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KOSHA-MS 안전보건경영시스템: 건설업 적용과 인증의 실질적 의미

일반 리포트 2025년 06월 02일
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요약

  • KOSHA-MS 안전보건경영시스템 인증은 현대 사회에서 기업의 안전보건 관리의 중요성이 증가함에 따라 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 본 리포트는 KOSHA-MS 인증의 핵심 의의를 분석하며, 특히 건설업에 적용될 경우 얻을 수 있는 실질적 이익과 운영 방안을 심도 있게 다룹니다. 최근 50인 이상 사업장의 중대재해처벌법 시행과 함께 KOSHA-MS 인증을 받은 기업들은 30% 이상의 재해 감소 효과를 경험하고 있으며, 이는 사업장의 안전성과 신뢰성을 높이는 데 기여하고 있습니다.

  • KOSHA-MS 인증은 단순히 법적 요구사항을 충족하는 것을 넘어, 기업의 사회적 책임을 실현하고 지속 가능한 경영 전략을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 기업들은 안전한 작업환경을 조성하고, 경영진 리더십을 바탕으로 안전문화를 전사적으로 정착할 수 있습니다. 따라서 KOSHA-MS 인증의 도입은 기업에게 많은 혜택을 가져다주며, 향후 건설업계의 안전 관리 체계 개선과 발전을 이끌 것으로 예상됩니다.

서론

  • 오늘날의 비즈니스 환경에서 안전과 건강은 단순히 선택이 아니라 필수 요소입니다. 안전사고와 직무 관련 질병은 개인의 삶을 넘어 기업의 지속 가능성에도 중대한 영향을 미치고 있습니다. 이러한 상황에서 KOSHA-MS(한국산업안전보건공단 안전보건경영시스템) 인증 제도의 도입은 기업들이 안전보건 관리 체계를 효과적으로 운영할 수 있도록 돕는 포괄적인 프레임워크로 자리 잡고 있습니다.

  • 특히 건설업은 높은 위험성이 동반되는 산업군으로, 매년 수많은 사고가 발생하며 이에 대한 사회적 우려가 커지고 있습니다. KOSHA-MS 인증은 이러한 필요를 충족시키기 위한 중요한 도구로써, 사업장이 안전보건 관리 체계를 구축하고 이를 지속적으로 개선해 나가도록 지원합니다. 본 리포트는 KOSHA-MS 인증의 본질과 목적, 그리고 건설업에서의 실질적 이익을 분석하며, 나아가 기업들이 효과적인 안전관리 체계를 설계하는 방법을 제시하고자 합니다.

  • 이 리포트는 KOSHA-MS 인증의 제도적 배경, 건설업체에서의 효과, 그리고 인증 획득 후 기업이 입을 수 있는 다양한 혜택을 다각적으로 탐구할 것입니다. 독자 여러분이 이 리포트를 통해 안전보건 관리에 대한 깊은 이해를 얻고, 실제적인 실행 방안을 모색할 수 있기를 바랍니다.

KOSHA-MS 인증제도 개요

  • 현대 사회에서 기업의 안전보건 관리 능력은 단순히 법적 요건을 충족하는 데 그치지 않고 사회적 책임으로 자리잡고 있습니다. 최근 KOSHA-MS(한국산업안전보건공단 안전보건경영시스템) 인증제도가 주목받고 있는 이유는 바로 이러한 시대적 요구에 부합해야 한다는 점입니다. KOSHA-MS는 산업안전보건법 및 중대재해처벌법과 같은 법적 필요를 충족하는 동시에, ISO 45001 및 국제노동기구(ILO)의 권고 사항을 반영하여 국제적으로도 인정받는 체계적이고 지속 가능한 안전보건 관리를 도모합니다. 이는 특히 대규모 산업 단지와 같은 고위험 산업 환경, 더 나아가 모든 기업 운영에 필수적인 요소입니다.

  • KOSHA-MS 인증제도는 사업장이 안전보건 관리 체계를 구축하고 지속적으로 개선할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 따라서 회사의 경영 방침에 안전보건 방침을 명확히 반영하고, 이를 실행하는 과정에서 안전보건 계획의 주기적인 시행 결과를 자체적으로 평가해야 합니다. 이러한 체계적인 접근은 노동자의 재해를 예방하고, 기업의 이미지와 신뢰도를 상승시키며, 나아가 지속 가능한 사회 참조 모델을 형성하는 데 기여할 수 있습니다.

