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AI 시대 신입 채용 축소와 경력직 선호 심화: 대응 전략과 정책 제언

일반 리포트 2025년 07월 05일
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  • 2025년 하반기 취업 시장은 인공지능(AI) 기술의 발전, 특히 챗GPT와 같은 생성형 AI의 도입으로 신입 채용 비율이 평균 30% 가까이 감소하고 있습니다. 기업의 82%가 오직 경력직만을 선호하는 현상이 더해지면서, 신입 구직자들은 심각한 취업 경색을 겪고 있습니다. 특히 영국 구인 플랫폼 애드주나의 조사에 따르면, 신입 직종의 비중은 29%에서 25%로 감소하였고, 소매업에서는 신입 채용 비중이 78.2% 급감하는 등 광범위한 산업 분야에서 이러한 경향이 나타나고 있습니다.

  • AI 기술은 반복적인 업무를 자동화함으로써 인건비 절감을 가능하게 하여, 기업의 최우선 목표가 비용 절감으로 변화하였습니다. BT와 같은 기업들은 기본 사무업무의 AI 대체 작업을 진행 중이며, 경영 비용과 인력 유지 비용 증가가 경력직 선호에 큰 영향을 미치고 있습니다. 특히, 한국에서는 최저임금 인상 등의 이유로 신입 채용에 대한 부담이 더욱 가중되고 있습니다.

  • 정체된 신입 채용 시장은 구직자들 사이에서 입사 기회의 불균형을 심화시키고 있습니다. 53.9%의 청년 구직자가 경력 중심 채용에 대한 불만을 표시하며, 이는 AI 기술이 고용 구조를 재편하고 있다는 사실을 시사합니다. 여기에 더해 AI 도입이 직무를 대신할 수 있다는 불안감이 신입 구직자들에게 깊은 영향을 미치고 있어, 실질적인 경험을 쌓기 어려운 상황입니다.

  • 이에 따라 기업들은 업스킬링 및 재교육 프로그램을 도입하고 있으며, 정부와 사회는 체계적인 지원 정책을 모색해야 합니다. 이러한 변화는 청년들의 취업 여건을 개선하고, 기업이 필요한 인재를 확보하는 균형 잡힌 고용 생태계 구축에 기여할 것입니다.

현황 및 원인 분석

  • 신입 채용 축소 현황 개요

  • 2025년 하반기, 채용 시장에서는 신입 채용이 약 30% 가까이 감소한 것으로 나타났습니다. 이는 AI 기술의 발전, 특히 챗GPT와 같은 생성형 인공지능의 등장 이후 급격히 위축된 현상으로 분석됩니다. 영국 구인 플랫폼 애드주나의 조사에 따르면, 최근 2년 반 동안 신입 직종의 비중이 전체 고용 시장에서 29%에서 25%로 줄어들었다고 보고하고 있습니다. 특히, 소매업에서는 신입 채용 비중이 78.2%나 줄어드는 등 다양한 산업군에서 신입의 수요가 급격히 감소하고 있는 사실이 명백해지고 있습니다.

  • 조사에 따르면, 신입사원 채용은 특히 IT와 같은 전문 직종에서도 큰 영향을 받고 있으며, 이러한 변화는 단순 반복 업무 중심의 수요 축소로 이어지고 있습니다. AI는 문서 정리, 이메일 작성, 간단한 프로그래밍 등의 기본적인 업무를 수행 가능하므로, 기업들은 신입 직원보다 AI를 선호하고 있습니다. 이와 같은 기술 발전은 기업이 신입 채용을 줄이고 경험이 있는 인재를 더 선호하게 만드는 요인이 되어주고 있습니다.

  • AI 기술 도입과 비용 구조 변화

  • AI 기술의 도입은 기업의 비용 구조에도 중대한 영향을 미치고 있습니다. AI를 활용함으로써 기업들은 인건비 절감을 이룰 수 있으며, 생성형 AI는 많은 기업에서 이미 성과를 보여주고 있습니다. 예를 들어, 영국의 통신사 BT는 AI를 통해 중복되는 기본 업무를 대체하여 대량 감원을 계획하고 있으며, 다리오 아모데이 앤트로픽 CEO는 AI가 사무직의 절반을 대체할 수 있다는 우려의 목소리를 높였습니다.

