한국 산업재해보상보험 완전 정복: 제도부터 사례·소송까지

1. 요약

• 한국의 산업재해보상보험 제도는 근로자들에 대한 재해 발생 시 신속하고 공정하게 보상하기 위한 중요한 사회보험 제도입니다. 이 제도는 근로자가 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 경우, 근로복지공단이 치료비, 휴업급여, 장해보상 등을 제공하는 체계로 구성되어 있습니다. 특히, 해당 보험은 모든 사업장에서 근로자를 1명 이상 고용할 경우 의무적으로 가입해야 하며, 보험료는 사업주가 전액 부담하는 구조입니다. 이와 함께 한국의 산업재해보상보험법에 의해 법적 근거가 마련되어 있으며, '무과실 책임 원칙'에 따라 업무 중 발생한 재해에 대한 근로자의 보상 권리가 보장되고 있습니다.

• 보험의 적용 대상은 기본적으로 근로자로 한정되지만, 공무원이나 군인 등 특정 집단은 산재보험의 적용에서 제외됩니다. 아울러 보험료율은 매년 보수총액을 기준으로 고용노동부 장관에 의해 결정되며, 업종에 따라 보험료율이 상이할 수 있습니다. 이러한 요소들은 각 사업장의 재무적 부담과 직접적으로 연관되어 있으므로, 사업주와 근로자 모두가 주의 깊게 살펴보아야 할 사항입니다.

• 이 제도는 보상 항목으로 치료비, 휴업급여, 장해보상 등을 포함하며, 근로자가 재해로 인해 발생한 피해를 최소화하고 기본적인 생계를 유지할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 청구 절차는 치료를 받은 후 즉시 사고를 신고하고, 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출함으로써 시작됩니다. 이 과정에서 필요한 서류를 준비하고, 발생한 사건이 업무와 관련이 있는지를 입증하는 것이 중요합니다.

• 특히 외국인 근로자 역시 한국의 산업재해보상보험을 통해 동일한 보호를 받을 수 있으며, 이들은 업무 수행 중 재해가 발생할 경우에도 정해진 절차에 따라 보상을 청구할 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 언어장애나 문화적 차이로 인해 신청 과정에서 어려움을 겪을 수 있으므로, 전문가의 도움을 받는 것이 적극 권장됩니다.

• 마지막으로, 지게차 사고 등의 사례에서 볼 수 있듯이, 사건 발생 후 신속한 대응이 필수적입니다. 유가족에 대한 지원은 사고 후 회사의 책임감 있는 태도에서 비롯되며, 이를 통해 사고로 인한 피해를 최소화할 수 있는 방향으로 나아가야 합니다.

2. 산업재해보상보험 제도 개요

• 2-1. 산업재해보상보험 정의

• 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중에 다치거나 질병에 걸렸을 때, 근로복지공단이 치료비, 휴업급여, 장해보상 등을 제공하는 사회보험 제도입니다. 이는 근로자가 생계와 건강을 지킬 수 있도록 마련된 법적 장치로, 국민연금, 건강보험, 고용보험과 함께 4대 보험의 하나로 분류됩니다. 주요 목적은 근로자가 업무 중 재해를 당했을 때 신속하고 공정하게 보상하는 것이며, 재해 근로자가 다시 사회로 복귀할 수 있도록 재활과 지원을 촉진하기 위한 것입니다. 이 보험은 모든 사업장에서 근로자를 1명 이상 고용할 경우 의무적으로 가입해야 하며, 사업주가 전액 보험료를 부담하기 때문에 근로자는 보험료를 별도로 납부하지 않아도 됩니다.

• 2-2. 법적 근거 및 적용 범위

• 산업재해보상보험 제도는 산업재해보상보험법에 의해 규정됩니다. 이 법은 근로자의 생존권을 보호하기 위해 출범하였으며, 재해 발생시 피재 근로자와 그 유족이 받는 보상 권리를 법적으로 보장합니다. 특히, '무과실 책임 원칙'에 의해 고의적인 사고가 아닐 경우 근로자의 과실 여부는 보상에 영향을 미치지 않습니다. 전통적으로 업무와 관련된 모든 질병과 부상은 '업무상 재해'로 인정되며, 이에 따라 근로자는 업무 중 발생한 사고, 출퇴근 중의 사고 등에서 발생한 재해에 대해 보상을 받을 수 있습니다.