  • 제도 도입 배경(중대재해처벌법·산업안전보건법)

  • KOSHA-MS 인증제도의 도입 배경은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법적 요구에서 출발합니다. 중대재해처벌법, 이른바 '중대재해법'은 50인 이상 사업장에 대해 적용되며, 이후 2023년부터는 5인 이상 사업장으로 확대되었습니다. 개정된 법령은 사업주에게 안전보건 관리 체계를 구축하고 이행할 것을 의무화하여, 근로자의 생명과 안전을 더 강력하게 보호하도록 하고 있습니다. 이러한 법적 요구는 기업이 실행 가능한 안전보건 관리 시스템을 필요로 하게 만들었으며, KOSHA-MS 인증은 이에 대한 해답으로 제시됩니다.

  • 특히, 중대재해처벌법은 사업주에게 단순히 벌칙을 부과하는 것을 넘어, 예방적 차원에서 범죄를 예방하는 역할을 합니다. 이는 기업이 근로자에게 보다 안전하고 건강한 작업 환경을 제공해야 함을 강조하며, 이에 따라 인증제도를 통해 기업의 자율적 안전보건 관리 체계를 구축하도록 유도합니다.

  • ISO 45001 및 ILO 권고 반영 흐름

  • KOSHA-MS 인증제도는 국제 기준인 ISO 45001과 국제노동기구(ILO)의 권고 사항을 충실히 반영하고 있습니다. ISO 45001은 안전보건경영시스템의 국제적 표준으로, 조직이 근로자에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 도입해야 할 원칙과 기준을 명시합니다. 따라서 KOSHA-MS 인증은 이러한 국제 기준과 일치하여 사업장이 체계적이고 효율적으로 안전보건 관리를 할 수 있도록 돕습니다.

  • ILO 권고는 전 세계적으로 노동권과 안전보건에 대한 권리를 보호하는데 방점을 두고 있습니다. KOSHA-MS는 이러한 국제적 흐름에 발맞추어, 국내 기업들이 국제 시장에서도 경쟁력을 가질 수 있도록 하는 중요한 수단이 됩니다. 이러한 국제적 안목은 기업이 글로벌 파트너와 거래 시 신뢰를 구축하고, 사내 안전문화 정착에 기여할 뿐 아니라, 지속 가능한 성장전략을 세우는 데 유리한 환경을 마련해 줍니다.

  • KOSHA-MS 인증 절차와 기준

  • KOSHA-MS 인증을 획득하기 위해서는 명확한 인증 절차를 따라야 합니다. 우선적으로 사업장은 KOSHA-MS 인증 신청서를 제출해야 하며, 이후 공단의 심사를 통해 일정 수준 이상의 안전보건 관리 체계를 갖추었는지를 평가받게 됩니다. 이 과정에서 사업장은 안전보건 방침의 마련, 목표 설정 및 실행 계획 이행, 내부 점검 및 자체 평가 등의 단계를 투명하게 진행하여야 합니다.

  • 인증 기준은 사업장의 크기, 성격, 위험도에 따라 상이하게 설정됩니다. 예를 들어, 다수의 근로자가 상주하는 건설현장에서는 작업 종류에 따라 세부 기준이 조정되고, 이에 따라 위험 평가 및 관리 방안도 달라집니다. 이러한 맞춤형 접근은 각 기업의 유형에 최적화된 안전보건 체계를 구축하도록 하여, 궁극적으로는 전반적인 사업장의 안전성을 높이는 데 기여합니다. 따라서 KOSHA-MS 인증은 단순한 인증을 넘어, 기업의 경쟁력을 높이고, 고객에게 신뢰를 주는 중요한 역할을 수행합니다.

건설업에서의 KOSHA-MS 적용 및 효과

  • 건설업은 그 특성상 고위험업종으로 분류됩니다. 매년 수많은 사고가 발생하며, 이에 대한 사회적 우려가 커짐에 따라 안전관리 체계의 확립이 점점 더 중요해지고 있습니다. 현재 KOSHA-MS(안전보건경영시스템)는 이러한 필요성을 충족시키기 위한 중요한 도구로 자리매김하고 있습니다. KOSHA-MS는 근로자의 생명과 건강을 보호하고 안전한 작업환경을 조성하기 위한 체계적인 접근 방식을 제공합니다. 또한, 이는 기업의 사회적 책임을 다하는 결과를 가져올 뿐만 아니라, 궁극적으로 생산성을 높이는 데 기여합니다.