  • AI 도입에 따른 경영 비용과 인력 유지 비용 증가 역시 기업들이 경력직 선호로 전환하는 주요 요인입니다. 기업들은 신입 직원에게 교육과 비용을 지출하는 것보다 검증된 경력직을 선호하고 있으며, 이는 신입 직원 채용에 대한 부담을 더욱 가중시키고 있는 상황입니다. 특히, 한국에서는 최저임금 인상 등을 이유로 기업들이 고용 부담을 느끼며, 이러한 상황에서는 신입 채용을 더욱 꺼리게 됩니다.

  • 기업의 경력직 선호 실태

  • 최근 조사에 따르면, 전체 기업의 82%가 경력직 직원만을 선호하고 있습니다. 이는 기업들이 즉시 투입 가능한 인력을 원하기 때문이며, 신입 사원에게 드는 교육 비용과 시간적인 투자 부담이 큰 관계로 심화된 결과입니다. 경력직 선호가 이처럼 뚜렷해진 것은 기업들이 생존을 위한 고용 전략을 바꾸고 있음을 반영하고 있습니다.

  • 대졸 청년 구직자들 사이에서는 이러한 경력 중심의 채용에 대한 불만이 제기되고 있으며, 청년 구직자들 중 53.9%가 경력 중심의 채용이 취업 진입 장벽이라고 답한 조사 결과가 있습니다. 이는 AI와 같은 현대적인 자동화 기술이 고용 구조를 변화시키면서 더욱 뚜렷해진 현상입니다. 또한, 구직자들은 직무 경험을 쌓을 기회가 적어 자신들의 경력을 쌓는 데 어려움을 겪고 있습니다.

  • 구직자 측면의 어려움

  • AI 시대에 구직자들은 직무 역량과 경험 부족으로 인해 이중고를 겪고 있습니다. 신입 구직자들 중 상당수는 경력 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며, 이는 그들이 직무 경험을 쌓기가 더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용하고 있습니다. 이를 바탕으로 구직 시장에서는 경력직 선호 현상이 심화되고 있는 것입니다.

  • 여기에 더해, 구직자들은 AI 도입으로 인해 자신의 일자리가 위협받고 있다는 불안감도 느끼고 있습니다. 특히 IT 산업에서 신입 직원을 대체할 수 있는 가능성이 커짐에 따라 신입 지원자의 지원이 줄어드는 추세입니다. 구직자들이 신입이라도 할지 말지 심각하게 고민하게 되는 것은 AI가 기본적인 루틴 작업을 쉽게 수행할 수 있기 때문입니다. 현재 구직자들은 현대 기술에 대한 이해와 함께 개인적인 경쟁력을 갖추어야 할 필요성이 커지고 있습니다.

기업 및 구직자의 대응 전략

  • 업스킬링·재교육 프로그램 도입

  • 최근 기업들은 인공지능(AI) 및 자동화 기술의 발전으로 인해 직무에 필요한 스킬이 급격히 변화하고 있다는 사실을 인식하고 있습니다. 특히, 아마존과 같은 글로벌 기업들은 자체적으로 다양한 재교육 프로그램을 운영하며, 기존 직원들이 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 프로그램은 순차적으로 AI와 로보틱스, 데이터센터 기술 등 핵심 역량을 증진시키는데 집중하고 있습니다. 예를 들어, 아마존의 메커트로닉스 및 로봇 견습 프로그램은 교육을 완료한 후 참가자에게 평균 23%의 임금 인상 기회를 제공하며, 현장 학습을 마친 후에는 추가적으로 26% 임금 인상이 이루어집니다. 이는 단순한 교육을 넘어 구직자의 경제적 안정성을 크게 향상시키는 효과를 가져옵니다.

  • 우리나라에서도 이러한 업스킬링과 재교육의 필요성이 점점 더 커지고 있습니다. 만약 재교육 프로그램이 단기 훈련에 머물러 있다면, 그 효과는 제한적일 수밖에 없습니다. 따라서 정부와 기업이 협력하여 장기적인 방향성을 갖춘 교육 정책이 필요합니다. 예를 들어, 업스킬링 프로그램이 실무와 연계되어 직무 전환이 가능한 형태로 설계된다면, 구직자에게는 실질적이고 지속 가능한 도움을 줄 수 있을 것입니다.