• 2-3. 운영 주체와 기금 운용

• 산업재해보상보험은 근로복지공단이 운영하며, 보험금은 공단의 기금에서 지급됩니다. 이 기금은 사업주가 납부하는 보험료로 형성되며, 정기적으로 갱신되는 보험료율에 따라 운영됩니다. 산재 사고 발생 시, 근로복지공단은 청구된 보험금에 대해 철저한 심사를 진행하여 재해가 업무와 관련이 있는지를 결정합니다. 또한 보험금 지급은 산재 신청 당시의 법률 및 정책에 따라 이루어지며, 근로자는 제공받아야 할 법적 권리를 명확히 이해하고 행사해야 합니다.

3. 적용 대상 및 보험료율 산정

• 3-1. 적용 대상 분류(근로자·제외 대상)

• 산업재해보상보험의 적용 대상은 근로자를 기본으로 하며, 이를 통해 사업주는 근로자의 업무상 재해로부터 발생한 손해를 국가에 의해 보상받게 됩니다. 근로자는 고용된 상태에서 노동을 제공하는 사람을 의미하며, 이 정의에 해당되는 모든 사업장과 사업이 적용됩니다. 그러나 몇 가지 특정 집단은 보상에서 제외됩니다. 예를 들어, 공무원, 군인, 선원 등은 다른 법령에 의해 재해보상이 이루어지므로 산재보험의 적용을 받지 않습니다. 또한 건설공사와 같은 특정 소규모 사업, 즉 2천만원 미만의 경우도 적용 제외 항목으로 분류되므로, 사업주와 근로자는 이 점을 사전에 인지해야 합니다.

• 3-2. 보험료율 결정 절차

• 산업재해보상보험의 보험료율은 매년 6월 30일 기준으로 지난 3년간의 보수총액을 기초로 하여 결정됩니다. 이 과정에서 고용노동부 장관은 각 업종별로 산재보험급여 등에 소요되는 비용을 고려하여 보험료율을 고시합니다. 매년 12월까지는 다음 연도의 보험료율을 사전 고시하여 사업주와 근로자가 충분히 대비할 수 있도록 합니다. 이 방식은 대체로 '배상책임 원칙'에 입각하여 보험료가 결정된다는 점에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 즉, 특정 업종 또는 사업장 내 재해 발생률에 따라 보험료가 변동할 수 있으며, 이는 각 사업장의 재무적 부담을 영향을 미칠 수 있습니다.

• 3-3. 보험료율 변동 요인

• 보험료율이 변동하는 이유는 여러 가지이며, 대표적으로 재해 발생률과 보상 청구의 빈도에 따라 달라집니다. 재해가 빈번할 경우 보험료율은 상승하게 되며, 이는 해당 업종의 재해 위험도를 반영하기 위한 것입니다. 또한, 법률이나 정책의 변화에 따라서도 보험료율이 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 산업안전 규정의 시행이나 재해 예방을 위한 새로운 기법의 도입은 장기적으로 보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 사업주와 근로자는 정기적으로 보험료 변동 요인을 모니터링하고, 이에 따라 대응할 필요가 있습니다.

4. 보상 범위 및 청구 절차

• 4-1. 보상 항목(치료비·휴업급여·장해보상 등)

• 산업재해보상보험에서 보장하는 주요 보상 항목으로는 치료비, 휴업급여, 장해보상 등이 있습니다. 이들 보상 항목은 근로자가 업무상 재해로 인해 입은 피해를 복구하고 생계를 유지할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 치료비의 경우, 의료기관에서 발생하는 진료비용이 포함되며, 이는 근로자가 치료받는 데 필요한 경제적 부담을 감소시킵니다. 중요한 점은 산재보험이 모든 치료비를 전액 보상하지 않으며, 비급여 항목은 근로자가 부담해야 한다는 것입니다. 또한, 요양 중 자택과 병원 사이의 이송비나 간병비 및 재활보조기구 구입비용도 지원받을 수 있습니다.

