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현대자동차 그룹 신입공채 현황: 2025년 상반기 계열사별 채용 총정리

일반 리포트 2025년 05월 20일
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목차

  1. 요약
  2. 현대오토에버 신입 채용 현황
  3. 현대글로비스 인턴십 채용 현황
  4. 현대모비스 및 기타 계열사 신입 채용
  5. 결론

1. 요약

  • 2025년 5월 기준으로 현대자동차 그룹의 계열사들은 상반기 신입 및 인턴 공개 채용을 성공적으로 마무리했습니다. 현대오토에버는 디지털 혁신을 선도하는 인재를 모집하기 위해 5월 7일부터 12일까지 차량 전장 SW, 스마트팩토리, 클라우드 등 8개 분야에서 채용을 실시했습니다. 이 과정에서 현업의 실질적인 요구에 맞추어 각 분야의 역할을 정립하고, 지원자들의 적합성을 평가하기 위한 체계적인 전형 방식을 도입했습니다.

  • 또한, 현대글로비스는 2025년 상반기 Start GLOVIS 인턴십 프로그램을 통해 물류, 해운, IT 등 다양한 분야에서 인재를 모집했습니다. 이들은 2025년 5월 6일까지 지원을 받아 실제 업무에 참여하며 실무 경험을 쌓는 기회를 부여받았습니다. 지원자는 4년제 대학교의 졸업자 또는 졸업 예정자 중에서 선발되었으며, 이는 글로벌 물류 환경에서의 효율적인 소통 능력을 중시하는 현대글로비스의 방침을 반영합니다.

  • 현대모비스와 기타 대기업들은 신입 및 인턴 공개 채용을 통해 기술과 인적 자원 확보에 집중했습니다. 특히 현대모비스는 여름방학 장학 전환 인턴을 모집하며, 사이버 보안과 재료 정밀 분석 등 첨단 분야에서 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 이번 채용 과정에서 다양한 전형 방식을 도입하여 지원자들의 역량을 다각적으로 평가하였습니다. 이러한 모든 과정은 상반기 동안 디지털 전환과 모빌리티 혁신을 이루는 데 기여하고 있습니다.

  • 특히 현대자동차 그룹은 조직문화 적합성과 장기적 성장을 우선으로 하여 우수 인재를 확보하기 위한 채용 전략을 지속적으로 강화하고 있습니다. 각 계열사는 지원자들과의 직접적인 소통을 통해 현명한 인재 발굴에 힘쓰고 있으며, 이는 현대자동차 그룹의 미래 지향적 성장을 위한 중요한 기반을 마련하고 있습니다.

2. 현대오토에버 신입 채용 현황

  • 2-1. 모집 분야 및 직무

  • 현대오토에버는 2025년 5월 7일부터 5월 12일까지 디지털 혁신을 이끌 신입 인재를 모집하는 공개 채용을 실시했습니다. 모집 분야는 차량 전장 소프트웨어(SW), 스마트 팩토리, 클라우드/인프라, 엔터프라이즈 IT, 데이터 기술, 디지털 경험(DX), 기획재경, 경영지원 등으로 다양합니다. 특히, 디지털 및 IT 중심의 분야에서 신입사원을 모집하였으며, 이는 현대오토에버가 소프트웨어 전문 계열사로서 미래의 모빌리티와 디지털 전환을 선도하기 위해 필수적인 과정입니다. 각 분야의 직무는 현대오토에버의 핵심 사업 영역에 깊이 연관된 역할을 수행하게 됩니다.

  • 2-2. 지원 자격 및 대상

  • 지원자는 대학교 졸업자 또는 졸업 예정자이어야 하며, 공고에 명시된 각 직무의 요구 사항을 충족해야 합니다. 현대오토에버는 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 포용하며, 디지털 혁신과 관련한 열정과 능력을 가진 지원자들을 선호합니다.

  • 2-3. 전형 절차

  • 채용 절차는 세부적으로 지원서 접수, 온라인 전형, 1차 면접, 2차 면접, 최종 합격 순으로 진행됩니다. 지원서를 제출한 모든 지원자는 현대오토에버의 문화 적합성을 평가하기 위한 '오토에버 컬처 핏 테스트(ACT)'를 응시하게 됩니다. 이러한 전형 절차는 지원자들이 조직 문화에 잘 맞는지를 판단하는 데 중점을 두고 있습니다.

