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AI 시대의 채용 시장: 신입 채용 감소와 경력직 선호 현상 분석

일반 리포트 2025년 07월 05일
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목차

  1. 신입 채용 감소 현황
  2. 경력직 선호 배경과 기업 전략
  3. 인공지능과 자동화의 영향
  4. 청년층 영향 및 노동 현실
  5. 전망 및 정책 과제
  6. 결론

1. 요약

  • 2025년 상반기, 글로벌 및 한국 채용 시장에서 신입 채용의 감소와 경력직 선호 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 영국의 취업 사이트 애드주나(Adzuna)의 보고서에 따르면, 챗GPT와 같은 인공지능(AI) 기술의 도입 이후 신입 채용 비중이 전체 고용 시장에서 29%에서 25%로 줄어들며, 신입 채용이 31.9% 감소했다. 특히, 소매업(78.2%), 물류 및 IT 분야에서의 감소율이 두드러지며, 이는 기업들이 비용과 시간을 절감하기 위해 신입보다 경력직을 선호하는 경향과 맞물려 있다. 2025년 첫 반기 동안, 한국의 대기업 중 35%만이 신규 채용 계획을 세우고 있으며, 이는 역대 최저 수치로 나타났다. 이에 따라 '쉬었음' 청년이라는 용어가 자주 쓰이고 있으며, 현재 80만 명 이상의 청년들이 일자리를 찾지 못하고 있거나 구직을 포기한 상황이다. 이러한 실업률과 고용 불안정성의 심화는 경력직의 수요가 증가하면서 신입 채용 기회가 줄어드는 결과로 이어지고 있다. 이처럼 채용 환경이 더욱 경직되고 있는 가운데, 청년 고용 안정화와 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정부 및 기업의 정책적 노력이 필수적이다.

  • AI 기반 채용 플랫폼의 도입으로 채용 과정이 혁신적으로 변화하였고, 기업들이 즉시 업무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하게 되었다. 예를 들어, AI가 지원자의 이력서를 분석하고 직무 적합성을 평가하는 프로세스가 이루어지고 있다. 이는 신입 구직자들에게 더욱 불리한 환경을 초래하며, 이들의 고용 기회가 축소되고 있음을 시사한다. 결국, 채용 시장의 변화는 단순한 통계 이상의 현실적 불안정을 가져오기 시작하였으며, 이러한 흐름은 당분간 계속될 전망이다.

2. 신입 채용 감소 현황

  • 2-1. 글로벌 신입 채용 감소율

  • 최근 연구에 따르면, 챗GPT와 같은 인공지능 기술의 도입이 신입 채용 시장에 심대한 영향을 미쳤습니다. 영국의 일자리 검색 사이트 애드주나(Adzuna)의 보고서에 의하면, 챗GPT가 출시된 2022년 11월 이후 신입 채용 비중이 전체 고용 시장에서 29%에서 25%로 감소하였고, 신입 채용은 31.9% 감소했습니다. 이는 신입뿐만 아니라 인턴 및 견습직 채용에서조차 같은 비율의 감소를 보여주며, 특히 소매업(78.2%), 물류 및 IT 분야에서 두드러진 감소가 관찰되었습니다.

  • 또한, 이 같은 감소는 단순한 통계에 그치지 않고 실질적인 고용 불안정성을 초래하고 있습니다. AI 기술이 단순하고 반복적인 비즈니스 프로세스를 자동화하면서 기업들은 인건비 절감을 위해 신입사원보다 경력직을 선호하고 있습니다. 정부와 기업들의 조사에 따르면, 현재 신입 채용을 희망하는 기업은 단 2.6%에 불과하며, 이는 2022년 대비 15.4%의 비율 감소를 나타냅니다.

  • 2-2. 국내 신입 채용 동향

  • 한국의 최근 취업 시장은 신입 채용이 크게 축소되고 있는 가운데, 경력직 선호 현상이 급증하고 있습니다. 2025년 첫 반기 동안, 국내 기업들은 신규 채용 계획에 있어 보수적인 접근을 취하고 있으며, 그 이유는 불확실한 경영 환경과 경기 침체 때문입니다. 대기업의 35%만이 신규 채용 계획을 세우고 있으며, 이는 10년 간의 조사 중 최저 수준입니다.