  • 디지털 역량 강화와 인증 제도

  • 디지털 역량은 현대 취업 시장에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 이는 특히 AI와 자동화 기술이 확산됨에 따라 그 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 블루 칼라 또는 화이트 칼라 직무를 막론하고, 다양한 분야에서 디지털 능력을 갖춘 인재의 수요가 증가하고 있습니다. 그러나 현재 많은 기업들은 이 기술적 요구를 충족할 인력을 충분히 확보하지 못하고 있습니다. 예를 들어, 영국의 경우 사이버 보안 분야에서 연간 11, 000명 이상의 전문 인력이 부족한 것으로 나타났습니다.

  • 이러한 상황에서, 구직자들은 디지털 역량 강화를 위해 인증 제도를 통한 자격증 취득에 적극적으로 나서야 합니다. AWS 및 컴퓨터 사이언스와 같은 분야에서는 다양한 인증 프로그램이 존재하며, 이들은 실무 능력을 평가하는 유용한 기준이 됩니다. 기업 내에서는 이러한 인증을 인정하고 우대하는 정책을 마련할 필요가 있으며, 이는 구직자들이 자신의 능력을 증명하는 동시에, 기업의 고용 선택 기준에도 긍정적인 변화를 가져올 것입니다.

  • 다양한 경력 전환 지원 방안

  • 경력직 선호가 심화됨에 따라 신입 구직자들에게는 경력 전환의 기회가 더욱 제한되고 있습니다. 이는 많은 신입 구직자들이 직무 경험 부족으로 인해 어려움을 겪는 상황을 초래합니다. 이에 따라 기업과 정부는 경력 전환에 필요한 다양한 지원 방안을 모색해야 합니다. 예를 들어, 기업 내부에서 신입 채용이 아닌 경력 전환을 위한 인턴십 프로그램을 주도한다면, 같은 산업 내에서 다양한 직무를 체험해볼 수 있는 기회를 제공하여 장기적인 경력 개발을 도울 수 있는 것입니다.

  • 또한, 중장년층에서의 경력 전환을 지원하기 위한 정책도 필요합니다. 전문가들은 “직무 전환이 가능한 수준의 커리큘럼과 현장 학습 기회를 병행해야 한다”는 점을 강조하고 있습니다. 특정 직무에 필요한 스킬세트나 경험을 갖출 수 있도록 단계적으로 훈련하고, 적절한 멘토링과 실무 프로젝트 참여를 통해 실질적인 경험을 쌓을 수 있도록 해야 합니다.

  • 인턴십·현장 체험 확대

  • 인턴십과 현장 체험은 구직자들이 실무 경험을 쌓을 수 있는 중요한 기회입니다. 그러나 현재 많은 기업들이 인턴십 프로그램을 축소하고 있어 신입 구직자들이 실질적인 현장 경험을 얻기 어려운 상황입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 기업 내에서 인턴십 확대를 위한 체계적인 프로그램이 필요합니다. 연구에 따르면, 인턴십 경험이 있는 구직자는 그렇지 않은 경우보다 취업 가능성이 두 배 이상 높아지는 것으로 나타났습니다.

  • 또한, 정부와 협력하여 인턴십 프로그램을 강화할 필요가 있습니다. 대학 및 전문 교육기관과의 협업을 통해 산업 현장의 요구와 일치하는 프로그램을 공동으로 개발하면, 구직자들에게 실질적인 체험 기회를 제공할 수 있습니다. 워크숍, 세미나 및 산업 학습 기회를 통해 구직자들이 더 나은 경쟁력을 가지도록 해야 하며, 이는 원활한 취업으로 이어질 것입니다.

