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ISO 45001과 KOSHA-MS 인증 비교 및 활용 방안

일반 리포트 2025년 05월 07일
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  • 2025년 05월 07일 기준, 안전보건경영시스템에 대한 이해는 기업의 지속 가능한 성장과 직결됩니다. ISO 45001과 KOSHA-MS의 비교는 이 두 가지 인증의 중요성과 그 활용 방안을 심도 있게 분석하고 있습니다. ISO 45001은 국제표준으로, 기업들이 근로자의 안전을 확보하기 위한 체계적이고 효율적인 관리 시스템을 구축하도록 지원합니다. 이는 위험 요소의 식별, 평가 및 예방 조치를 강화하여 안전한 근무 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 반면 KOSHA-MS는 한국의 산업 현장에 적합하도록 수정된 인증 절차로, 국내 법규 및 안전 문화에 맞춘 안전보건 관리 체계를 강화하려는 목표를 가지고 있습니다. 이 보고서에서는 컴투스, 한국예탁결제원, 서울문화재단과 같은 다양한 기업과 기관이 ISO 45001 및 KOSHA-MS 인증을 통해 얻은 성과를 상세히 소개합니다. 이들은 안전 관리를 위해 필요한 핵심 구성 요소와 인증 절차를 체계적으로 정리하고, 안전 문화 조성과 부서 간 협업 전략을 강조합니다. 이러한 내용을 통해 독자들은 실제 사례에 기반한 안전 관리 전략을 도출할 수 있을 것입니다.

  • 특히, 중대재해처벌법 시행 3년이 경과함에 따라 안전 관리의 법·제도적 배경이 더욱 강화된 것을 알 수 있습니다. 이는 기업들이 자발적으로 안전 보건 관리 체계를 구축하고, 예방 가능한 산업재해에 대한 책임을 인식하게 합니다. 따라서 본 보고서는 안전보건경영시스템의 중요성을 강조하며, 향후 기업들이 이를 통해 안전한 작업 환경을 조성할 수 있도록 다각적인 방안을 제시하고 있습니다.

안전보건경영시스템 개요 및 국제·국내 인증 표준

  • ISO 45001 개념

  • ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 국제 안전보건경영시스템(OH&S) 표준입니다. 이 표준은 기업들이 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 관리 시스템을 구축하고 운영하는 데 활용됩니다. ISO 45001은 위험 요소의 식별과 평가, 사전 예방 조치 마련 등을 통해 안전한 근무 환경을 조성하는 과정에 중점을 둡니다. 또한, ISO 45001은 기존의 OHSAS 18001을 대체하며, 보다 체계적이고 효율적인 관리 접근을 제시합니다. 인증을 통해 기업은 그들의 안전보건 관리 체계가 국제적인 기준에 부합함을 입증할 수 있습니다.

  • KOSHA-MS 개념

  • KOSHA-MS(안전보건경영시스템)은 산업안전보건공단이 제정한 국내 안전보건 관리 체계 인증 제도로, ISO 45001을 한국의 산업 환경에 맞게 변형해 설계되었습니다. KOSHA-MS는 한국의 산업안전보건 법규와 요구사항을 반영하여 구성되며, 이는 기업이 안전보건 관리 체계를 통해 자율적으로 안전 문화를 강화할 수 있도록 돕습니다. KOSHA-MS 인증은 기업의 안전보건 시스템 전반을 점검하고, 계획 수립, 실행, 점검 및 환류가 효과적으로 이루어지고 있는지를 평가하는 기능을 수행합니다.

  • 인증 근거 및 목적

  • ISO 45001의 인증 근거는 조직 내의 노동자 보호를 위한 국제적 표준을 준수하는 것으로, 중대재해 예방과 건강한 작업 환경 조성을 목표로 합니다. 이에 반해 KOSHA-MS는 한국의 산업 안전과 법적 요구에 부합하는 안전보건 관리 체계 마련을 통해 기업의 안전 문화를 지속적으로 발전시키고, 법적 의무 사항을 충족할 수 있도록 지원합니다. 두 인증 모두 기업이 안전보건에 대한 compromisso를 다짐하고, 지속 가능한 경영을 위한 기틀을 마련하는 데 중점을 두고 있습니다. 인증을 통해 기업은 고객과 이해관계자에게 신뢰를 주며, 안전 관련 법규를 준수하고 임직원의 복지를 증진시키는 실질적 기반을 마련할 수 있습니다.