  • 이러한 상황에서 '쉬었음' 청년이란 용어는 더욱 자주 사용되고 있습니다. 이들은 일정 기간 동안 구직을 하지 않고 쉬고 있는 청년층을 지칭하며, 최근 통계에 따르면 80만 명 이상이 이에 해당됩니다. 이는 경기 둔화에 따른 비자발적 퇴사로 인한 것으로 보이며, 경력직 수요가 증가하면서 신입들에게는 더욱 더 어려운 환경이 조성되고 있습니다.

  • 2-3. 연도별 수치 비교

  • 2019년부터 2025년까지의 신입 채용 추세를 보면, 신규 채용 일자리는 코로나19 확산 이전 326만 개에서 297만 개로 감소했으며, 특히 20대 이하의 신규채용 일자리는 같은 기간 166만 개에서 141만 개로 줄어들었습니다. 이는 15% 감소한 수치로, 지속적인 경제 상황의 악화와 기업의 채용 정책 변화가 반영된 결과입니다.

  • 경영자총협회의 조사에 따르면, 2025년 상반기 신규채용 계획을 확정한 기업들은 불과 60.8%로, 이는 2022년에 비해 11.2%포인트 하락한 수치입니다. 이와 같은 신입 채용 여건의 악화는 인턴이나 임시직으로 시작할 수 있는 기회를 더욱 제한하고 있으며, 일자리 미스매칭과 경력 조건 강화로 인해 청년층의 취업이 더욱 어려워지고 있습니다.

3. 경력직 선호 배경과 기업 전략

  • 3-1. ‘중고신입’ 채용 트렌드

  • 최근 채용 시장에서는 '중고신입' 채용이 두드러진 현상으로 나타나고 있습니다. 대한상공회의소의 보고서에 따르면, 올해 상반기 민간 채용 플랫폼에 올라온 채용공고 14만4181건 중 82%가 경력직 채용을 희망하는 것으로 조사되었습니다. 오히려 신입만을 채용하는 기업은 2.6%로 극히 낮은 수치를 보였습니다. 이는 기업들이 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 선호하고 있다는 것을 보여줍니다. 대졸 청년 구직자 1000명을 대상으로 실시한 조사에서도 53.9%가 경력 중심의 채용이 큰 장벽으로 작용한다고 응답했습니다. 이와 함께, 많은 청년들이 직무 경험 축적의 기회를 갖지 못했다는 점 역시 중고신입 확산의 배경이 됩니다.

  • 3-2. 경력채용 비율 확대

  • 2025 상반기를 기준으로 기업들의 채용 경향은 경력직 중심으로 이동하고 있습니다. '채용시장이 더 얼어붙는다'는 전망 아래, 많은 기업이 신입보다 경력직 채용 비율을 높이고 있으며, 이는 글로벌 경제의 불확실성을 반영한 결과로 분석됩니다. 전문가들은 이러한 흐름이 지속될 것으로 예상하고 있으며, 특히 AI 등 기술 분야는 경력직 수요가 더욱 강화될 것입니다. 기업들은 인력 비용과 교육 시간을 절약하기 위해 '즉시 투입 가능'한 인력을 찾는 경향을 보이고 있습니다.

  • 3-3. 기업의 비용·효율 고려

  • 기업들은 인건비 절감 및 운영 효율성을 고려하여 경력직 중심의 채용 전략을 채택하고 있습니다. AI 기술의 발전은 기업 운영의 비용 구조를 변화시키고, 그에 따라 인력 채용 전략에도 영향을 미치고 있습니다. 경영자들은 구인 과정에서 발생하는 시간과 비용을 최소화하기 위해 경력직 채용을 선호하는 현실을 반영하며, 이는 신입에게는 어려운 환경을 야기하고 있습니다. 이와 같은 배경 속에서 신입을 채용할 경우에는 긴 교육 기간이 필요하다는 점이 기업들의 우려로 작용하고 있습니다.

4. 인공지능과 자동화의 영향

  • 4-1. 챗GPT 도입이 미친 신입 채용 영향

  • 챗GPT와 같은 인공지능(AI) 기술의 등장은 취업 시장에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 특히 신입 채용에서의 영향을 살펴보면, 영국의 경우 챗GPT의 출시 이후 신입 채용이 31.9% 감소한 것으로 나타났습니다. 이는 기업들이 인공지능의 도움을 받아 신입 직원 교육 비용을 줄이려 하고, 그 결과 신입 채용에 대한 수요가 줄어드는 현상을 보여줍니다. 이러한 변화는 단순한 통계에 그치지 않고, 신입 직원에 대한 평가 및 선발 과정에서도 AI가 중요한 역할을 하고 있음을 나타냅니다.

