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2025년 조선업 인력난 극복을 위한 채용 전략 분석

일반 리포트 2025년 05월 09일
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목차

  1. 요약
  2. 조선업 인력난 현황과 원인 분석
  3. 디지털 채용 마케팅 및 차별화 전략
  4. 지역별 정부 지원 및 교육 프로그램 사례
  5. 미래 지속가능 대응 방안
  6. 결론

1. 요약

  • 2025년 현재 조선업계는 여러 복합적인 요인으로 인해 심각한 인력난을 겪고 있습니다. 이러한 요인으로는 주52시간 근로제의 적용, 저출산과 고령화에 따른 노동력 감소, 그리고 기술 인력의 부족 등이 있습니다. 주52시간 제도는 조선사들이 생산 일정 관리를 어렵게 만들고 있으며, 특히 납기 준수에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이에 따라 업계에서는 탄력근로제 도입 필요성을 지적하고 있으며, 현재의 근로 환경에서 연장 근무가 제한되는 점이 조선업체의 생산성에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.

  • 또한, 저출산과 고령화로 인해 30대 이하의 젊은 층이 감소하고 있으며, 이로 인해 조선업계에서 필요한 기술 인력을 확보하는 것이 더욱 어려워지고 있습니다. 2025년 3월 통계청의 발표에 따르면 청년 고용률이 44.5%로, 이전에 비해 급격히 하락하였으며, 이는 신입사원 채용에서의 도전을 크게 드러내고 있습니다. 이러한 인구 구조적 변화는 조선업계를 포함한 다양한 산업에서 인력 부족을 초래하고 있습니다.

  • 반면 청년 고용시장은 겉보기에 회복세를 보이고 있지만, 실상 청년 실업률이 7.5%에 이를 정도로 복잡한 양상을 보이고 있습니다. 많은 청년들이 비경제활동인구로 분류되며, 이는 공식 실업자 수치에 포함되지 않아 도외시되고 있는 현상입니다. 청년층은 정규직 일자리보다 비정규직 일자리의 증가로 인해 안정적인 고용 환경을 찾기 힘든 상황에 직면해 있으며, 이는 조선업계의 인력 확보에 또 다른 장애가 되고 있습니다.

  • 이에 대한 해결책으로 조선업계는 디지털 채용 마케팅과 커뮤니티 기반 광고, 정부 및 교육기관 협력 모델을 통해 차별화된 인력 채용 전략을 추진해야 합니다. 디지털 마케팅의 활용과 더불어, 숏폼 영상 및 SNS을 통한 젊은 세대와의 소통 전략이 효과적으로 작용할 수 있을 것입니다. 이를 통해 안정적인 인재 확보와 지속가능한 성장 기반 마련을 위한 구체적이며 실천적인 로드맵이 요구됩니다.

2. 조선업 인력난 현황과 원인 분석

  • 2-1. 조선업계의 주52시간 근로제 영향

  • 현재 조선업계는 주52시간 근로제 적용으로 인해 심각한 생산 일정 관리의 어려움을 겪고 있습니다. 최근 조선업체들은 미국발 호재로 수주량이 증가하고 있지만, 주52시간 근로제의 발목에 걸려 납기 준수가 위협받고 있습니다. 이로 인해 조선업체 A는 예상납기에 선박을 납품하지 못할 가능성이 커지는 등의 어려움을 토로하고 있습니다. 때문에 조선업계의 여러 관계자는 탄력근로제가 필요하다는 의견을 제시하고 있으며, 전반적인 산업 환경에서 이 제도가 도입되어야 한다고 강조하고 있습니다.

  • 또한, 주52시간 규제가 야간 및 주말 근무를 제한하므로, 대기업은 물론 중소기업 모두 납기 단축과 같은 업무에 어려움을 겪고 있습니다. 다양한 작업이 동시에 진행되어야 하는 조선업의 특성상, 개별 부품의 지연이 전체 생산 라인에 심각한 영향을 미치기 때문에, 이는 조선소의 운영에도 큰 부담이 되고 있습니다.