  • 2-4. 지원 일정 및 특징

  • 지원 일정은 2025년 5월 7일부터 12일까지이며, 다양한 홍보 활동을 통해 많은 취업 준비생과의 접점을 넓히기 위해 노력했습니다. 특히 신촌과 안암 지역에서 개최된 채용 설명회를 통한 정보 제공과 캠퍼스 리크루팅을 통해 현직자와의 직접적인 소통을 강화했습니다. 채용 관련 정보는 현대오토에버 공식 홈페이지의 리크루트 섹션에서 확인할 수 있으며, 실질적인 직무 정보와 현직자 인터뷰 제공으로 지원자들에게 큰 도움이 됩니다.

3. 현대글로비스 인턴십 채용 현황

  • 3-1. 모집 부문 및 직무

  • 2025년 상반기 현대글로비스의 인턴십 채용은 '2025년 상반기 Start GLOVIS 인턴십 채용'으로 명명되어 있으며, 물류, 해운, KD(키드리버리), 오토비즈, IT와 같은 다양한 분야에서 모집이 이루어졌습니다. 여기에 해당하는 세부 직무들은 각 분야별로 따로 공고를 통해 확인할 수 있도록 제공되어, 지원하는 학생들이 자신에게 적합한 직무를 선택할 수 있는 기회를 제공했습니다.

  • 3-2. 지원 자격

  • 현대글로비스의 인턴십에 지원하려면, 4년제 대학에서 학위를 취득한 자 또는 2025년 8월 졸업 예정자여야 하며, 2025년 7월 또는 8월 중 인턴십 참여가 가능하고, 9월에 입사가 가능한 자가 후보자로 요구되었습니다. 또한, 공인 영어 성적을 보유한 지원자에게 우대가 주어졌으며, 이는 글로벌 물류 환경에서 의사소통 능력의 중요성을 반영하는 요소입니다.

  • 3-3. 인턴십 기간 및 일정

  • 인턴십은 2025년 5월 6일까지 접수를 받고 진행되었습니다. 지원자들은 인턴십 기간 동안 현대글로비스의 실제 업무에 직접 참여하며 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 가졌습니다. 채용 절차는 지원서 접수 후, AI 역량검사 및 HMAT(인재평가툴), 1차 면접, 채용검진, 인턴 실습, 2차 면접, 그리고 최종 입사 순으로 진행되었습니다. 이와 같은 체계적인 절차는 지원자의 역량을 다각적으로 평가하고 최적의 인재를 발굴하기 위한 노력이 엿보입니다.

4. 현대모비스 및 기타 계열사 신입 채용

  • 4-1. 참여 기업 및 모집 분야

  • 2025년 상반기 동안 현대모비스는 여러 주요 대기업과 함께 신입 및 인턴 공개 채용을 실시하였습니다. 현대모비스는 2025년 여름방학 장학 전환 인턴을 모집하며, 사이버 보안, 재료 정밀 분석, 전자파 성능 개발 등 총 7개 분야에서의 인재를 찾고 있습니다. 이와 함께 KT SAT, 현대코퍼레이션, 그리고 하나증권 등도 다양한 분야에서 인턴 및 신입 사원을 채용하여 기술과 인적 자원의 확보에 만전을 기하고 있습니다.

  • 4-2. 지원 일정

  • 현대모비스의 채용 지원 기간은 2025년 4월 말부터 2025년 5월 초까지 진행되었습니다. 한편, KT SAT은 2025년 5월 6일까지 신입 및 인턴 공개 채용을 통해 다양한 분야의 인재를 모집했으며, 현대코퍼레이션과 하나증권 역시 비슷한 일정 내에서 인재를 모집했습니다. 이러한 일정은 모두 대기업들이 효과적으로 인재를 확보하기 위해 조율된 것임을 알 수 있습니다.

  • 4-3. 채용 방식 및 특징

  • 현대모비스를 포함한 대기업들은 이번 채용 과정에서 온라인 지원과 함께 인성 검사 및 전공 관련 테스트를 통해 지원자들의 역량을 종합적으로 평가하였습니다. 특히, 인턴십 과정에서 우수 인재에게는 장학금 및 연구소 근무의 기회를 제공하여, 인턴십을 단순한 경험 이상으로 활용할 수 있도록 하였습니다. 이는 조직문화의 적합성 평가와 장기적인 인재 양성의 일환으로 볼 수 있습니다.

  • 또한, 각 기업들은 다양한 전형 절차를 도입하여 지원자들의 실무 능력과 인성과 같은 소프트 스킬을 면밀히 검토하였습니다. 예를 들어, KT SAT은 온라인 역량 검사, 직무 역량 면접, 인성 면접 등의 절차를 통해 지원자의 적합성을 판단했습니다.

