2025년 청년 일자리 위기와 돌파구: 고졸자 성공부터 글로벌 실업률까지

1. 요약

• 2025년 6월 현재, 한국 및 전 세계의 청년층은 여전히 높은 실업률과 불안정한 고용 상황에 직면하고 있습니다. 국내에선 고졸자들이 취업 성공 사례를 늘리고 있는 반면, 대졸자들은 심각한 취업 난항을 겪고 있습니다. 예를 들어, 통계청 자료에 의하면 고졸 실업률은 5.5%로 대졸 실업률인 6.7%보다 낮아진 현상은 고졸자들의 취업 여건을 상대적으로 개선시키고 있는 지표로 작용하고 있습니다. 글로벌 차원에서는 국제노동기구(ILO)의 자료에 따르면, 청년 실업률이 전체 실업률의 두 배를 넘으며 경제적 성장 엔진 역할을 위협하고 있습니다.

• 이러한 실업 문제를 극복하기 위해서는 직업 교육 강화와 사회적 기업 및 창업 지원이 필수적입니다. 현재 전세계 청년 중 약 6450만명이 실업 상태이며, 이들의 고용 문제는 단순한 고용의 문제가 아니라 사회적 불안과 정신 건강 문제를 일깨우며, 경제 성장에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 청년 실업률이 높아지면 소비자 지출이 감소하고, 이는 기업의 매출 감소 및 경제 성장 둔화로 이어지는 악순환에 빠지게 됩니다.

• 고졸자와 대졸자 간의 취업 격차, 글로벌 청년 실업 현황, 한국의 청년 고용률 및 경제 전망 등을 시간적 맥락을 반영해 분석한 결과, 청년 취업 문제 해결을 위한 글의 방향성과 현실적 정책 대안이 요구되고 있음을 확인할 수 있었습니다. 미래에는 AI의 발전과 노동 시장의 변화에 대응하기 위해 더 많은 맞춤형 교육과 지원이 필요할 것이며, 이를 통해 청년들이 변화하는 환경 속에서 적절하게 경쟁력을 갖출 수 있도록 해야 할 것입니다.

2. 고졸자 취업 성공 사례와 대졸자 취업난

• 2-1. 고졸 취업 성공 사례

• 2025년 6월 현재, 고졸자들의 취업 성공 사례가 늘어나고 있는 추세이다. 대구 과학기술고를 졸업한 송다영 씨는 21세에 임플란트 제조 회사에 취업해 3년째 근무 중이다. 그녀는 퇴근 후 야간대학에 다니며 치기공사 자격증을 준비하고 있으며, 직장생활을 일찌감치 시작한 것이 올바른 선택이었다는 생각을 한다. 이는 고졸자들이 고등학교 시절부터 직무 능력을 키우며 취업 시장에 진입하는 사례가 증가하고 있음을 보여준다. 또한, 통계청의 조사에 따르면, 2023년부터 같은 연령대 남녀 고졸 실업률(5.5%)이 대졸 실업률(6.7%)보다 낮아진 것으로 나타났다. 이에 따라 고졸자가 대졸자보다 유리한 상황이 발생하고 있다.

• 2-2. 대졸 취업의 어려움

• 반면, 대졸자들은 취업에서 어려움을 겪고 있는 상황이다. 최근 주요 대기업들이 경력직 중심의 수시 채용 방식으로 전환하면서, 많은 신입 대졸자들은 경쟁에서 밀리고 있다는 현실이 드러났다. 특히, 2025년 1분기 통계에 따르면, 20대 후반의 대졸자 실업률(전문대졸 및 4년제 졸업 포함)이 6.7%로 보고되었으며, 이는 같은 연령대 고졸자보다 1.2% 높다. 이는 악화된 경제 상황과 기업의 채용 방침 변화가 결합된 결과이며, 결과적으로 대졸 학위의 가치가 하락하고 있다는 지적이 이어지고 있다.