정부 및 사회 차원의 지원 정책 제언

  • 직업훈련·재교육 예산 확대 및 세제 인센티브

  • 현재 취업시장에서 신입보다는 경력직에 대한 선호가 대세로 자리잡으면서, 청년 구직자들이 경험을 쌓을 기회가 대폭 감소하고 있습니다. 따라서 정부는 직업훈련과 재교육을 위한 예산을 확대하여, 맞춤형 직업 훈련 프로그램을 개발하고 지원해야 합니다. 이 과정에서 기업이 직업훈련에 참여할 경우 세제 인센티브를 제공함으로써, 기업의 참여를 더욱 유도할 수 있습니다.

  • 예를 들어, 경력직 채용을 원하는 기업에 대해 직업훈련 참여 시 세액 공제를 확대하거나, 훈련생에게 지급하는 훈련 수당을 지원하는 등의 방법이 있습니다. 이와 같은 정책은 기업이 인력을 쉽게 채용하도록 도와 줄 뿐만 아니라, 청년들이 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다.

  • 산학협력 기반 인턴십·청년체험 프로그램 강화

  • 인턴십 및 현장 체험 프로그램은 직무 경험을 쌓을 수 있는 중요한 통로입니다. 정부는 대학교와의 산학협력을 통해 더 많은 인턴십 기회를 제공해야 합니다. 또한, 이러한 프로그램에 참여하는 기업에 대하여 정부의 지원을 강화할 필요가 있습니다.

  • 특히, 청년들이 경력을 쌓을 수 있도록, 인턴십의 기간을 연장하고, 실질적인 업무 경험을 할 수 있도록 제도를 정비해야 합니다. 이는 기업이 필요한 인력을 직무에 맞게빠르게 교육할 수 있는 기회를 제공할 뿐 아니라, 많은 청년들이 현장에서 직접 경험을 통해 직무를 이해하고 준비할 수 있도록 하는 데 기여할 것입니다.

  • 경력단절 완화 위한 전직 지원 서비스

  • 경력단절을 겪고 있는 인구가 증가하는 가운데, 이들을 위한 전직 지원 서비스가 절실히 필요합니다. 정부가 경력단절자를 대상으로 하는 전직 프로그램을 강화하여, 이들이 새로운 직장에 재진입 할 수 있도록 도와야 합니다.

  • 정신적인 지원은 물론, 재교육과 직업 상담 서비스를 통해 실질적인 직무 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 경력단절여성들을 위한 워크숍 및 전문 교육 과정을 마련하여, 사회로의 복귀를 돕는 방안이 있습니다.

  • 중소기업 채용장벽 해소를 위한 보조금 정책

  • 중소기업의 인력 부족 문제는 지속적으로 대두되고 있으며, 이들은 대기업에 비해 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 그러므로 정부는 중소기업들이 신입사원을 채용할 수 있도록 지원하는 보조금 정책을 도입해야 합니다.

  • 보조금 지원을 통해 중소기업이 인턴십 및 정규직 채용을 촉진할 수 있는 여건을 마련함으로써, 청년 구직자와 중소기업 간의 인터뷰 기회를 넓힐 수 있습니다. 이를 통해 중소기업의 지속 가능한 성장과 청년 고용이 동시에 이루어질 것입니다.

  • 공공데이터 활용 맞춤형 일자리 매칭 시스템

  • 현재 정부가 보유하고 있는 공공데이터를 활용하여, 청년 구직자와 기업 간의 맞춤형 일자리 매칭 시스템을 개발할 필요가 있습니다. 데이터 분석을 통해 구직자의 역량과 경험을 고려하여 최적의 채용 기회를 제공하는 시스템을 구축하는 것이 중요합니다.

  • 이와 같은 접근 방식은 구직자에게는 보다 적합한 일자리를 찾도록 하고, 기업에게는 신속하게 필요한 인재를 찾을 수 있는 경로를 제공하는 두 가지 이점을 가져올 것입니다. 정부는 이러한 시스템의 개발 및 운영을 통해 노동시장에서의 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다.

마무리

  • AI의 확산에 따른 신입 채용 감소와 경력직 선호의 심화는 당장 기업의 비용 절감과 생산성 향상을 위해서는 긍정적인 결과를 가져올 수 있지만, 이는 장기적인 관점에서 노동시장의 유연성과 청년 고용의 안정성을 위협할 수 있습니다. 기업은 인재의 업스킬링과 재교육을 통해 직무 전환을 촉진해야 하며, 개인 구직자들은 디지털 역량과 실무 경험을 조기에 갖추는 것이 필수적입니다.