  • AI는 채용 과정에서 후보자의 이력서를 분석하고, 직무와의 적합성을 평가하는 등의 작업을 수행하며 기업의 채용 효율성을 높이고 있습니다. 이로 인해 기업들은 교육과 훈련이 필요 없는 경력직을 선호하게 되고, 신입에 대한 기회가 줄어드는 악순환이 발생하고 있습니다. 이 과정에서 신입 구직자들은 더욱더 불리한 위치에 놓이게 되며, 많은 이들이 고용 불안에 시달리고 있습니다.

  • 4-2. AI 채용 플랫폼 확산

  • AI 기반 채용 플랫폼의 확산은 기업의 채용 전략을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 이러한 플랫폼들은 기업이 채용 공고를 작성하고, 지원자를 모집하는 과정에서 많은 시간을 절약할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, '사람인 채용 센터'는 AI를 활용하여 공고를 자동으로 생성하고, 여러 플랫폼에 동시 게시할 수 있도록 하는 기능을 제공합니다. 이로 인해 기업은 인사 담당자가 보다 중요한 업무에 집중할 수 있게 됩니다.

  • 또한 이러한 플랫폼들은 지원자 평가를 신속하고 효율적으로 수행할 수 있는 기능을 갖추고 있습니다. AI는 평가 기준에 따른 자동 평가표를 생성하여 인사 담당자가 복수의 후보자를 쉽게 비교하고, 필요한 정보를 빠르게 파악할 수 있게 돕습니다. 이러한 흐름은 기업들에게 인사의 디지털화를 강요하며, 채용 과정의 질을 높이는 동시에 비용을 절감하는 효과를 가져옵니다.

  • 4-3. 실무 역량 중심 채용 강화

  • AI 도입으로 인해 채용 과정에서 실무 역량 중심의 평가가 더욱 강화되고 있습니다. 기존의 학력이나 경력보다는 실제 업무 수행 능력과 관련된 스킬 세트가 더 중요하게 여겨지고 있습니다. PwC의 보고서에 따르면, AI의 영향으로 직무 기술 요구 사항이 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 지원자에게 보유한 기술 및 경험을 더 중시하게 되었습니다.

  • 이러한 변화는 특히 AI 기술이 밀접하게 관련된 산업에서 두드러집니다. 경영진과 인사 담당자들은 지원자가 보유한 기술이 실제 직무에 얼마나 적합한지를 평가하기 위해, 경험에 기반한 사례 질문이나 실습 중심의 평가 방식으로 전환하고 있습니다. 이는 지원자가 자신의 경험을 실제 업무에 어떻게 적용할 수 있는지를 보여줄 수 있는 기회를 제공함으로써, 이력서나 학력에 기초한 판단에서 벗어나도록 도움을 주고 있습니다.

5. 청년층 영향 및 노동 현실

  • 5-1. 청년 고용률 하락 현황

  • 2025년 4월 기준 대한민국의 청년 고용률은 45.3%로, 전년 동월 대비 0.9%포인트 하락한 수치를 기록하였다. 이는 2021년 이후 가장 낮은 청년 고용률로, 청년층의 경제적 안정성을 심각하게 위협하고 있다. 이러한 하락은 내수 경기 부진, 제조업 및 건설업의 채용 위축, 그리고 다양한 사회적 요인들이 복합적으로 작용한 결과로 분석된다.

  • 통계청의 자료에 따르면, 20대 이하의 신규 채용 일자리는 2019년 4분기 326만 개에서 2024년 4분기 297만 개로, 8.8% 감소하였다. 이 시기에 있는 청년층의 일자리는 점차 감소하고 있으며, 최고 80만 명에 달하는 '쉬었음' 청년은 취업을 하지 않거나 구직을 포기한 그룹을 의미한다.

  • 이러한 현상은 신입 채용을 꺼리는 기업의 경향과 맞물려 있으며, 청년층의 고용률 하락은 구조적인 문제에 뿌리를 두고 있다. 통계적으로는 고용률이 소폭 상승하는 것처럼 보일 수 있으나, 체감하는 노동의 질이 나빠져 청년들의 고용 불안과 실업률이 함께 동반 상승하고 있다.