• 2-3. 직업 교육과 자격증 준비

• 대졸자가 취업난에 시달리는 이유 중 하나는 전문 교육의 부재다. 많은 대학 졸업생들이 산업계의 요구에 맞지 않는 교육을 받고 있으며, 이는 대부분의 전공이 취업 시장에서 실제로 필요로 하는 기술과 거리가 멀기 때문이다. 학생들은 다양한 직무에 대한 실제 경험을 쌓지 못해 이론적인 지식만을 갖춘 채 졸업하게 된다. 반면 고졸자들은 직업 고등학교에서 요리, 코딩 및 설비 기술과 같은 실무 기술을 배움으로써 즉시 취업 시장에 적응할 수 있다. 이는 고졸 출신들이 더 빠르게 직무 능력을 쌓고 경쟁력을 갖추게 만드는 요소로 작용하고 있다.

3. 글로벌 청년 실업 현황과 경제적 영향

• 3-1. 세계 청년 실업률 동향

• 2025년 현재, 국제노동기구(ILO)의 분석에 따르면 전 세계 청년 실업률은 전체 실업률의 두 배를 초과하고 있습니다. 2024년 기준 전 세계 청년 실업자 수는 약 6450만 명으로 추정되며, 청년 실업률은 약 12%에 달하고 있습니다. 이는 남성 청년이 12.4%, 여성 청년이 12.3% 비율로 각각 실업 상태에 있는 것을 반영합니다.

• 2010년부터 2019년까지 지속적으로 감소하던 청년 실업률은 2020년 COVID-19 팬데믹의 영향으로 급격히 상승하였습니다. 특히 아프리카 지역에서는 청년 11명이 노동 시장에 진입할 때키 신규 일자리 창출은 고작 3개에 불과하여, 심각한 일자리 부족을 겪고 있습니다.

• 이러한 청년 실업 문제는 단순히 고용 문제를 넘어서 사회적 불안과 정신 건강 문제를 악화시키며, 결과적으로 경제 성장에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 청년들이 실업 상태에 놓일 경우, 재취업이 어려워지고 장기적으로 사회적 의존도가 높아질 수 있으며, 이는 국가의 경제적 부담을 가중시킬 수 있습니다.

• 3-2. 경제 성장과의 상관관계

• 높은 청년 실업률은 소비자 지출 감소로 이어지며, 이는 기업의 매출 감소와 경제 성장 둔화로 직결됩니다. 실업 상태의 청년들은 실소득이 적어 상품이나 서비스에 대한 지출 능력이 약화되어 해당 소비 감소는 기업의 실적에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.

• 또한, 청년 실업은 국가 경제의 주요 성장 엔진 역할을 저해합니다. 특히 인구의 젊은 층이 많고, 청년들의 잠재 생산력이 제대로 활용되지 않으면 세계 시장에서의 경쟁력 저하를 초래할 우려가 큽니다. 국제경제는 고용 창출에 의존하며, 청년 근로자가 제대로 활용되지 않으면 결국 경제 성장은 둔화될 수밖에 없습니다.

• 3-3. AI로 인한 취업 시장 변화

• 인공지능(AI)의 급격한 발전은 취업 시장의 구조를 근본적으로 변화시키고 있습니다. AI는 2027년까지 약 8300만 개의 기존 일자리를 대체하면서도 6900만 개의 새로운 일자리를 창출할 것이라는 예측이 있습니다. 이에 따라 청년들은 새로운 직업 경로를 수용하고, 변화하는 취업 시장에 필요한 기술을 개발해야 하는 압박을 받고 있습니다.

• 특히 기술 발전이 이뤄지는 업계에서는 기존 교육 시스템과의 불일치로 인해 충분한 기술을 갖춘 인재가 부족해지는 현상이 나타나고 있습니다. 이는 청년 근로자들이 고성장 분야에서 필수적으로 요구하는 기술을 습득하기 어렵게 만듭니다. 결과적으로 AI의 발전은 청년 실업 문제를 더 복잡하게 만들며, 이에 대한 정책적 대응이 단기적인 것뿐 아니라 중장기적으로도 필요합니다.