  • 건설업 특유의 위험요소와 시스템 구조

  • 건설업의 위험요소는 작업 환경과 수행 과정의 다양성에서 기인합니다. 복잡한 건축작업, 높은 곳에서의 작업, 무거운 자재의 취급 등은 이를 더욱 악화시키며, 이로 인해 발생하는 사고는 인명 피해와 경제적 손실로 이어질 수 있습니다. KOSHA-MS 체계는 이러한 위험요소를 사전에 인지하고, 위험성 평가를 통해 예방 조치를 취할 수 있는 바탕을 제공합니다.

  • 사전 작업 허가제, 안전 시설의 설치 및 보호구 착용과 같은 사전 예방 조치는 KOSHA-MS의 핵심 요소입니다. 이 시스템을 통해 기업들은 안전규칙을 준수하고, 근로자와의 소통으로 안전문화 정착을 도모하는 것이 가능합니다. 이와 함께, 위험요소를 사전에 파악하고 이에 대한 관리체계를 구축함으로써 건설 현장의 안전성을 크게 향상시킬 수 있습니다.

  • 현대건설 안전경영시스템 사례

  • 현대건설은 안전을 지속가능경영의 최우선 가치로 삼아 KOSHA-MS 및 ISO 45001 인증을 보유하고 있습니다. 이는 현대건설이 국제적 기준에 부합하는 선진 안전·보건 경영시스템을 구축하고 있음을 보여줍니다.

  • 회사는 '12대 안전 규범'을 제정하여 안전문화를 정착시키고, 안전문화 체험관을 통해 임직원과 이해관계자들에게 안전 교육을 실시하는 한편, IoT 기술을 기반으로 한 스마트 안전관리 플랫폼을 개발하여 안전 관리 경쟁력을 제고하고 있습니다. 이처럼 현대건설의 사례는 KOSHA-MS가 단순한 인증이 아닌 실제로 업무 환경에서 어떻게 효과적으로 적용될 수 있는지를 보여줍니다. 특히, HIoS(Hyundai IoT Safety System)는 정보를 실시간으로 수집함으로써 효과적인 위험관리와 사고 예방을 가능하게 합니다.

  • SM삼환기업 KOSHA-MS 추진 선포식 사례

  • SM삼환기업은 2025년 KOSHA-MS 인증을 목표로 노사 간의 안전보건경영시스템 추진 선포식을 개최하였습니다. 이 자리는 경영진과 노동조합이 함께 재해 예방 활동의 중요성을 다짐하고 체계적 안전관리를 통해 지속가능경영을 추구하기 위한 초기 단계로 볼 수 있습니다.

  • 선포식에서는 안전보건정책을 경영 방침에 담고, 모든 활동을 상호 간에 체계적으로 관리하겠다는 의지가 드러났습니다. 특히, 김충식 대표는 사람 중심의 안전보건경영에 최우선 가치를 두고 노사 간의 의사소통과 기본 법규 준수를 강조했습니다. 이러한 태도는 한번의 선언에 그치지 않고, 실제로 안전문화가 정착될 수 있는 기반을 마련합니다.

인증 획득의 의미 – 시스템 구축 vs. 단순 인증

  • 산업 전반에 걸쳐 안전과 건강의 중요성이 날로 높아짐에 따라, 기업들은 체계적인 안전보건관리체계의 구축을 필수적으로 고려해야 합니다. 특히, KOSHA-MS(Korea Occupational Safety and Health Administration Management System) 인증은 이러한 체계 구축을 위한 중요한 기준으로 자리잡고 있습니다. KOSHA-MS 인증은 단순히 인증을 받는 단계를 넘어, 기업이 안전보건 관리 체계를 체계적으로 구축하고 지속적으로 발전시키는 과정에서의 의미가 깊습니다.

  • 이러한 인증 제도는 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 요건을 충족하며, 기업 이미지 개선은 물론, 사고 발생을 예방하는 데 실질적인 기여를 합니다. 결과적으로 인증을 통해 기업은 재해 예방 활동의 효과성을 제고하고, 노동자와의 신뢰를 구축할 수 있습니다.