• 휴업급여는 재해로 인해 일정 기간 동안 일할 수 없게 된 경우 지급받는 보상으로, 평균 임금의 70%를 보상합니다. 이는 근로자가 회복 기간 동안 생계에 어려움이 없도록 도와줍니다. 장해보상은 업무상 재해로 인해 신체에 영구적인 손상이 발생한 경우 지급되며, 이는 일시금 혹은 연금 형태로 지급됩니다. 신체의 장애 정도에 따라 보상 금액이 차별화되어 지급됩니다.

• 마지막으로, 근로자가 사망한 경우 유족에 대한 보상도 지급됩니다. 이는 주 소득자를 잃은 유족의 생계 지원을 위해 마련된 급여로, 연금의 형태로 지원됩니다.

• 4-2. 청구 절차 및 필요 서류

• 산업재해보험의 청구 절차는 몇 가지 단계로 이루어집니다. 먼저, 사고가 발생한 경우 즉시 치료를 받는 것이 가장 중요합니다. 치료가 필요 없이 단순한 부상의 경우에도, 이후에 청구를 위해서는 치료 기록이 필요하게 됩니다. 사고 발생 후 가능한 한 빨리 회사에 사고를 신고해야 하며, 회사는 산업재해 발생 사실을 근로복지공단에 보고해야 합니다.

• 이 다음 단계는 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하는 것입니다. 이때 제출해야 할 서류에는 사고 관련 진단서, 의무기록 사본, 영상자료 등의 증명 자료가 포함됩니다. 이 모든 서류를 준비하는 과정에서 필요할 수 있는 산업재해 관리번호는 회사에서 제공받아야 하며, 만약 회사가 협조를 거부할 경우, 근로복지공단에 서면으로 접수할 수 있습니다.

• 근로복지공단은 제출된 서류를 바탕으로 해당 재해가 업무와 관련이 있는지를 심사합니다. 명확한 사고의 경우 보통 2~3주 이내에 승인 결정을 내리며, 일부 복잡한 경우에는 몇 개월이 소요되기도 합니다. 승인 후에는 지정된 의료기관에서 산재 보험 처리를 받으며 치료를 받을 수 있게 됩니다.

• 4-3. 신청 시 유의사항

• 산재보험 신청 시에는 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 첫 번째로, 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청해야 하며, 시간이 지체될 경우 신청이 어려워질 수 있습니다. 두 번째로, 산업재해보상보험 신청은 근로자 개인의 권리이며, 회사의 허락을 받을 필요가 없습니다. 이와 더불어, 산재 신청을 이유로 불이익을 주는 행위는 법적으로 금지되어 있습니다.

• 마지막으로, 필요한 서류를 정확히 준비하는 것이 중요하며, 전문가의 도움을 받는 것이 유리할 수 있습니다. 변호사나 상담 전문가의 조언을 통해 필요한 자료를 모으고, 신청의 정확성을 높이는 것이 바람직합니다.

5. 외국인 근로자의 산재보상보험 적용

• 5-1. 외국인 근로자 권리

• 외국인 근로자도 한국의 산업재해보상보험법의 적용을 받으며, 이는 고용 형태와 상관없이 모든 근로자에게 동등하게 적용됩니다. 예를 들어, 일용직 근로자라도 산업재해가 발생하면 해당 법에 근거하여 치료비, 휴업급여 및 장해보상을 청구할 수 있는 권리가 있습니다.

• 외국인 근로자가 산업재해를 당한 경우, 보상받기 위해서는 사고와 업무 수행 사이의 인과관계를 입증해야 합니다. 이를 위해서는 진단서, 사고 당시의 사진, 동료의 진술, 작업일지 등 다양한 증거를 준비해야 합니다. 그러나 고용주가 협조하지 않는 경우도 있을 수 있으며, 이럴 경우 전문 변호사의 도움을 받는 것이 바람직합니다.

• 산재보험의 적용 여부는 근로자의 근무 일수와 회사의 보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있으며, 일정 일수를 초과하여 근무한 경우 자동으로 산재보험의 적용 대상이 됩니다. 이 경우, 회사에서 보험에 가입하지 않았더라도 근로복지공단을 통해 보상을 받을 수 있는 방법이 있습니다.