4. 한국 청년 고용률과 중장기 경제 전망

• 4-1. 청년 고용률 현황

• 2025년 6월 기준 한국 청년(15~29세) 고용률은 46.2%로, 이는 통계청이 기록을 시작한 1982년 이후 가장 낮은 수치 중 하나입니다. 이 수치는 13개월 연속 하락세를 보이며 전년 동월 대비 감소하고 있습니다. 전반적으로 한국의 전체 고용률은 63.8%로 상승했으나 청년 고용의 부진은 여전히 심각한 실제를 반영하고 있습니다. 이와 같은 청년 고용률 저하의 근본적인 원인으로는 적은 신규 채용과 높은 대학 진학률에 비해 구직자 수요가 크게 줄어드는 일자리 미스매치가 있습니다.

• 노동시장 내의 구조적 문제 또한 청년 고용률에 영향을 미치고 있습니다. 통계에 따르면 중소기업에서의 구인난과 청년들의 적응을 막는 고용 형태의 비효율성이 청년들이 적정 수준의 일자리를 찾기 어렵게 만들고 있습니다. 이러한 고용 환경은 대내외 경제 불확실성과 밀접한 관계를 가지고 있으며, 기업들이 신규 인력을 고용하는 데 소극적인 태도를 보이고 있습니다.

• 4-2. 중장기 거시경제 구조 분석

• 2025년과 2026년 동안 한국경제는 저성장 기조가 더욱 고착화될 것으로 예상됩니다. 한국은행과 KDI를 포함한 다수의 경제 기관들은 잠재성장률이 2% 미만에 머무를 것이라고 경고하고 있으며, 이는 청년 고용율과 직결된 노동 시장에도 심각한 영향을 미칠 것입니다. 특히 이러한 저성장은 경기 사이클의 일시적인 일탈이 아니라 구조적 문제에 기인한 것으로 분석됩니다.

• 경제적 성장의 약화는 청년층의 고용기회를 줄이는 주된 요인이며, 특히 저출산 및 고령화로 인한 생산가능 인구의 급감은 노동 공급을 위축시키고 있습니다. 2025~2026년 동안 청년들이 원하는 일자리와 실제로 제공되는 일자리 간의 간극이 더욱 커질 것으로 전망됩니다. 이는 결국 청년 실업률 상승으로 이어질 가능성이 높습니다.

• 4-3. 정책적 해법 및 제언

• 청년 고용 문제를 해결하기 위한 정부의 정책은 청년들이 노동 시장에 쉽게 진입할 수 있도록 돕는 방향으로 전개되고 있습니다. 현장 경험을 쌓을 수 있는 직무 능력 개발에 대한 지원을 늘리고, 적합한 직무 교육 프로그램을 개발하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 삼성전자의 SSAFY와 SK하이닉스의 Hy-five 프로그램은 청년들이 실제로 필요한 직무 능력을 갖출 수 있도록 돕는 좋은 사례입니다.

• 또한, 규제 혁신과 중소기업 및 창업 생태계 조성을 통해 청년 일자리를 추가적으로 창출할 수 있는 방법을 모색해야 합니다. 정규직의 고용 보호를 완화하고, 기업들이 청년 고용에 대한 유인을 늘릴 수 있도록 장려하는 정책이 필요합니다. 이러한 제도적 변화는 단기적인 고용 수치 개선뿐만 아니라, 장기적인 경제 구조의 생존력 강화를 위한 필수적인 조치입니다.

5. 사회적 기업 창업과 청년 일자리 창출

• 5-1. 사회적 기업 창업 의도

• 2025년 현재, 많은 청년들이 사회적 기업 창업에 대한 관심을 보이고 있습니다. 그러나 이들이 실제로 창업에 나서지 못하는 이유는 여러 가지 심리적 장벽과 현실적인 제약이 있습니다. 연구에 따르면, 사회적 기업 창업에 대한 의도는 있지만 행동으로 이어지지 않는 경우가 많으며, 이는 자기효능감과 지각된 실행가능성의 부족과 관련이 있습니다.