  • 인증은 안전보건관리체계 구축의 수단

  • KOSHA-MS 인증은 단순한 인증이 아니라, 효과적인 안전보건 관리 체계를 구축하는 수단입니다. 중대재해처벌법에 따르면, 기업은 모든 근로자가 안전한 환경에서 일할 권리를 보장해야 하며, 이를 위해 안전보건관리체계를 갖추는 것이 필수적입니다. 이 체계는 안전보건 방침을 경영정책에 통합하고, 실제 운영에서 이를 구현하는 과정을 포함합니다.

  • 예를 들어, 공단에서는 50인 이하 사업장에 대해 안전보건관리체계를 구축하는 컨설팅을 제공함으로써, 인증을 통한 안전보건 관리 체계의 발전을 지원하고 있습니다. 이와 더불어, 기업이 KOSHA-MS 인증을 획득하게 되면, 그들은 자율적인 재해 예방에 보다 효과적으로 나설 수 있도록 하는 기준을 제공합니다.

  • 지속적 개선 프레임워크로서의 역할

  • KOSHA-MS 인증은 단순히 한 번의 검사를 통해 끝나는 것이 아니라 지속적 개선을 촉진하는 프레임워크 역할을 수행합니다. 이는 기업이 필요에 따라 위험 요소를 주기적으로 점검하고, 그에 맞는 대응 방안을 모색함으로써 안전한 작업 환경을 유지할 수 있도록 돕습니다. 이러한 사이클은 변화하는 산업 환경에 민첩하게 대응할 수 있는 능력을 부여합니다.

  • 특히 ISO 45001과 같은 국제 표준에 부합하는 체계를 구축하게 되면, 기업은 더 나은 안전 문화와 경영 시스템을 가져오게 되며, 이는 결국 기업의 장기적인 성공을 위한 발판이 됩니다. 실패를 통해 배우고, 각종 위험요소를 미리 예측하여 대응하는 것은 지속적인 개선을 위한 필수적인 요소입니다.

  • 컴투스 ISO 45001 인증 비교 분석

  • 컴투스와 같은 기업이 ISO 45001 인증을 획득한 사례는 KOSHA-MS 인증의 실제적인 효과를 잘 보여줍니다. 컴투스는 안전보건 관리 체계가 국제 기준에 부합하도록 체계적으로 구축하고, 임직원들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다. 특히 이들은 근무 환경에서 발생 가능한 위험 요소에 대한 대응 체계를 마련하고, 다양한 안전 캠페인을 통해 좋은 평가를 받고 있습니다.

  • 이와 같은 접근은 KOSHA-MS 인증의 목표와 밀접한 연관이 있으며, 기업이 인증을 통해 안전과 건강을 최우선으로 삼겠다는 의지를 외부에 알리는 방법이라 할 수 있습니다. 결국, 컴투스의 사례에서 보듯이 KOSHA-MS 인증을 통한 시스템 구축은 단순히 인증을 받기 위한 절차가 아닌, 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위한 중요한 자원으로 작용합니다.

KOSHA-MS가 제공하는 지속가능한 안전보건 프레임워크

  • 오늘날 비즈니스 환경에서 안전과 건강은 단순한 선택이 아닌 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 직장에서의 안전사고와 질병은 개인뿐만 아니라 기업의 지속 가능성에도 중대한 영향을 미치며, 이에 따라 KOSHA-MS 인증 제도는 사업주가 이를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 포괄적인 프레임워크를 제공합니다. KOSHA-MS의 도입은 안전보건관리체계를 구축하여 근로자의 생명과 건강을 보호하는 데 중점을 두며, 이를 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 체계적인 재해 예방을 구현할 수 있도록 합니다.

  • 경영진 리더십·경영방침 연계

  • KOSHA-MS 인증 시스템은 경영진의 리더십과 전략적 목표를 통합하는 것을 핵심으로 합니다. 경영자는 안전보건관리체계 구축의 최상위 책임자로서, 안전과 건강에 대한 변화를 강력히 지지하고 이를 기업의 경영 방침에 명확히 담아내야 합니다. 예를 들어, 안전보건 관련 정책을 수립하고 이를 직원들에게 효과적으로 전달하는 과정에서 경영진은 '안전은 우리의 최우선 과제'라는 메시지를 지속적으로 강조해야 합니다. 이러한 명확한 방향성은 조직 전체가 안전보건관리 체계의 중요성을 인식하고 이를 따라 행동하게 하는 데 중요한 역할을 합니다.