ISO 45001 인증 주요 사례

  • 컴투스 인증 획득

  • 2025년 5월 7일, 컴투스는 한국경영인증원(KMR)으로부터 안전보건경영시스템(ISO 45001) 인증을 획득하였다고 발표하였다. ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 국제 표준으로, 기업의 안전보건 관리 체계가 글로벌 기준에 맞게 운영되고 있는지를 평가한다. 이 인증은 위험 요소를 체계적으로 인지하고 관리할 수 있는 시스템을 갖추고, 안전사고 예방 및 건강한 근무 환경 조성을 위한 구체적인 노력을 확인하는 데 중점을 둔다. 인증을 유지하기 위해 매년 갱신 심사를 거쳐야 한다.

  • 컴투스는 이번 인증을 통해 근무 환경에서 발생할 수 있는 위험 요인에 대한 사전 대응 체계를 강화하고, 임직원을 위한 다양한 안전 캠페인을 실시하는 등 관리 시스템에 대한 긍정적인 평가를 받았다. 김진우 컴투스 업무지원실장은 회사의 목표가 임직원들이 보다 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것이라고 언급하며, 기업의 사회적 책임을 다하는 동시에 지속 가능한 성장을 위한 기반을 더욱 강화할 것임을 다짐하였다. 이러한 인증 획득은 컴투스가 안전과 보건을 중시하는 기업 문화를 확립하고 있다는 점에서 중요하다.

  • 예탁결제원 인증 획득

  • 2025년 4월 10일, 한국예탁결제원은 자율적으로 실천해온 안전보건경영의 성과를 인정받아 ISO 45001 인증을 취득하였다고 발표하였다. 이 인증은 근로자의 안전을 위협하는 요인을 개선하고 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 안전보건 경영 시스템을 갖춘 기업에 발급되는 국제적인 인증이다.

  • 한국예탁결제원은 2023년 4월부터 자회사와 함께 맞춤형 안전보건경영 매뉴얼을 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 매년 위험성 평가를 실시하고, 분기별 합동 안전 점검과 월별 안전보건 협의체를 통해 각 기관의 근로자 의견을 수렴하여 안전사고 예방을 위한 시스템을 운영하고 있다. 예탁결제원 관계자는 앞으로도 자율적인 안전보건경영을 지속하여 50년간의 성과를 기반으로 더욱 안전한 근무 환경을 조성할 것이라고 밝혔다.

KOSHA-MS 인증 주요 사례 및 특징

  • 서울문화재단 인증

  • 서울문화재단은 2025년 4월 17일, 서울시 문화예술기관 최초로 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증을 획득했습니다. 이 인증은 산업안전보건공단이 국제표준 ISO 45001을 기반으로 국내 현실에 맞게 수정하여 기업의 안전보건체계를 평가하는 제도입니다. 서울문화재단은 이번 인증을 통해 공연 및 야외 축제 등 다양한 시민 대상 행사에 있어서 안전 관리를 더욱 체계적으로 수행하겠다는 의지를 드러냈습니다.

  • 인증 과정에서 서울문화재단은 공연과 축제 등 문화예술기관의 특성에 맞춰 ‘공연 진행 시 필수 안전 지침’과 ‘야외행사 진행 시 필수 안전지침’을 신설하고 이를 안전지침서에 반영, 운영함으로써 높은 평가를 받았습니다. 이러한 세부 안전 지침들은 현장의 위험 요소를 사전에 예방하고, 시민이 안전하게 문화예술을 향유할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고자 설계되었습니다.

  • 서울문화재단은 2004년 설립 이후, 현재 서울 전역에 총 19개의 문화시설을 운영하며 무재해 경영을 지속하고 있습니다. 이번 KOSHA-MS 인증 획득은 문화예술 공공기관에서의 안전보건 분야에서 선도적인 역할을 수행하고, 향후 더 많은 문화기관이 안전보건 관리 체계를 정비하는 계기로 작용할 것입니다.