• 자기효능감은 개인이 특정 상황에서 성공할 수 있다고 믿는 심리적 자원으로서, 사회적 기업 창업의 경우 '내가 사회적 기업을 성공적으로 운영할 수 있을까?'라는 의문을 갖게 만듭니다. 이는 창업 의도와 깊은 관련이 있으며, 자기효능감이 높을수록 도전적인 목표에 적극적으로 나설 가능성이 커집니다. 하지만 이 믿음만으로는 부족하며, 실제로 창업이 가능하다고 느끼는 지각된 실행가능성 역시 중요합니다.

• 청년들이 사회적 기업 창업을 실행하기 위해서는, 단순히 자신감을 심어주는 교육이 아니라, 그들이 느끼는 현실적인 불안감을 해소할 수 있는 경험적 프로그램과 멘토링이 필요합니다. 이러한 프로그램은 청년들이 실패를 두려워하지 않고 창업을 시도하게 만드는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

• 5-2. 심리적 장벽 분석

• 사회적 기업 창업에 대한 심리적 장벽은 주로 자기효능감과 지각된 실행가능성 부족으로 요약됩니다. 연구에 따르면, 많은 청년들은 '나는 과연 성공할 수 있을까?'라는 고민을 합니다. 즉, 사회적 문제 해결을 위한 열망은 있지만 이를 실현할 수 있을지에 대한 불안이 존재합니다.

• 실제 많은 청년은 사회적 이익을 추구하는 경험이 부족하거나, 환경적 장애물로 인해 창업을 주저합니다. 이와 같은 자기효능감의 부족과 실행 가능성에 대한 인식은 단순한 심리적 상태가 아니라, 그들의 행동을 지연시키는 심각한 문제입니다. 따라서 이러한 장벽을 극복하기 위한 실질적인 방법론이 요구됩니다.

• 5-3. 사회적 경제 활성화 방안

• 사회적 기업 창업을 활성화하기 위해서는 정책적 지원과 함께 실행 가능성을 높이는 경험적 프로그램이 필요합니다. 이를 위해서는 정부와 민간 부문이 협력하여 청년 창업자를 위한 멘토링 체계를 구축하고, 실제적인 창업 경험을 통해 자신감을 높이는 프로그램이 필수적입니다.

• 예를 들어, 자원봉사나 인턴십을 통해 얻은 친사회적 경험은 청년들의 자기효능감을 높이며, 사회문제에 대한 감수성을 키우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 경험이 축적될수록, 사회적 기업 창업에 대한 의지와 실행능력은 자연스럽게 강화될 것입니다. 이와 같은 전략은 단순히 청년 일자리 창출을 넘어, 지속 가능한 사회적 경제 생태계를 구축하는 데 중대한 기여를 할 것으로 보입니다.

6. 청년 생활 패턴 변화와 외주화 서비스 시장

• 6-1. 가사 노동 외주화 확산

• 최근 몇 년 사이, 특히 20대 청년들 사이에서 가사 노동 외주화가 급속히 확산되고 있습니다. 부산 금정구에 거주하는 대학생 A씨(24세)의 사례를 보면, 그는 학업, 취업 준비, 아르바이트를 병행하면서 가사 일을 할 시간이 부족해져 가사 노동 대행 서비스를 이용하기 시작했습니다. 이는 A씨만의 사례가 아니라, 서울 노원구의 대학가 원룸촌에서도 비슷한 현상을 볼 수 있습니다. 각 건물에는 대형 쓰레기 봉투가 걸려 있어, 이는 쓰레기 분리수거 대행업체의 서비스 일환입니다. 사람들이 서비스를 이용하여 집 앞에 쓰레기를 내놓으면, 업체가 대신 수거해주는 방식으로 진행됩니다.

