인재가 더욱 필요한 상황입니다. 이는 예를 들어, 데이터 분석가나 UX/UI 디자인 전문가와 같이 특정 기술적 역량을 요하는 직무에서 더욱 뚜렷하게 나타납니다.

  • 특히, 경향신문 같은 언론사는 콘텐츠 생산 및 유통 방식의 변화에 발맞추어, 저널리즘의 데이터 기반 분석 및 소셜 미디어 전략을 수립할 수 있는 전문가를 필요로 하고 있습니다. 이러한 변화는 언론의 접근 방식에도 영향을 미치며, 최신 정보와 소비자의 요구에 신속하게 대응할 수 있는 민첩성을 요구합니다.

6. 인재수급 및 역량 개발 실행 방안

  • 지속적인 변화 속에서 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로 자리잡고 있습니다. 이 때문에 인재 수급과 관리, 그리고 역량 개발의 중요성은 자꾸만 강조되고 있습니다. 뿐만 아니라, 빠르게 변화하는 산업 환경에 적응하기 위해서는 맞춤형 교육과 내부 경력 관리 등의 체계적인 접근이 필요합니다.

  • 6-1. 직무 맞춤형 교육·온보딩 프로그램 설계

  • 직무 맞춤형 교육은 새로운 인재가 조직에 적응할 수 있도록 지원하는 중요한 요소입니다. 이에 따라 영입된 인재가 빠르게 직무에 적응하고, 현업에서 요구하는 역량을 체계적으로 개발할 수 있는 온보딩 프로그램이 필수적입니다. 실제로 많은 기업들이 직무에 따라 커스터마이징된 교육 과정을 개발하여 지식 전달의 효율성을 높이고 있습니다.

  • 예를 들어, A사의 온보딩 프로그램은 직무별로 세분화되어 채용된 인재가 첫 3개월 동안 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 구성되어 있습니다. 이러한 교육 과정은 현업 강사와 외부 전문가들로부터 이루어지며 이론적 지식뿐만 아니라 실무 중심의 프로젝트 사례를 효과적으로 결합하여 진행됩니다. 이는 새로운 인재가 조직 내에서 빠르게 역할을 수행하는 데 큰 도움이 됩니다.

  • 6-2. 내부 경력관리 지원 방안과 조직몰입 제고

  • 조직 내 인재의 경력 관리는 단순히 직원의 직무 변경 뿐만 아니라 직원의 장기적인 경력 목표 설정과도 관련 있습니다. 기업은 이러한 측면을 지원하기 위하여 상담 프로그램과 멘토링 시스템을 actively 도입하여야 합니다. 이는 인재들이 자신의 역량을 지속적으로 발전시킬 수 있도록 하며, 조직에 대한 몰입도를 높여주는 효과를 발휘합니다.

  • 최근 B사는 내부 경력 관리 시스템을 도입하여 직원들이 자신의 강점과 약점을 효율적으로 분석할 수 있는 도구를 제공하고, 그에 맞추어 개인 맞춤형 경력 개발 계획을 수립하게 하고 있습니다. 이러한 시스템 운영 덕분에 직원들의 체감하는 만족도와 이직률 감소율이 현저히 개선되었다는 결과를 보고한 바 있습니다.

  • 6-3. 외부 동반성장형 인재풀 구축 전략

  • 외부 인재풀 구축은 기업의 인재 채용 전략에서 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 특히 변화가 빠른 시장 환경에서 기업의 경쟁력을 확장하기 위해서는 파트너십을 통해 서로의 인재를 활용하는 방안이 주효할 수 있습니다. 이는 단순히 외부 인력을 확보하는 것을 넘어 상호 보완적인 관계를 통해 지속적인 성장을 도모하는 것입니다.

  • C사는 지역 대학 및 전문 교육기관과 협력하여 동반 성장을 위한 인력 개발 프로젝트를 진행하고 있습니다. 이를 통해 학습 과정에서 습득한 신선한 인사이트를 활용하여 기업의 혁신 역량을 높이고 있으며, 이는 해당 기관의 교육생들에게도 실질적인 경험을 제공해 주는 선순환 구조를 만들어가고 있습니다.