  • 송형종 서울문화재단 대표는 ‘중대재해처벌법 시행 이후, 산업현장 안전관리의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 문화예술 기관도 예외가 아니다’고 강조하며, 이번 인증은 안정적인 문화예술 환경 조성을 위한 첫걸음이 될 것이라고 밝혔습니다.

  • KOSHA-MS 제도 개요

  • KOSHA-MS는 한국산업안전보건공단이 주관하여 개발한 안전보건경영체계 인증 제도로, 사업장에서 안전보건 관리 체계를 효과적으로 구축하고 운영하기 위한 기준을 제공합니다. 이는 국제표준인 ISO 45001의 요소를 포함하되, 한국의 산업 현장과 법규 환경에 적합하게 조정된 방식으로 운영됩니다.

  • 이 시스템은 계획 수립, 실행, 점검, 환류의 전 과정을 포함하여, 사업장의 안전 보건 상황을 종합적으로 분석하고 관리할 수 있도록 설계되었습니다. KOSHA-MS 인증을 통해 기업은 지속 가능한 안전보건 경영 체계를 구축하고, 산업 재해를 예방하기 위한 체계적 방안을 마련할 수 있습니다.

  • KOSHA-MS 인증은 다양한 산업에 걸쳐 적용 가능하며, 특히 공연, 축제와 같은 문화시설의 운영에 있어서도 그 필요성이 크게 부각되고 있습니다. 이러한 인증을 획득한 기관들은 보다 체계적이고 구조화된 안전관리 방식으로 유해 요소를 사전에 제거하고, 근로자와 시민의 안전을 확보하는 데 중점을 두고 있습니다.

ISO 45001와 KOSHA-MS의 차이점 비교

  • 국제 vs 국내 기준

  • ISO 45001은 국제 표준으로서, 산업 안전과 보건 관리 시스템을 체계적으로 구축하기 위한 지침을 제공합니다. 2018년 3월에 출판된 이 표준은 OHSAS 18001을 대체하며, 모든 산업 및 조직에서 적용할 수 있습니다. ISO 45001은 더욱 강화된 리더십 참여, 위험 기반 사고 및 근로자 참여를 강조하여 안전 문화를 촉진하는 데 중점을 둡니다. 반면, KOSHA-MS(한국형 안전보건경영시스템)는 한국의 산업 안전보건법 등을 반영하여 산업안전보건공단이 개발한 인증 제도입니다. KOSHA-MS는 ISO 45001의 원칙을 국내 환경에 맞게 응용하여 사업장 안전을 강화하는 역할을 합니다.

  • 심사 항목 및 재인증 주기

  • ISO 45001과 KOSHA-MS 모두 심사 항목과 주기가 있으며, 이는 각각의 안전 관리 체계의 지속적인 개선을 목표로 하고 있습니다. ISO 45001 인증은 통상적으로 3년의 주기로 재인증이 필요하며, 이 주기 동안 기업은 안전 관리 시스템의 성과를 측정하고 개선사항을 도출해야 합니다. KOSHA-MS 또한 유사한 방식으로 운영되지만, 특히 산업 안전보건법이 요구하는 법적 기준을 충족해야 하므로 추가적인 평가 항목이 포함될 수 있습니다. 이러한 재인증 절차는 각 제도가 세운 기준이 현실적으로 충족되었는지를 검증하는 중요한 과정입니다.

  • 적용 범위

  • ISO 45001은 전 세계 모든 산업에 적용될 수 있는 보편적인 프레임워크를 제공하여, 각국의 법규와 제도를 존중하면서도 안전 관리 기준을 통일할 수 있는 장점을 가지고 있습니다. 반면 KOSHA-MS는 대한민국의 특정 산업 환경과 법률을 반영하여 설계되었으므로, 주로 한국 내의 사업장에 국한된 적용 범위를 지닙니다. 이에 따라 KOSHA-MS는 한국의 산업현장에서의 실제적 요구사항을 더욱 명확히 반영하고 있으며, 이를 통해 산업 재해 예방 및 개선에 더 실질적인 기여를 하고자 합니다.