• 5-2. 산재보험 신청 절차

• 산재보험을 신청하기 위해서는 먼저 중상이나 경상이 발생한 사고를 보고해야 하며, 이를 위해 국가 자원인 근로복지공단에 접수해야 합니다. 사고 발생 후 최대한 빠른 시간 안에 신고하는 것이 중요하며, 신고는 피해자가 스스로 할 수도 있지만, 고용주의 협조가 필요할 경우가 많습니다.

• 신청 과정에서 필요한 서류에는 사고 경위를 설명하는 문서와 의료기관에서 발급받은 진단서가 포함됩니다. 이 외에도 사고 관련 자료나 증거를 준비해 두는 것이 좋습니다. 신청 후에는 근로복지공단에서 해당 사건에 대한 조사를 실시하고, 결과적으로 보상 여부를 결정합니다.

• 5-3. 지원 내용과 한계

• 산재보험의 지원 내용으로는 치료비를 포함하여 휴업급여, 장해보상 등이 있습니다. 그러나 이러한 보상은 실제 손해액에 비례하지 않을 수 있으며, 특히 장해가 발생한 경우 비례하여 보상받기 어려운 한계가 있습니다.

• 특히 외국인 근로자는 상황에 따라 언어장애와 문화적 차이로 인해 신청 절차에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 이런 점에서 법률 전문가의 도움을 받는 것이 필요한 이유입니다. 또한 보상이 충분하지 않다고 느낄 경우, 민사소송을 통해 추가적인 배상을 청구하는 것도 가능하다는 점을 고려해야 합니다.

6. 사례 분석: 지게차 화물 깔림 사망사고 후속조치

• 6-1. 사고 개요 및 경위

• 본 사고는 2013년 9월 6일 수원비행장 내 창고에서 발생하였습니다. 당시 근로자는 지게차를 이용하여 야외용 에어컨을 다른 위치로 이동시키는 작업 중이었으며, 지게차에 실린 에어컨이 좌측으로 기울어져 근로자를 덮쳤습니다. 이로 인해 재해자는 심각한 중상을 입고 병원으로 이송되었지만, 안타깝게도 응급조치에도 불구하고 사망에 이르게 되었습니다. 이러한 사고는 산업재해보상보험의 범위 내에서 고용주가 반드시 책임을 지고 적절한 조치를 취해야 함을 시사합니다.

• 6-2. 사고 조사 및 기관 개입

• 사고 발생 직후, 회사는 바로 112에 신고하여 경찰의 조사와 현장 검증이 이루어졌습니다. 경찰은 병원에서 사망 사실을 확인하고, 사고 발생 장소에 대한 상세한 조사를 진행하였습니다. 이와 동시에 회사는 노동관청에 중대재해로 신고해야 하며, 법적 의무를 준수하기 위해 즉시 간담회를 열어 장례절차 및 유가족 대응 방안을 모색했습니다. 이러한 초기 대응은 회사가 앞으로의 책임을 회피하지 않기 위한 중요한 절차로 작용했습니다.

• 6-3. 유가족 지원 절차

• 유가족이 장례를 치르기 위해 신청한 세 가지 요구사항에 대해 회사는 다음과 같이 대응하였습니다. 첫째, 산재처리 여부를 빠르게 확인하고, 둘째, 회사의 책임에 대한 합의와 일정 조정을 준비하며, 셋째, 병원비 및 장례비의 선지급 여부를 확인하여 유가족의 장례 절차가 미루어지지 않도록 하였습니다. 특히 유가족이 요청한 장례비와 관련된 재정 지원 부분에서는 민감한 상황을 반영하여 최대한 협조적인 태도를 유지하는 것이 중요했습니다. 이로 인해 유가족은 사망자의 장례를 3일장으로 진행할 수 있었습니다.

7. 산재위로금 한계와 민형사 손해배상 소송

• 7-1. 산재위로금 보상 범위 한계

• 산재위로금은 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 산업재해로 인해 입은 피해에 대해 보상받을 수 있는 제도입니다. 그러나 이 위로금은 보상의 지침에 따라 한계가 있으며, 모든 손해를 보전하지는 않습니다. 일반적으로 위로금은 치료비, 휴업급여, 장해급여와 같은 명시된 보상 항목에 제한됩니다. 예를 들어, 비급여 치료비는 산재위로금의 보상 범위 밖에 위치하므로, 근로자는 이를 보전받기 위해 추가적인 손해배상을 청구해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.