  • 2-2. 저출산·고령화에 따른 노동력 감소

  • 저출산과 고령화는 조선업계의 인력난을 심화시키는 결정적인 요인으로 작용하고 있습니다. 특히 30대 이하의 젊은층이 감소하면서 조선업을 포함한 수많은 산업에서 노동력 부족 현상이 발생하고 있습니다. 통계청의 발표에 따르면, 2025년 3월 기준 청년 고용률은 44.5%로 전년 대비 큰 폭으로 하락하였으며, 이는 신입사원 채용이 갈수록 어려워지는 상황을 보여줍니다.

  • 이러한 인구 구조적 변화는 산업현장에서 필요한 기술 인력을 확보하는 데 어려움을 더하고 있습니다. 고령화 사회로의 진입과 함께 젊은 세대의 경제적 독립이 힘들어지며, 결국 저출산 문제와 연결되어 조선업계의 인력 확보가 더욱 어려워지고 있습니다.

  • 2-3. 청년층 고용시장 회복의 역설

  • 청년 고용시장이 겉으로는 회복되는 듯 보이지만, 실상은 더 복잡한 문제를 내포하고 있습니다. 통계적으로 청년 실업률은 7.5%에 달하며, 이는 전체 실업률의 두 배를 넘습니다. 비경제활동인구, 즉 '쉬었음'으로 분류되는 청년들이 증가하고 있어 이들이 공식적인 실업자 수치에 포함되지 않으면서 현실적인 문제를 가리고 있습니다.

  • 이러한 청년층의 고용지표 악화는 주로 고용의 질과 관련이 있습니다. 청년층이 선호하는 정규직 일자리의 수가 줄어들며, 비정규직 일자리에 대한 의존도가 높아지고 있습니다. 이는 청년층이 안정적인 고용 환경을 선호하더라도 실제로는 불안정한 직업을 선택할 수밖에 없는 결과를 낳고 있습니다.

3. 디지털 채용 마케팅 및 차별화 전략

  • 3-1. 숏폼 영상과 SNS 활용 사례

  • 숏폼 영상은 최근 몇 년간 소셜미디어에서 폭발적인 인기를 끌며 새로운 광고 및 마케팅 전략의 중심이 되었습니다. 다수의 연구에 따르면, 이러한 숏폼 콘텐츠는 시청자들의 주목도를 높이고 효율적인 메시지 전달을 가능하게 합니다. 예를 들어, 사업자들은 숏폼 콘텐츠를 통해 소비자와의 정서적 연결을 구축하고, 브랜드 인지도를 높이며, 판매를 촉진하는 데 기여하고 있습니다. 많은 기업들이 틱톡, 인스타그램 릴스와 같은 플랫폼을 활용하여 독창적이고 매력적인 내용을 소비자에게 전달하고 있습니다.

  • 특히, 뷰티 브랜드 '티르티르'의 ‘Find Your Shade’ 캠페인은 개인화된 콘텐츠를 통해 소비자 참여를 극대화한 사례로 주목받고 있습니다. 이 캠페인은 다양한 피부톤을 반영한 쿠션 파운데이션을 소개하기 위해 사용자들이 직접 경험할 수 있는 AR 필터를 개발하여 숏폼 광고를 진행한 결과, 1억1천700만 뷰를 기록하며 아마존 뷰티 카테고리에서 1위를 차지했습니다. 이는 숏폼 콘텐츠의 강력한 효과를 보여주는 대표적인 예입니다.