KOSHA-MS 인증 절차 및 주요 구성 요소

  • 인증 신청 단계

  • KOSHA-MS 인증을 위한 첫 번째 단계는 인증 신청입니다. 이는 해당 기업이 공식적으로 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증을 받고자 한다는 의사를 밝히는 과정입니다. 신청서는 기업의 안전보건관리 방침, 정책 및 목표와 함께 사업장 현황 및 운영 방식에 대한 자세한 정보를 포함해야 합니다. 인증 신청이 완료되면, 산업안전보건공단(KOSHA)이 해당 신청서를 검토하고 초기 심사를 진행합니다. 이 단계에서 신청 기업의 안정성 및 시스템 구축 현황이 평가되며, 필요한 경우 추가 자료 제출을 요구할 수 있습니다.

  • 심사 및 현장평가

  • 신청서 심사가 완료되면, 본 심사 및 현장 평가가 진행됩니다. 이 과정은 KOSHA의 인증 심사원이 기업 현장을 방문하여 안전보건경영시스템의 실제 운영 상황을 평가하는 중요한 단계입니다. 심사원은 기업의 안전보건 정책, 절차, 교육 및 훈련 기록 등을 검토하며, 직접 현장을 돌아보면서 위험 요소 및 개선 사항을 체크합니다.

  • 현장 평가는 기업이 준수하고 있는 법규와 KOSHA-MS 기준에 대한 일치 여부를 판단하기 위해 세부적으로 이루어집니다. 이때 나타나는 긍정적인 결과는 KOSHA-MS 인증에 큰 도움이 되며, 심사원이 지적하는 사항에 대해서는 즉각적인 개선이 요구됩니다.

  • 후속 관리

  • KOSHA-MS 인증을 획득한 후에는 지속적인 품질 개선과 안전 관리를 위한 후속 관리가 필요합니다. 기업은 인증을 받은 이후에도 정기적인 내부 감사 및 법적 요구 사항 준수 여부를 점검해야 합니다. 이는 지속적인 안전문화 조성을 위한 필수 요소로, 중대재해 예방과 같은 사회적 책임을 다하기 위한 과정입니다.

  • 또한, KOSHA는 인증 후 3년마다 재인증 심사를 실시하여 기업의 안전보건경영시스템이 지속적으로 효과적으로 운영되고 있는지를 평가합니다. 이 시점에서 주요 변화가 발생한 경우, 예를 들어 새로운 법규 추가 등, 이를 반영한 수정 및 보완이 필수적으로 요구됩니다. 따라서 후속 관리 과정은 단순한 일회성 작업이 아닌 지속 가능한 안전보건문화 구축의 핵심적인 역할을 합니다.

안전보건경영시스템의 산업재해 예방 및 법·제도적 배경

  • 산업재해 통계 및 중대재해처벌법

  • 2023년까지의 데이터에 따르면, 한국에서 매년 10만명 이상의 산업재해 피해자가 발생하고 있으며, 그중 2000명 이상의 노동자가 현장에서 목숨을 잃는 통계는 이러한 문제의 심각성을 여실히 드러내고 있습니다. 이를 해결하기 위해 2022년 1월 27일 중대재해처벌법이 시행되었습니다. 이 법은 사업주에게 산업재해 발생 시의 법적 책임을 부여하여, 경영책임자가 직접적으로 처벌받도록 하는 구조로 시행되고 있습니다. 이 법의 목적은 노동자들의 안전을 확보하기 위함이며, 사업주들에게는 보다 높은 안전 의식을 고취시키는 것입니다.

  • 중대재해처벌법 시행 후, 이제까지 15명의 경영책임자가 유죄 판결을 받았으며, 법안 시행 초기에 비해 안전 관리 예산이 증가한 기업들이 다수 존재합니다. 하지만 중소기업의 경우, 여전히 안전 관리 예산의 증가율이 낮아, 현장 안전 관리의 차별성이 드러나는 상황입니다. 특히, 건설업과 같은 고위험 산업에서의 산업재해 통계는 여전히 높은 숫자를 기록하고 있어, 이 법안의 실효성에 대한 지속적인 검토가 필요합니다.

  • 정책적 지원 및 과제

  • 안전보건경영시스템을 통한 산업재해 예방을 위해서는 정부의 정책적 지원이 필수적입니다. 특히, 중소기업과 같은 재정적 여력이 부족한 사업장은 안전 관리 인력 확보와 작업 환경 개선을 위한 비용 투자가 한계에 있습니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 정부는 재정 지원 및 안전 관리 컨설팅을 확대하고 있습니다.