7. 결론

  • 경향신문의 최근 프로젝트 분석과 이를 통한 직무별 요구사항 도출 결과, 디지털 콘텐츠와 관련된 핵심 역량이 더욱 강조된다는 것을 알 수 있습니다. 특히, 데이터 분석, 콘텐츠 기획 및 소셜 미디어 관리와 같은 역량이 중요하다는 점에서 이는 경향신문의 지속가능한 성장에 필수적인 요소로 작용할 것입니다.

  • 또한, 현대 미디어 환경 속에서 경향신문이 효과적으로 인재를 확보하기 위해서는 채용 프로세스의 유연성을 확보하고, 최신 트렌드에 맞춘 인재 선발 기준을 설정하는 것이 필요합니다. 이는 인턴십 프로그램이나 정규직 연계형 채용 전략과 같은 혁신적인 접근 방식으로 이어질 것입니다.

  • 향후 경향신문은 인재의 지속적인 역량 개발을 위한 맞춤형 교육 및 경력 관리 시스템을 구축함으로써, 변화하는 미디어 환경에 유연하게 대응하며 경쟁력을 유지해야 합니다. 이를 통해 경향신문은 글로벌 미디어 트렌드와의 조화를 이루며 독자의 신뢰를 세 지속적으로 확보해 나갈 수 있을 것입니다.

용어집

  • 경향신문: 한국의 대표적인 일간지로, 디지털 전환 및 탐사 보도를 강화하며 새로운 형태의 콘텐츠 제작 및 배급을 추진하고 있는 언론사입니다.
  • 디지털 전환: 전통적인 방식에서 디지털 기술을 활용한 새로운 방식으로 변화하는 과정을 의미하며, 콘텐츠 생산 및 소비 방식에 큰 영향을 미칩니다.
  • 탐사 보도: 특정 이슈에 대해 심층 분석을 통해 진실을 추구하는 보도 방식으로, 독자에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하기 위해 다양한 데이터를 성실히 취합하여 보도합니다.
  • 멀티미디어 강화: 다양한 형식의 콘텐츠(비디오, 팟캐스트 등)를 활용하여 독자와의 소통을 증대시키려는 노력을 일컫습니다.
  • NCS (National Competency Standards): 국가 직무 능력을 표준화하여 직무별 요구되는 기술과 역량을 명확히 규정하기 위한 시스템으로, 인재 채용과 교육의 기초 자료로 활용됩니다.
  • 직무 기술서: 각 직무에서 요구되는 업무와 필요한 역량을 정리한 문서로, 채용 및 인사 관리에 필수적입니다.
  • 능력 중심 채용: 지원자의 능력과 직무 관련 기술을 중심으로 평가하여 인재를 선발하는 체계적인 방법론입니다.
  • 데이터 저널리즘: 데이터 분석을 통해 정보의 진실성과 신뢰성을 기반으로 기사 작성 및 보도하는 방법론으로, 독자에게 더 많은 정보를 제공하는 데 도움을 줍니다.
  • 스페셜리스트: 특정 분야에서 깊이 있는 지식과 기술을 갖춘 전문가로, 현대 사회에서 높은 수요를 보이고 있는 직무 인력입니다.
  • 직무 분석: 각 직무에서 요구되는 기술, 지식, 태도 등을 체계적으로 분석하여 인재 채용과 능력 개발 전략을 수립하는 과정입니다.
  • 온보딩 프로그램: 신규 입사자가 조직에 효과적으로 적응하고 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램입니다.
  • 역량 개발: 직원들이 자신의 직무 수행 능력과 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 지원하는 다양한 활동과 프로그램을 의미합니다.
  • 조직 몰입: 직원이 자신이 속한 조직에 대해 감정적으로 혹은 심리적으로 헌신하고 있는 정도를 나타내며, 이는 조직의 성과에 중요한 영향을 미칩니다.
  • 채용 트렌드: 인재 채용 분야에서의 변화 양상을 연구하고 분석하여 최신의 채용 방식과 요구 사항을 파악하는 것을 의미합니다.

출처 문서