  • 따라서 정부와 사회는 직업훈련 예산의 확대, 기업에 대한 세재 및 재정 인센티브, 산학협력 프로그램 강화, 중소기업 채용 지원금의 도입 등 다각적인 정책을 통해 민간과 협력하여 고용 시장의 건강성을 회복해야 합니다. 이러한 노력이 결합될 때, 청년 고용 기회의 확대와 기업의 지속 가능한 인력 운영이 조화를 이룬 새로운 고용 패러다임이 구축될 수 있습니다.

  • AI 시대의 인재 요구 변화에 적응하기 위해서는 모든 이해관계자들이 적극적으로 협력해야 하며, 이는 경제 전반에 긍정적인 파급 효과를 가져오게 될 것입니다. 구직자, 기업, 정부는 모두 각자의 역할을 다하며 이 변화에 능동적으로 대응해야 합니다. 그렇게 할 때, 상호 윈-윈의 고용 생태계를 조성할 수 있을 것입니다.

용어집

  • 신입채용: 신입채용은 경력이 없는 구직자를 대상으로 진행되는 채용 과정입니다. 2025년 하반기 취업시장에서 신입채용 비율은 AI 기술의 발전으로 인해 약 30% 감소하였으며, 기업들이 경력직 선호로 전환하는 경향이 두드러지고 있습니다.
  • 경력채용: 경력채용은 일정 이상의 직무 경험을 가진 구직자를 대상으로 하는 채용 방식입니다. 현재 82%의 기업이 경력직만을 선호하고 있으며, 이는 신입사원에게 드는 교육 비용과 시간적인 부담 때문입니다.
  • AI(인공지능): 인공지능(AI)은 컴퓨터와 기계가 인간의 지능을 모방하여 학습, 추론, 문제 해결 등을 수행하는 기술입니다. 2025년에는 AI 기술의 발전이 신입 채용 축소와 경력직 선호를 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있습니다.
  • 업스킬링: 업스킬링은 기존 직원들이 새로운 기술이나 직무를 습득하기 위한 교육 및 훈련 과정을 의미합니다. AI와 자동화 기술의 발전으로 인해 기업들은 업스킬링 프로그램을 도입하여 직원의 경쟁력을 높이고 있습니다.
  • 재교육: 재교육은 이미 취업한 직원이나 구직자를 대상으로 새로운 기술이나 역량을 배양하기 위한 교육 프로그램입니다. 급변하는 기술 환경에서 구직자와 기업 모두에게 필수적인 전략으로 인식되고 있습니다.
  • 정부지원정책: 정부지원정책은 정부가 기업이나 개인에게 기초적인 지원을 제공하여 경제적 또는 사회적 문제를 해결하기 위해 시행하는 정책입니다. 현재 신입 채용 축소 문제를 해결하기 위해 정부는 직업훈련 및 재교육을 위한 예산 확대를 제안하고 있습니다.
  • 디지털전환: 디지털전환은 기업이나 사회의 전반적인 구조를 디지털 기술을 기반으로 변화시키는 과정을 의미합니다. AI와 같은 자동화 기술의 도입은 일자리의 형태와 요구를 변화시키는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
  • 청년고용: 청년고용은 주로 젊은 연령대의 근로자들이 노동시장에 진입하는 과정을 나타냅니다. 현재 청년 구직자들이 경력 중시 채용에 어려움을 겪고 있어 청년고용의 불균형 문제가 대두되고 있습니다.
  • 인턴십: 인턴십은 학생이나 신입 직원이 실무 경험을 쌓기 위해 기업에서 일정 기간 동안 일을 경험하는 프로그램입니다. 신입 구직자들에게 중요한 기회지만, 2025년 최근 많은 기업들이 인턴십 프로그램을 축소하고 있습니다.
  • 고용시장: 고용시장은 구직자와 기업 간에 일자리와 인력의 수요와 공급이 이루어지는 장을 의미합니다. 현재 AI의 도입으로 인해 고용시장이 크게 변화하고 있습니다.

출처 문서