  • 또한, '산업재해근로자의 날' 법정기념일 지정과 같은 사회적 인식 전환은 뉴스에서는 여러 차례 언급되었습니다. 이는 노동자들의 안전 문제를 사회적 재난으로 인식하는 계기를 마련하기 위해 필요하며, 기업에서도 안전 문화를 확고히 할 수 있는 전환점으로 작용할 것으로 기대됩니다. 하지만, 이러한 정책들이 실제로 현장에서 작동하기 위해서는 기업과 노동자 모두의 적극적인 참여와 협력이 필요합니다. 특히, 노동자들은 작업 중지권을 실질적으로 행사할 수 있는 환경이 조성되어야 하며, 제도적인 개선이 이뤄져야 합니다.

효과적인 안전 문화 조성 및 부서 간 협업 전략

  • 안전 교육 및 캠페인

  • 효과적인 안전 문화 조성을 위해서는 조직 전반에서 실시되는 안전 교육과 캠페인이 필수적입니다. 교육은 단순히 이론적인 내용을 전달하는 것을 넘어서, 실제 현장에서의 위험 요소를 인식하고 안전한 작업 방법을 실천하도록 유도해야 합니다. 예를 들어, 산업안전보건법에 의하면, 모든 사업장은 근로자에게 안전보건 교육을 실시해야 하며, 이를 통해 근로자가 자신의 안전을 지킬 수 있는 역량을 갖추게 해야 합니다. 실제로 교육은 정기적으로 실시되며, 교육 내용에는 최근의 안전 사고 사례나 예방 조치에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

  • 안전 캠페인은 조직 내 안전 문화를 더욱 확산시키는 효과적인 방법입니다. 캠페인은 이벤트나 시각적인 자료를 통해 근로자에게 적극적으로 참여를 유도하며, 안전의 중요성을 상기시킵니다. 예를 들어, 기업 차원에서는 '안전의 날'을 지정하여 다양한 활동을 통해 근로자들의 참여를 유도하고, 그 결과를 공유함으로써 안전에 대한 관심도를 높일 수 있습니다.

  • 인간 중심 협업 모델

  • 인간 중심의 협업 모델은 단순히 부서 간의 업무 분담을 넘어, 모든 구성원이 안전을 최우선으로 생각하고 연대하여 문제를 해결하는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 조직 내에서 각 부서는 서로 다른 전문성과 역할을 가지고 있으며, 효율적인 협업을 위해서는 이러한 특성을 존중하고 이해하는 것이 중요합니다. 이를 위해 부서 간 정기적인 커뮤니케이션을 통해 안전관련 정보 공유는 물론, 서로의 경험과 지식을 나누는 문화가 필요합니다.

  • 조직은 안전 관련 아이디어나 개선점을 제안할 수 있는 플랫폼을 제공하여 근로자로부터의 피드백을 적극적으로 수렴해야 합니다. 이러한 과정은 부서 간의 벽을 허물고, 모든 구성원이 안전에 대한 주인의식을 갖게 만들며, 이를 통해 조직 전체의 안전성을 높일 수 있습니다.

  • 부서 간 역할 구분

  • 부서 간의 명확한 역할 구분은 안전 문화의 정착에 기여하는 중요한 요소입니다. 각 부서는 특정한 안전 관리 업무를 담당하게 되며, 이러한 역할이 명확히 정의됨으로써 안전 관리 체계가 원활하게 작동할 수 있습니다. 예를 들어, 생산 부서는 직접적인 안전 관리 업무를 수행하고, 인사 부서는 안전 교육을 관리하며, 소통 부서는 안전 관련 정보를 수집하고 배포하는 등의 역할을 맡을 수 있습니다.

  • 부서 간의 역할이 명확해지면 책임 소재도 분명해져, 각 부서가 자신의 역할을 충실히 수행하는 데 집중할 수 있습니다. 이와 같은 시스템을 통해 부서 간 협업이 자연스럽게 이루어지며, 최종적으로는 안전 문화가 개선되고, 산업재해 예방 효과가 극대화될 수 있습니다. 따라서 이 구조는 효과적인 안전 관리 체계를 구축하는 데 필수적입니다.