  • 3-2. 커뮤니티 플랫폼(카카오 밴드 등) 광고 접근법

  • 커뮤니티 플랫폼은 사용자 간의 상호작용과 정보 공유를 통해 기업의 메시지를 효과적으로 전달할 수 있는 기회를 제공합니다. 카카오 밴드, 네이버 카페 등의 플랫폼에서 기업은 커뮤니티 기반의 광고를 통해 소비자와의 친밀감을 형성하고, 제품에 대한 직접적인 피드백을 받을 수 있습니다. 이러한 접근법은 특히 특정 니즈를 가진 소비자군을 목표로 할 때 효과적입니다.

  • 최근 서울시 청년취업사관학교의 ‘숏폼 V커머스 마스터’ 교육과정은 이러한 커뮤니티 플랫폼의 활용을 통해 온라인 판매 및 마케팅의 실무 경험을 키우는 프로그램으로 주목받고 있습니다. 참가자들은 SNS 플랫폼에 최적화된 숏폼 콘텐츠를 제작하며, 실제 기업과의 밀접한 연계를 통해 실무 능력을 기릅니다. 이는 기업이 청년을 대상으로 한 고객 데이터를 직접 수집하고 분석하는 데도 도움을 주며, 훈련생의 취업 성공률 또한 높이는 결과를 가져옵니다.

  • 3-3. 브랜딩 강화와 맞춤형 메시지 구성

  • 브랜딩은 시장 내에서 브랜드의 인지도를 높이고, 소비자에게 긍정적인 이미지를 전달하는 핵심 요소입니다. 기업의 메시지가 소비자에게 미치는 영향은 매우 크므로, 각 브랜드에 맞는 맞춤형 메시지를 구성하는 것이 중요합니다. 숏폼 영상과 함께 사용되는 메시지는 소비자 생활의 동향을 반영하여 더욱 효과적일 수 있습니다.

  • 예를 들어, 젊은 소비자층을 겨냥한 마케팅 캠페인은 그들이 사용하는 언어와 트렌드를 반영하여 구성되어야 합니다. 이는 소비자와의 공감대를 형성하고, 브랜드에 대한 충성도를 높이는 데 기여합니다. 디지털 마케팅 환경에서 소비자의 반응을 즉각적으로 모니터링하고 이를 바탕으로 브랜딩 전략을 조정하는 것이 필수적이며, 이는 장기적인 브랜드 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

4. 지역별 정부 지원 및 교육 프로그램 사례

  • 4-1. 경남도 중소조선사 스마트생산혁신 지원

  • 경상남도에서는 중소조선업체의 경쟁력 강화를 위해 '중소조선 스마트생산혁신지원사업'에 참여하고 있습니다. 이 사업은 산업통상자원부의 지원을 받아 중소 조선사 및 기자재 업체의 스마트 제조 기반 구축과 디지털 전환을 본격적으로 추진하고 있습니다. 최근에 발표된 바에 따르면, 경남도는 국비 10억 원을 포함한 15억 원 규모의 예산을 확보하여 해당 지원 사업을 수행하고 있습니다.

  • 이 사업의 핵심 목표는 대형 조선소에 비해 스마트화와 디지털화 기술이 부족한 중소 조선업체들의 생산성과 품질을 향상시키는 것입니다. 특히, '조선소-협력사 간 데이터 연결화 기술 지원'을 통해 설계부터 생산, 품질 정보까지 실시간으로 공유하고 협업할 수 있는 스마트 생산체계를 구축하는 것이 주요 내용입니다. 또한, 인공지능(AI), 빅데이터 분석, 자동화된 연결화 기술 등을 활용하여 공정의 효율성을 높이는 지능형 생산 시스템을 구축할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.

  • 더불어, 경남도는 지원되는 기술의 현장 정착과 운영 유지를 위한 다양한 교육 프로그램도 마련하고 있습니다. 이 과정에서는 스마트조선 운영, 자동화 및 생산현장 네트워크 구축, 그리고 빅데이터와 AI 활용 전반에 대한 교육이 포함되어 있습니다. 이러한 프로그램의 모든 지원을 통해 중소 조선업체들은 효과적으로 생산성 저하 문제를 개선하고, 고임금 저생산 구조를 극복할 수 있게 됩니다.