• 또한, 산재위로금은 근로자의 직업적 손해만을 대상으로 하므로, 비업무적 요인에 의한 손해나 심리적 피해는 포함되지 않습니다. 이로 인해 근로자가 실질적으로 겪는 모든 손해를 보장받기 위해서는 더 넓은 법적 접근이 필요합니다.

• 7-2. 민사 및 형사 손해배상 소송 절차

• 산재위로금만으로 충분한 보상이 이루어지지 않는 경우, 근로자는 민사 또는 형사 손해배상 소송을 통해 추가 보상을 청구할 수 있습니다. 민사 소송은 주로 사업주 또는 관련자를 상대로 진행되며, 근로자가 사고나 발병이 회사의 과실로 인해 발생했다는 점을 입증해야 합니다. 이 과정에서는 사고의 경위, 피해 정도, 근로자의 업무 환경 등을 종합적으로 고려해야 하며, 증거 자료의 확보가 핵심적입니다.

• 형사 소송은 근로자에게 피해가 발생한 상황에서 사용자 또는 사업주의 고의 또는 중과실이 있었던 경우 진행됩니다. 이 경우, 법원은 신체적 손해 외에도 정신적 피해에 대한 형사 책임을 묻는 방향으로 접근할 수 있습니다. 법률적 절차는 복잡할 수 있으며, 전문 변호사의 조력이 요구됩니다.

• 7-3. 판례와 소송 전략

• 판례는 근로자가 민사 또는 형사 소송을 진행할 때 중요한 참고자료가 됩니다. 실제 판결 사례를 살펴보면, 사용자 측의 과실이 입증된 경우 손해배상이 이루어진 사례가 다수 있습니다. 따라서 근로자는 사고 발생 후 즉시 증거 수집과 같은 초기 대응이 필수적이며, 이 과정에서 법적 조언을 받는 것이 매우 중요합니다.

• 또한, 소송 전략에 있어서는 피해자의 상황에 맞춰 신중하게 접근해야 합니다. 다각적인 증거를 수집하고 전문가의 의견을 포함시키는 것을 고려해야 하며, 특히 산재보험이 부족한 상황에서 추가 피해를 입었다고 판단되는 경우, 즉각적인 법적 대응이 필요합니다. 따라서 소송 진행 이전에 분쟁 해결을 위한 합의 시도를 병행하는 것이 바람직할 수 있습니다.

결론

• 현재 시점에서 한국의 산업재해보상보험 제도는 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 필수적인 사회 구조입니다. 이를 이해하고 활용하는 것은 근로자와 사용자 모두에게 매우 중요합니다. 특히 법적 근거와 적용 범위를 명확히 알고 보상 항목 및 청구 절차를 충분히 숙지하면, 근로자는 적기에 권리를 행사할 수 있습니다.

• 외국인 근로자도 국내에서 일할 때 동등한 보호를 받고 있다는 점이 강조되어야 하며, 급증하는 외국인 근로자의 산재 사고 사례들을 통해, 제도의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. 예를 들어, 지게차 화물 깔림 사고와 같은 사례는 사용자와 관련 기관 간의 신속한 협조가 얼마나 중요한지를 보여줍니다.

• 또한, 산재위로금의 한계가 미비할 경우, 민형사 소송을 통해 추가적인 보상을 청구할 수 있는 옵션이 존재하므로, 근로자들은 법적 대응 방법을 충분히 인지하고 준비해야 합니다. 이런 필요성은 앞으로 더욱 증가할 것으로 예상됩니다. 기업 측에서는 재해 예방을 위한 안전 대책과 함께 유가족 지원 프로토콜의 강화가 필수적입니다. 이와 함께 근로자들은 산재 발생 시에 필요한 절차를 정확히 이해하고 이행함으로써 각자의 권리와 책임을 다할 수 있어야 합니다.

• 결론적으로, 산업재해보상보험은 한국 사회의 지속가능한 발전을 위한 중요한 제도로, 모든 이해관계자들이 이 제도를 적극적으로 활용하고 이해하는 것이 필요합니다.

용어집

• 산업재해: 산업재해는 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 사고나 질병을 말합니다. 이는 근로자의 생명과 건강을 위협하며, 기능 상실이나 사망 등의 결과를 초래할 수 있습니다. 한국의 산업재해보상보험법에 의해 보호받습니다.