  • 5-2. ‘쉬었음’ 청년 현상

  • '쉬었음' 청년은 보통 대학을 졸업하고 구직 기간 동안 직업 훈련이나 취업 준비 없이 시간을 보내는 청년들을 지칭한다. 2025년 2월 기준, 이러한 청년들의 수는 50만 명을 넘었으며, 이는 통계 작성 이래 최대 수치이다. 이 현상의 원인으로는 경기 위축, 고용 경직성, 그리고 일자리 미스매칭 등이 지적된다.

  • 특히 경기가 부진할 경우, 기업들은 신규 인력을 채용하기 보다는 현재의 인력을 유지하는 경향을 보인다. 기업의 고용 안전성이 커지면 청년들은 더 직장 내 경력을 쌓기 어려워지고, 이는 결국 '쉬었음' 청년의 증가로 이어진다. 이들은 교육 기회가 부족해 훈련을 받을 수 없으며, 그 결과 지속 가능한 고용 기회로의 tiến입이 점점 더 힘들어지고 있다.

  • 5-3. Z세대 취업 준비 실태

  • Z세대는 1997년 이후 태어난 세대로, 현재 많은 청년들이 이 세대에 속한다. 이들은 이전 세대와 다른 고용 환경에서 살아가고 있으며, 대학교 졸업 후 고용 안정성을 보장받지 못하는 어려움을 겪고 있다. 통계적으로 2024년에도 청년의 약 38.2%가 비정규직으로 일하고 있으며, 이 수치는 전체 근로자의 비정규직 비율을 초과한다.

  • Z세대는 보통 다양한 직업에 대한 기대가 크지만, 실제 경험할 수 있는 기회는 제한되어 있다. 특히, 노동시장에서 경력 조건을 갖춘 인력을 요구하는 경향이 강화됨에 따라 이들은 이직과 공백을 반복하는 고리 속에 갇혀 있다. 이렇다 보니 많은 Z세대 청년들은 안정적인 사회 생활을 구축하기 위한 길이 막혀 있다고 느끼고 있다.

6. 전망 및 정책 과제

  • 6-1. 향후 채용 시장 경직 전망

  • 2025년과 그 이후의 채용 시장은 경직될 것으로 예상된다. 최근 조사에 따르면, 경기 침체와 기업의 보수적인 채용 전략이 지속되는 상황에서 전반적인 채용 규모는 감소할 가능성이 높다. 한국경영자총협회(KBMA)의 보고서에 따르면, 내년에 채용 축소가 예견되는 가운데, 37%의 기업이 채용 규모를 축소할 것이라고 응답했다. 특히, 제조업계는 올해보다 20~30%의 채용 감소를 예측하여, 앞으로 신입보다는 경력직 중심의 채용 방식이 강화될 것으로 보인다. 이러한 맥락에서 '중고신입' 채용 트렌드가 더욱 부각될 것이며, 기업들은 필요한 인력을 즉시 활용할 수 있는 경력직을 선호할 것이다.

  • 6-2. 청년 고용 안정화 방안

  • 청년 고용을 안정화하기 위한 시급한 정책 과제로는 직무 전환 교육과 인턴십 프로그램의 확대가 필요하다. 보고서에 따르면, 청년층의 고용률 하락과 취업 불안정에 대응하기 위해서는 유연한 노동 시장을 만들어야 한다. 따라서 정부는 예비 직무 훈련과 실무 경험을 제공하는 프로그램을 개발해야 하며, 기업 또한 새로운 인재를 양성할 수 있는 교육 시스템을 마련해야 한다. 이러한 투자는 장기적으로 경력직 선호가 심화되는 채용 시장에서 청년들에게 실질적인 기회를 부여할 수 있을 것이다.

  • 6-3. 정부·기업 대응 전략

  • 향후 채용 시장의 변동성에 대응하기 위해 정부와 기업 모두가 유연한 고용 형태를 수용해야 한다. 정부는 특수형태 근로종사자 및 프리랜서와 같은 다양한 고용 형태에 대한 사회 보험 제도를 강화하고, 이들을 위한 맞춤형 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 고용보험 사각지대를 해소하기 위한 재정 지원 및 교육 프로그램을 마련하는 것이다. 또한, 기업은 각기 다른 재능과 경험을 가진 인재들이 채용될 수 있도록 다양한 채용 채널을 활용하고, 직무와 조직 문화가 잘 맞는 인재를 발굴하는 데 초점을 맞춰야 할 것이다.