결론

  • 2025년 상반기 동안 현대자동차 그룹 계열사들은 다양한 직무와 전형 방식을 통한 전문 인재 확보를 이루어냈습니다. IT와 SW 분야에 대한 높은 수요는 이들이 디지털 전환과 모빌리티 혁신을 견인할 핵심 인재라는 것을 더욱 분명하게 했습니다. 특히, 채용 과정에 있어서 조직문화 적합성 평가를 강화한 점은 장기적인 성장을 위한 인적 자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

  • 향후 하반기 채용에서는 AI 및 자율주행과 같은 첨단 기술 분야로의 확장을 계획하고 있어, 지원자들에게는 기술적 역량과 함께 조직문화에 적합한 인재로 성장하는 준비가 요구됩니다. 따라서, 지원자들은 변화하는 산업 환경에 적응하기 위해 지속적인 자기 개발을 통해 디지털 및 기술 능력 향상에 주력해야 할 것입니다.

  • 결론적으로, 현대자동차 그룹의 채용 활동은 해당 업계에서의 리더십 강화뿐 아니라, 마음껏 혁신을 추구할 수 있는 인재 환경을 조성하는 데 큰 기여를 하고 있습니다. 이러한 초기 성과를 바탕으로, 미래의 인재들과 함께 새로운 전환기를 맞이할 수 있기를 기대합니다.

용어집

  • 현대자동차 그룹: 현대자동차 그룹은 한국의 글로벌 자동차 제조업체인 현대자동차를 중심으로 여러 계열사로 구성된 기업 집단입니다. 2025년 현재, 디지털 혁신과 모빌리티 혁신을 통해 자동차 산업의 변화를 선도하고 있습니다.
  • 디지털 혁신: 디지털 혁신은 기업의 운영 방식이나 제품 및 서비스를 디지털 기술을 활용하여 개선하고 변화시키는 과정을 의미합니다. 현대차 그룹에서는 소프트웨어 개발과 클라우드 서비스 등의 분야에 집중하여 디지털 전환을 이끌고 있습니다.
  • 스마트팩토리: 스마트팩토리는 IoT, 빅데이터, 인공지능 기술을 활용하여 생산 공정을 자동화하고 최적화하는 공장을 의미합니다. 현대차 그룹은 이러한 스마트팩토리를 통해 생산 효율성을 높이고 있습니다.
  • 클라우드: 클라우드는 데이터 저장 및 처리, 애플리케이션 실행 등을 인터넷을 통해 제공하는 서비스입니다. 현대차 그룹은 클라우드 기술을 사용해 데이터 분석과 시스템 통합을 보다 효율적으로 수행하고 있습니다.
  • 신입채용: 신입채용은 기업이 경력이 없는 신규 인재를 채용하는 과정을 의미합니다. 현대차 그룹은 2025년에 다양한 분야에서 신입사원을 채용하여 미래의 인재를 육성하고 있습니다.
  • 인턴십: 인턴십은 학생이나 신입 직원을 위한 직무 경험과 교육을 제공하는 프로그램으로, 현대차 그룹에서는 다양한 분야의 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다.
  • 채용절차: 채용절차는 기업이 인재를 채용하기 위해 따르는 일련의 과정으로, 지원서 접수, 면접, 평가 등 여러 단계로 구성됩니다. 현대차 그룹은 온라인 평가와 면접으로 지원자의 적합성을 판단하고 있습니다.
  • 지원기간: 지원기간은 특정 직무나 프로그램에 지원할 수 있는 기간을 의미합니다. 현대차 그룹은 정해진 지원기간 동안 신입 및 인턴 지원을 모집합니다.
  • 오토에버 컬처 핏 테스트(ACT): 오토에버 컬처 핏 테스트는 지원자의 조직 문화 적합성을 평가하기 위한 테스트로, 현대오토에버의 채용 과정에서 중요한 역할을 수행합니다.
  • AI 역량검사: AI 역량검사는 지원자의 인공지능 관련 기술 및 문제 해결 능력을 평가하기 위한 검사입니다. 현대글로비스 채용 과정에서 활용되어 지원자의 기술적 역량을 판단하는 데 기여하고 있습니다.
  • HMAT(인재평가툴): HMAT는 Human Management Assessment Tool의 약자로, 지원자의 역량을 평가하기 위한 도구입니다. 현대글로비스에서 인턴십 지원자를 평가하는 데 사용되었습니다.

출처 문서