  • 이에 더하여, 경영 방침과 KOSHA-MS 기준을 연계함으로써 기업은 지속 가능한 안전보건 관리를 위해 필요한 자원과 책임을 명확히 할 수 있습니다. 글로벌 기업들은 이와 같은 경영 방침을 설정함으로써 안전을 중심으로 한 혁신적 기업 문화 정착에 기여하고 있습니다. 물론, 이를 위해 경영진은 정기적으로 안전 교육을 실시하고, 직원의 의견을 경청하는 등 실질적인 개선 조치를 취해야 할 것입니다.

  • 위험요인 식별·관리 절차

  • 위험요인 식별 및 관리는 KOSHA-MS의 중요한 구성 요소로, 이는 사업장 내에서 발생할 수 있는 다양한 위험을 체계적으로 분석하고 관리하는 과정을 포함합니다. 이를 통해 기업은 잠재적 위험을 사전에 식별하게 되고, 효과적으로 대처할 수 있는 방안을 마련할 수 있습니다. 예를 들어, 지나치게 높은 소음 또는 화학물질 노출과 같은 위험 요소는 반드시 사전 평가를 통해 관리 방안을 수립해야 합니다.

  • KOSHA-MS에서는 위험 관리의 매뉴얼과 절차를 명확히 제시하고 있으며, 이러한 기준에 따라 사업장 내 모든 직원을 포함한 위험 분석을 실시해야 합니다. 이는 각 부서가 안전보건관리를 위해 공동으로 노력하도록 유도하며, 위험 요소를 제거하거나 최소화하는 방안을 지속적으로 모색하는 효율적인 시스템을 구축하게 됩니다. 또한, 이는 경영진이 정기적으로 위험 분석 결과를 검토하고 보완 조치를 취하는 데에도 중요한 역할을 하게 됩니다.

  • 주기적 내부평가 및 개선 사이클

  • KOSHA-MS는 안전보건관리체계의 효율성을 지속적으로 유지하기 위해 주기적인 내부 평가를 실시할 것을 강조합니다. 이러한 내부 평가는 사업장 내 안전과 건강 관리 시스템의 현재 상태를 점검하고, 이와 관련된 지표를 분석하여 개선이 필요한 사안을 도출하는 과정입니다. 이 과정에서 기업은 설정한 목표와 성과를 비교하고, 더욱 적합한 안전조치를 개발하는 기초 자료로 활용하게 됩니다.

  • 실제 사례로, 부산항만공사와 같은 대규모 공공기관이 KOSHA-MS 인증을 통해 내부 평가를 실시하고 이 결과를 바탕으로 지속적인 개선을 위한 구체적인 수치를 추적하며, 직원의 안전을 높이는 방향으로 나아가는 과정을 소개할 수 있습니다. 이러한 사이클은 '계획-실행-검토-행동(Plan-Do-Check-Act)'의 형태로 시스템화되어야 하며, 이를 통해 기업은 안전보건관리 체계의 품질 향상 및 성과 개선을 도모할 수 있습니다.

시사점 및 실행 방안

  • KOSHA-MS 안전보건경영시스템의 도입은 단순한 규제 준수를 넘어 건설업계의 안전문화 혁신을 이끌어내고 있습니다. 중대재해처벌법의 시행 이후, 모든 사업장은 안전보건관리체계를 구축해야 하는 의무를 가지게 되었으며, 이는 기업의 사회적 책임 강화와 밀접한 연관이 있습니다. 이러한 변화는 단순히 법적 요구사항을 충족하는 것을 넘어서, 안전을 최우선으로 삼는 기업 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이는 또한 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 기업의 이미지와 신뢰성을 제고하는 데 기여합니다.

  • 본 보고서에서 다룬 KOSHA-MS 인증의 다양한 혜택은 도입을 위한 강력한 동기를 제공합니다. 인증을 통해 기업은 실질적인 안전 관리 체계를 확보할 수 있으며, 이는 산업재해를 획기적으로 줄이고, 결국 기업의 생산성 및 경쟁력을 높이는 결과로 이어질 것입니다.