• 가사 노동 외주화는 단순히 시간 절약을 넘어, 이제는 20대의 생활 패턴에 깊숙이 침투하고 있습니다. 예를 들어, 세탁 대행 업체인 런드리고는 2019년 서비스 출시 이후, 출시 첫해에 비해 매출이 30배 이상 증가했습니다. 더욱이, 커버링의 자료에 따르면 전체 이용자 중 20대 청년이 약 37.4%에 달하며, 이는 모든 연령대 중 두 번째로 높은 비율입니다. 이러한 변화는 가사 노동의 효율성과 청년들의 '시간 결핍' 문제와 직결되어 있습니다.

• 6-2. 소비성향 변화

• 시간의 부족함은 청년들의 소비 성향에도 영향을 미치고 있습니다. A씨를 포함한 많은 청년들이 '집안일 외주화 서비스'를 선택하는 이유는 자신의 소중한 시간을 더욱 생산적인 활동에 투자하기 위해서입니다. 실제로 조사 결과, 서비스 사용 경험이 있는 응답자 중 52.2%는 '집안일 할 시간을 줄이고 개인적인 일에 집중하고 싶어서'라는 답변을 주었습니다.

• 이러한 흐름은 경제 전반에 걸쳐 소비 패턴의 변화를 유도하고 있습니다. 청년들은 가사 일을 외주화함으로써 남는 시간을 자기 계발이나 취업 준비에 활용할 수 있게 되었고, 이는 하나의 소비 트렌드로 자리 잡고 있습니다. 이에 따라 생활 서비스 시장은 더욱 다양화되며, 업체들도 이러한 청년 소비층을 타깃으로 한 상품과 서비스를 확대하고 있습니다.

• 6-3. 서비스 시장 대응 사례

• 청년들의 생활 패턴 변화와 가사 노동 외주화의 확산은 서비스 시장에서의 혁신적인 변화로 연결되고 있습니다. 그동안 가사 노동을 포함한 서비스 제공업체들은 서비스를 보다 효율적으로 제공하기 위해 다양한 기술적 혁신을 품고 있습니다. 예를 들어, 모바일 앱을 통한 주문 시스템이나 서비스 예약 시스템의 도입이 대표적입니다.

• 이와 같은 기술 발전은 청년 소비자들이 서비스에 접근하는 방식을 혁신할 뿐 아니라, 서비스 품질 및 사용 편의성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 이러한 변화는 가사 노동 외주화가 더 이상 선택이 아닌 필수가 되는 새로운 사회적 흐름을 만들어가고 있음을 보여줍니다. 청년들은 한편으로는 자신의 일정을 효율적으로 조정하고, 다른 한편으로는 서비스 시장의 발전과 변화에 적극적으로 참여하고 있습니다.

결론

• 현재 한국과 글로벌 청년들은 고용 불안이라는 공통된 문제에 직면해 있으며, 이는 곧 사회적 안정성의 큰 위협으로 작용하고 있습니다. 청년 실업률이 증가하는 현상은 경제 성장을 저해하고 있으며, 저출산 및 고령화로 인한 노동 공급의 둔화와 맞물려 더욱 심각한 상황을 초래하고 있습니다. 따라서 청년들의 취업 기회를 확장하기 위해 '고급 인력 양성'과 '지속 가능한 경제 생태계 조성'을 동시에 목표로 설정해야 합니다.

• 특히, 고졸자들을 위한 맞춤형 직업 교육 및 자격증 취득 지원은 청년층의 취업 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 더불어 사회적 기업 및 창업 생태계 조성을 위해 정부와 기업이 긴밀히 협력해야 하며, 이러한 노력은 단기적인 고용 통계를 넘어서 장기적으로 경제 구조의 회복력을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

• 또한, 새로운 시장인 생활 서비스 외주화와 같은 변화는 청년 일자리를 창출하는 융합적 전략으로 기능할 수 있으며, 이를 통해 청년들이 노동 시장에 보다 쉽게 진입할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 앞으로 다가오는 변화하는 노동 시장과 경제 환경에 적응하기 위해서는 교육 시스템의 유연성과 혁신적인 정책이 반드시 필요하며, 이는 청년들이 자신의 경로를 성공적으로 개척할 수 있도록 돕는 길이 될 것입니다.