마무리

  • ISO 45001과 KOSHA-MS는 기업들이 안전과 건강을 보장하기 위해 필수적으로 고려해야 할 두 가지 핵심적인 안전보건경영시스템입니다. 두 시스템 모두 각기 다른 환경과 필요에 따라 설계되었지만 공유하는 기본 목표는 산업재해를 예방하고 근로자의 안전을 확보하는 데에서 출발합니다. 컴투스와 한국예탁결제원, 서울문화재단의 인증 사례는 이러한 시스템이 실제로 시행되었을 때 이점을 극대화할 수 있음을 보여줍니다. 안전 관리 체계는 단순한 규정 준수를 넘어 기업의 경쟁력을 높이는 전략적 자산으로 작용할 수 있습니다.

  • 앞으로 기업들은 ISO 45001 및 KOSHA-MS 인증을 통해 더욱 체계적이고 지속 가능한 안전보건 관리 체계를 구축함으로써 외부 고객과 이해관계자에게 신뢰를 부여할 필요가 있습니다. 인증 절차에서 강조되는 위험성 평가, 현장 심사, 후속 관리 과정은 기업이 자신의 안전보건 시스템을 정기적으로 점검하고 개선할 수 있는 기회를 제공합니다. 아울러, 중대재해처벌법과 같은 법적 요구사항을 준수하는 것은 더 나아가 기업의 사회적 책임을 다하는 데 기여할 것입니다.

  • 결국, 안전 교육과 캠페인, 부서 간의 협업 체계는 이 모든 과정을 지원하는 중요한 역할을 수행합니다. 조직 내부에서 안전 문화를 정착시키고 자발적인 참여를 촉진함으로써 산업재해 예방의 효과를 극대화할 수 있습니다. 이렇게 함으로써, 기업은 물론 근로자와 사회 모두의 안전과 복지를 동시에 강화할 수 있는 지속 가능한 안전 경영 체계로 나아갈 수 있을 것입니다.

용어집

  • ISO 45001: ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 안전보건경영시스템(OH&S) 표준으로, 기업들이 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 체계적이고 효율적인 관리 시스템을 구축하도록 돕습니다. 위험 요소의 식별, 평가 및 예방 조치 마련에 중점을 두어 안전한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.
  • KOSHA-MS: KOSHA-MS(안전보건경영시스템)는 한국의 산업안전보건공단이 제정한 국내 안전보건 관리 체계 인증 제도입니다. ISO 45001을 기반으로 하여 한국의 산업 환경에 맞게 조정되었으며, 기업이 안전보건 관리 체계를 통해 자율적으로 안전 문화를 강화할 수 있도록 지원합니다.
  • 중대재해처벌법: 중대재해처벌법은 2022년 1월 27일 시행된 법률로, 산업재해 발생 시 사업주에게 법적 책임을 부여하고, 경영책임자가 처벌받도록 하는 구조입니다. 이 법은 노동자의 안전을 확보하고, 사업주에게 안전 의식을 고취시키는 것을 목표로 합니다.
  • 위험성 평가: 위험성 평가는 근로자의 안전을 위험 요소를 미리 식별하고 평가하여 적절한 예방 조치를 마련하는 과정입니다. 이는 안전보건경영시스템의 중요한 구성 요소로, 기업이 안전한 근무 환경을 조성하는 데 필수적입니다.
  • 안전보건경영시스템: 안전보건경영시스템은 기업이 근로자의 건강과 안전을 확보하고 산업재해를 예방하기 위해 구축하는 체계입니다. 이는 정책, 목표, 계획, 실행, 점검, 환류 과정으로 구성되어 있으며, ISO 45001과 KOSHA-MS와 같은 인증 기준이 이를 지원합니다.
  • 인증 절차: 인증 절차는 기업이 공식적으로 ISO 45001 또는 KOSHA-MS 인증을 요청하고, 필요한 평가와 심사를 통해 인증을 취득하는 과정입니다. 이 과정은 기업의 안전보건 관리 체계가 해당 기준에 부합하는지를 확인합니다.

출처 문서