  • 4-2. 조선대 AI·디지털 집중 캠프 운영 방식

  • 조선대학교는 교육부가 주관하는 '2025년 재직자 인공지능(AI)·디지털(AID) 30+ 집중 캠프'의 운영 기관으로 선정되었습니다. 이 캠프는 디지털 전환에 대응하기 위해 성인 재직자들이 AI 및 디지털 분야의 실무 역량을 단기간에 키울 수 있도록 지원하는 프로그램으로, 연말까지 진행될 예정입니다.

  • 조선대 평생교육원에서는 지역 산업의 특성과 직무 수요를 반영하여 일반 사무, 영업, 마케팅 직군 재직자들을 대상으로 맞춤형 실습 중심 교육 과정을 운영할 계획입니다. 총 240명 이상의 재직자가 참여할 수 있으며, 교육 과정은 8회 이상 진행될 예정입니다. 주중 저녁 시간이나 주말을 활용해 수강생들이 유연하게 참여할 수 있도록 하여, 최대한 접근성을 높이고 있습니다.

  • 특히, 수료자 전원에게는 조선대 총장 명의의 디지털 배지가 발급되어, 이는 마이크로크리덴셜 체계로 확장되면서 경력 개발과 직무 전환 등에서 실질적인 역량 인증 수단으로 활용될 수 있습니다. 조선대 관계자는 이번 사업이 디지털 기반 평생교육 체제를 선도하는 데 중요한 전환점이 될 것이라고 강조하였습니다.

5. 미래 지속가능 대응 방안

  • 5-1. 스마트조선소와 디지털 생산 시스템

  • 스마트조선소는 조선업의 새로운 패러다임으로 자리 잡고 있으며, 조선소의 전반적인 생산 공정을 디지털화하여 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 이러한 스마트조선소는 IoT(사물인터넷) 기술을 통해 설비와 자재의 실시간 모니터링을 실시할 수 있으며, 이를 통해 생산 계획과 운영의 최적화를 이루어냅니다. 특히, 가상 환경에서 실제 조선소를 시뮬레이션하는 '디지털 트윈' 기술이 도입되어, 설계 및 생산 과정에서 발생할 수 있는 오류를 미리 파악하고 수정할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 변화는 조선업계가 더욱 복잡해진 글로벌 경쟁 환경에서 우위를 점하는 데 필수적입니다.

  • 5-2. 로봇·IoT 기술 접목을 통한 효율성 제고

  • 로봇과 IoT 기술의 접목은 조선업의 생산 효율성을 크게 향상시킬 수 있는 방법입니다. 예를 들어, 자동화 로봇을 통한 용접 및 조립 작업은 인력 의존도를 줄이고, 품질 일관성을 높이는 데 기여합니다. IoT 센서를 활용하여 실시간으로 설비의 상태를 추적함으로써 유지보수 필요성을 사전에 인지하고 대처함으로써 운영의 중단을 최소화할 수 있습니다. 이러한 기술들은 운영 비용을 절감하고 생산성 향상에 직접적인 영향을 미쳐 궁극적으로 조선업의 경쟁력을 강화하는 효과를 가져올 것입니다.

  • 5-3. 장기적 인재 양성 및 유지 전략

  • 장기적인 관점에서 인재 양성은 조선업의 지속 가능성을 담보하는 중요한 요소입니다. 특히, 기술 변화에 대응할 수 있는 고급 인력의 필요성이 증가하고 있는 만큼, 조선업계는 이러한 인재를 확보하고 유지하기 위한 체계를 마련해야 합니다. 예를 들어, 대학 및 전문 교육기관과의 협력을 통해 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고, 현장에서의 인턴십 기회를 제공함으로써 학생들이 실제 조선업 현장을 경험할 수 있는 기회를 확대해야 합니다. 또한, 우수 인재를 유지하기 위한 경쟁력 있는 보상 체계와 근로 환경 개선도 필수적입니다.