• 산재보험: 산재보험은 근로자가 업무 중 다치거나 질병에 걸린 경우 치료비, 휴업급여, 장해보상을 제공하는 사회보험 제도입니다. 모든 사업장에서 근로자를 1명 이상 고용할 경우 의무적으로 가입해야 하며, 보험료는 전액 사업주가 부담합니다.

• 보상절차: 보상절차는 산업재해가 발생했을 때 근로자가 보상을 청구하기 위해 따라야 하는 일련의 과정입니다. 사고 신고, 치료 기록 확보, 요양급여신청서 제출 등으로 구성되어 있으며, 서류 제출 후 근로복지공단의 심사를 거쳐 보상이 결정됩니다.

• 보험료율: 보험료율은 산업재해보상보험에 필요한 보험료의 비율을 의미합니다. 매년 고용노동부 장관에 의해 결정되며, 사업장의 업종과 재해 발생률에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 사업주의 재정적 부담을 직접적으로 영향을 미칩니다.

• 외국인 근로자: 외국인 근로자는 한국에서 일하는 외국 국적의 사람을 의미하며, 한국의 산업재해보상보험법의 적용을 받습니다. 모든 근로자에게 동등한 보호를 제공받으며, 사고 발생 시 보상을 청구할 권리가 있습니다.

• 지게차사고: 지게차사고는 산업현장에서 지게차의 작동으로 발생하는 다양한 사고를 의미하며, 작업자의 안전을 위협하는 주요 재해 중 하나입니다. 이러한 사고는 종종 심각한 부상이나 사망으로 이어질 수 있어, 적극적인 예방과 조치가 필요합니다.

• 산재위로금: 산재위로금은 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 산업재해로 입은 피해를 보상받기 위해 지급되는 금액입니다. 그러나 이 위로금은 모든 손해를 보전하지는 않으며, 특정 항목에 제한될 수 있습니다.

• 민형사소송: 민형사소송은 근로자가 산업재해로 인해 발생한 피해에 대해 추가 보상을 청구하기 위한 법적 절차입니다. 민사소송은 주로 사업주를 상대로, 형사소송은 사용자 또는 사업주의 고의나 중과실을 문제삼는 방식으로 진행됩니다.

• 산업재해보상보험법: 산업재해보상보험법은 근로자의 재해 발생 시 법적으로 보호받을 수 있는 권리를 명시한 법입니다. 이 법은 재해 발생 시 무과실 책임 원칙에 따라 근로자에게 보상을 보장하며, 보호범위를 규정하고 있습니다.

• 청구서류: 청구서류는 산업재해 발생 후 근로복지공단에 제출해야 하는 문서들로, 사고 관련 진단서, 의무기록 사본, 영상자료 등을 포함합니다. 정확한 서류 준비는 보상 승인 과정에서 중요합니다.

• 사용자책임: 사용자책임은 근로자가 업무 중 재해를 당했을 때, 사업주가 법적 책임을 지는 것을 의미합니다. 이는 고용 관계 속에서 근로자 보호를 위한 핵심 요소로 작용합니다.

출처 문서

• 강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)https://k-labor.co.kr/main/klabor_04_view.html?pgubun=16&lang=ko&find=&chapter_idx=920&items_idx=6772
• 외국인근로자도 산업재해보상보험법 적용 대상인가요? - 법률지식인 | 대륜https://www.daeryunlaw.com/faq/detail/123
• 삼일: Newshttp://www.samili.com/labor/content/news/view.asp?method=title&idx_no=4722&page=80
• 업무상재해 입으셨나요? 당장 확인해야 할 산재보상보험https://brunch.co.kr/@4e4d6bc7aec44c5/29
• 산재위로금 합의 어렵다면 민형사 손해배상소송도 불사해야https://brunch.co.kr/@4e4d6bc7aec44c5/16
• 산재보험, 나도 받을 수 있을까? 초보자도 이해하는 산재 안내https://www.dowiplife.com/2025/04/easy-guide-industrial-accident-insurance.html?m=1
• 교통과산재닷컴https://xn--vb0b6f546cmsg6pn.com/sub/industrial/industrial01.asp