용어집

• 청년 취업: 청년 취업은 일반적으로 15세에서 29세까지의 청소년 및 젊은 성인이 노동 시장에서 일자리를 구하고 취업하는 과정을 의미합니다. 2025년 현재, 한국의 청년들은 높은 실업률과 불안정한 고용 상황에 직면해 있으며, 고졸자와 대졸자 간의 취업 격차가 심각한 사회적 이슈로 대두되고 있습니다.

• 청년 실업률: 청년 실업률은 특정 연령대인 청년층의 실업 비율을 나타내는 지표로, 2025년 현재 한국의 청년층 실업률은 전년 동월 대비 하락세에 있지만 여전히 20대 후반의 대졸자들은 높은 실업률(6.7%)에 시달리고 있습니다. 글로벌 차원에서도 청년 실업률은 전체 실업률의 두 배를 넘는 수치입니다.

• 사회적 기업: 사회적 기업은 사회적 문제를 해결하기 위해 설립된 기업으로, 이윤 추구 외에 사회적 가치 창출을 동시에 목표로 합니다. 2025년 현재 많은 청년들이 사회적 기업 창업에 관심을 보이고 있으며, 정부와 민간 부문이 협력하여 청년 창업자를 위한 지원 방안을 모색하고 있습니다.

• 고졸 취업: 고졸 취업은 고등학교를 졸업한 후 취업하는 과정을 의미합니다. 2025년 현재 고졸자들이 더 많은 취업 성공 사례를 만들어내고 있으며, 5.5%의 실업률로 대졸자(6.7%)보다 유리한 상황이 형성되고 있습니다.

• 직업 훈련: 직업 훈련은 특정 직업에서 수행할 작업을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 습득하는 비용이고 이는 청년들의 취업 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2025년에는 맞춤형 직업 교육 프로그램 필요성이 강조되고 있습니다.

• AI 영향: AI 영향은 인공지능의 발전이 노동 시장과 청년들의 일자리에 미치는 영향을 의미합니다. 2025년까지 약 8300만 개의 일자리가 대체될 것으로 예상되는 가운데, 청년들은 변화하는 취업 시장에 맞춰 새로운 기술을 개발해야 할 필요성이 커지고 있습니다.

• 생활 서비스 외주화: 생활 서비스 외주화는 가사 노동과 같은 일상 생활에서의 서비스 제공을 외부 업체에 의뢰하는 현상을 의미합니다. 특히 20대 청년들 사이에서 시간의 부족으로 인해 이러한 서비스의 이용이 급증하고 있으며, 이는 새로운 소비 트렌드로 자리 잡고 있습니다.

• 정책 제언: 정책 제언은 청년 고용 문제를 해결하기 위한 정부의 정책 방향과 실천 방안을 제시하는 것을 의미합니다. 2025년에는 청년들이 노동 시장에 쉽게 진입할 수 있도록 돕는 방향의 정책이 필요하다는 주장이 제기되고 있습니다.

• 경제 전망: 경제 전망은 경제의 미래를 예측하는 것으로, 2025년과 2026년 한국의 경제는 저성장 기조가 지속될 것으로 예상되고 있으며, 이는 청년 고용률에 부정적인 영향을 미칠 것으로 우려되고 있습니다.

출처 문서

• 대학 가야 취업 잘 된다? 20대는 고졸이 더 잘 된다https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003911479
• 세계 청년들의 좌절…일자리가 없다https://www.etoday.co.kr/news/view/2478869?trc=main_list_news
• 청년 취업 문제의 해결책 | 서울경제https://www.sedaily.com/NewsView/2GU3GJG9Z8/GD06
• 20대 사이에서 퍼지는 집안일 외주화https://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0003140236
• (연구원정) 사회적 기업 창업 의도의 '심리적 블랙박스' 분석 - 조슈아의 토론 | 내 손 안의 광장, 빠띠https://campaigns.do/discussions/2581
• 2025~2026년 한국경제 심층 분석https://brunch.co.kr/@@2fbJ/767