결론

  • 현재 시점에서 신입 채용 감소와 경력직 선호 현상은 AI의 도입, 비용 효율 최우선 전략, 그리고 노동시장 구조 변화가 복합적으로 결합되어 더욱 심화되고 있다. 특히 챗GPT와 같은 자동화 도구는 기업들이 교육 비용을 절감하려는 전략을 채택하게 하였고, 그 결과 신입 채용은 더욱 어려워지고 있다. 청년층은 현재 45%의 낮은 고용률 속에서 '쉬었음' 현상으로 인해 고용 불안정성을 안고 있으며, 이는 취업을 위한 경쟁에서 낙오되는 상황으로 이어지고 있다. 향후 채용 시장은 지속적으로 경직될 것으로 예상되며, 이는 특히 2025년 이후 더욱 두드러질 것이다. 그러므로 정부는 청년들을 위한 직무 전환 교육 및 인턴십 프로그램의 확대에 나서야 하며, 기업 또한 신입과 경력직 간의 균형 잡힌 채용 전략을 마련할 필요가 있다. 또한, 노동시장의 유연성을 제고하고 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 정책적 개선도 필수적이다. 이러한 종합적인 대응 없이는 청년층의 고용 가능성이 더욱 위협받게 될 것이다.

용어집

  • 신입채용: 신입채용은 기업이 경험이 없는 신입 인력을 채용하는 과정을 의미합니다. 2025년 현재, 신입채용 비율이 감소하고 있으며, 기업들은 경력직 위주로 인력을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다.
  • 경력직선호: 경력직선호는 기업이 신입보다 경력직 인력을 선호하는 현상을 뜻합니다. 2025년 들어 많은 기업이 경력직을 통해 즉시 업무에 투입 가능한 인력을 찾고 있습니다.
  • AI채용: AI채용은 인공지능 기술을 활용하여 채용 과정을 자동화하고 효율성을 높이는 방식을 의미합니다. 챗GPT와 같은 AI의 도입으로 인턴 및 신입채용이 줄어드는 경향을 보이고 있습니다.
  • 챗GPT: 챗GPT는 OpenAI에서 개발한 인공지능 언어 모델로, 자연어 처리와 대화 생성 등 다양한 콘텐츠 생성에 활용됩니다. 2022년 출시 이후 신입채용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.
  • 청년고용: 청년고용은 15세에서 29세 사이의 청년층의 취업 상태를 나타내며, 2025년 현재 청년 고용률이 낮아지고 있어 고용의 안정성이 위협받고 있습니다.
  • 중고신입: 중고신입은 일정 기간의 경력을 가진 신입 직원을 나타내는 용어로, 최근 채용 시장에서 경력직 선호의 일환으로 주목받고 있습니다.
  • 노동시장: 노동시장은 구직자와 고용주가 만나는 시장으로, 특정 직업에 대한 고용 및 인력 수요를 포함합니다. 2025년 현재, 노동시장이 경직되어 있으며, 신입채용이 줄어드는 상황입니다.
  • 고용전망: 고용전망은 특정 기간 동안 고용 시장의 변화와 전망을 의미합니다. 2025년에는 경력직 선호가 높아지고 신입채용이 줄어들 것으로 예상됩니다.
  • 인력수요구조: 인력수요구조는 특정 산업 혹은 직종에서 요구되는 인력의 특성과 수요의 변화를 분석하는 개념입니다. 현재 경력직에 대한 수요가 높아지는 상황이 관찰되고 있습니다.
  • 청년실업: 청년실업은 청년층이 취업을 하지 못하고 있는 상태를 의미하며, 2025년 현재는 '쉬었음' 현상으로 인해 청년의 고용 불안정성이 크게 증가하고 있습니다.
  • 채용트렌드: 채용트렌드는 일정 기간 동안의 채용 시장에서의 변화 양상이나 선호도를 말합니다. 현재 경력직 우선의 채용 트렌드가 강화되고 있는 흐름이 관찰되고 있습니다.

출처 문서