  • 주의사항(법규 중복 검토, 과도한 문서화 방지)

  • KOSHA-MS 인증 시스템을 도입함에 있어 유의해야 할 점은 법규 준수와 관련된 중복 검토입니다. 여러 가지 법규와 국제 표준을 준수하는 과정에서 불필요한 문서화가 초래되어 효율성이 감소할 수 있습니다. 그렇기에 법규와 프로세스의 명확한 정립이 필요합니다. 모든 법규와 지침을 하나의 통합된 문서로 아우르는 것이 비용과 시간을 절약하는 올바른 방법이 될 수 있습니다.

  • 또한 과도한 문서화는 현장 작업자들에게 혼란을 줄 수 있으며, 행정적 부담을 가중시킬 수 있습니다. 따라서 핵심 지침과 필수적인 요소만을 문서화하며, 나머지는 팀 회의나 교육 세션을 통해 실질적으로 공유하는 방식이 더 효과적입니다. 안전보건관리체계의 의도를 명확히 하고, 이를 현실화하는 데 주력하는 것이 중요합니다. 이러한 접근 방식은 지속 가능한 안전 관리 체계를 구축하는 데 기여할 것입니다.

결론

  • KOSHA-MS 안전보건경영시스템 인증은 단순한 절차가 아닌, 기업이 지속 가능한 안전보건 관리 체계를 구축하기 위한 중요한 자원임을 강조할 수 있습니다. 본 리포트에서 다룬 여러 사례들은 인증 후의 효과가 기업 이미지 개선, 재해 예방, 그리고 생산성 향상으로 이어지는 실질적 기여를 보여주고 있습니다. 특히 KOSHA-MS 인증을 통한 안전 관리 체계 강화를 통해 건설업체들은 보다 안정적인 작업 환경을 조성하고, 이로 인해 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다.

  • 미래의 비즈니스 환경에서도 안전과 건강은 가장 중요한 경영 요소로 자리 잡을 것이며, 이에 따라 KOSHA-MS 인증은 더욱 강화된 법적 요구와 사회적 요구에 대응하기 위해 필수적인 기준이 될 것입니다. 따라서 기업들은 인증을 통해 지속 가능한 성장 전략을 수립하고, 효과적인 안전관리 프로세스를 운영함으로써 더 나은 미래를 향해 나아가야 할 것입니다. 결국, 안전한 작업환경은 기업의 성공과 밀접한 연관이 있음을 인식하고 이행하는 것이 중요합니다.

용어집

  • KOSHA-MS: 한국산업안전보건공단 안전보건경영시스템의 약자로, 기업이 안전보건 관리 체계를 효과적으로 운영할 수 있도록 돕는 포괄적인 인증 제도입니다.
  • 안전보건 관리 체계: 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 조직이 수립하고 운영하는 정책 및 절차의 총체입니다.
  • 중대재해처벌법: 경영자의 안전관리 의무를 강화하고, 중대재해 발생 시 처벌을 부과하는 법률로, 최근 50인 이상 사업장부터 적용되며 2023년부터는 5인 이상 사업장으로 확대되었습니다.
  • ISO 45001: 안전보건경영시스템의 국제 표준으로, 조직이 근로자에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하기 위한 원칙과 기준을 명시하고 있습니다.
  • ILO: 국제노동기구(International Labour Organization)의 약자로, 노동자 권리와 안전보건을 보호하기 위한 국제적 권고 및 기준을 제공하는 기구입니다.
  • 지속 가능성: 경제적, 사회적, 환경적 요소를 고려하여 현재와 미래의 필요를 동시에 충족하도록 하는 개념으로, 기업의 장기적인 성공과 안정적인 운영을 의미합니다.
  • 위험요인 식별: 사업장에서 발생할 수 있는 잠재적 위험을 분석하고 평가하여 관리하는 과정입니다.
  • 주기적 내부 평가: 안전보건관리체계의 효율성을 유지하기 위해 사업장 내에서 정기적으로 실시하는 평가로, 현재 상태를 점검하고 개선 사항을 도출하는 과정입니다.
  • 경영 방침: 조직의 목표와 경영 전략을 구체화한 문서로, 안전보건 정책이 포함되어야 합니다.
  • 사전 작업 허가제: 작업 시작 전에 필요한 안전 조치를 검토하고 승인하는 절차로, 위험 요소의 사전 예방을 목표로 합니다.

출처 문서