결론

  • 조선업계의 인력난은 주52시간 제도와 저출산, 고령화, 기술 환경 변화 등이 복합적으로 작용한 결과로, 이를 극복하기 위한 다각적인 접근이 필요합니다. 이를 위해 조선업계는 디지털 채용 마케팅과 커뮤니티 기반 광고, 정부와 교육기관의 협력 프로그램을 적극적으로 활용하여 효과적인 인재 채용 전략을 마련해야 한다는 점이 강조됩니다.

  • 동시에, 스마트조선소 구축과 로봇 및 IoT 기술의 도입을 통한 생산 혁신이 절대적으로 요구됩니다. 이러한 기술적 지원이 인력난을 어느 정도 해결할 수 있을 것이며, 인력을 유지하기 위해서는 장기적인 인재 양성 전략 또한 필수적입니다. 이를 위해 조선업계는 대학 및 전문 교육기관과의 협력을 통해 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고, 우수 인재를 확보하기 위한 경쟁력 있는 보상 체계와 근로 환경 개선이 뒤따라야 합니다.

  • 결론적으로, 조선업계는 이러한 전략적 시도를 통해 안정적인 인력 확보와 지속 가능한 성장 기반을 마련해야 합니다. 이러한 접근은 단순한 인력 문제 해결을 떠나, 조선업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 현재의 인력난을 극복하지 못한다면 향후 조선업계의 지속 가능성은 심각한 위협을 받을 수 있으며, 이는 결국 산업 전반의 Competitive edge에 큰 손실을 초래할 수 있습니다. 따라서, 조선업계가 처한 시급한 상황을 해결하기 위한 노력이 더욱 필요합니다.

용어집

  • 조선업: 조선업은 선박 및 해양 구조물을 설계, 건조, 수리하는 산업 분야로, 글로벌 경제와 물류에 중요한 역할을 하고 있습니다. 현재 조선업계는 인력난을 겪고 있으며, 디지털화와 기술 혁신이 필요하다는 대안이 제시되고 있습니다.
  • 인력난: 인력난은 특정 산업이나 직종에서 필요한 인력이 부족하여 업무의 원활한 진행이 어려운 상황을 의미합니다. 2025년 현재 조선업계는 저출산과 고령화, 주52시간 제도의 적용 등으로 심각한 인력 부족 문제를 겪고 있습니다.
  • 주52시간: 주52시간 근로제는 근로자의 주당 최대 근로 시간을 52시간으로 제한하는 법제도로, 2021년부터 시행되었습니다. 이 제도는 근로자의 여가 증진을 목적으로 하지만, 조선업계에서는 생산 일정 관리의 어려움으로 납기 준수에 큰 영향을 미치고 있습니다.
  • 디지털전환: 디지털전환은 기술을 이용하여 비즈니스 모델이나 운영 방식을 변화시키는 과정을 말합니다. 조선업계에서 디지털전환은 생산성을 높이고 인력난을 극복하기 위한 핵심 전략으로 자리잡고 있습니다.
  • 스마트조선소: 스마트조선소는 IoT(사물인터넷)와 같은 첨단 기술을 이용하여 조선소의 생산 과정을 디지털화하고 자동화하는 새로운 형태의 조선소입니다. 이를 통해 생산성을 향상시키고 효율적인 운영이 가능해집니다.
  • 로봇: 로봇은 조선업에서 자동화 공정을 구현하는 기계로, 용접 및 조립 작업을 통해 인력 의존도를 줄이고 품질을 향상시키는 데 기여합니다. 이러한 기술은 경쟁력 강화에 중요한 역할을 합니다.
  • IoT(사물인터넷): IoT는 Internet of Things의 약자로, 인터넷에 연결된 다양한 기기들이 데이터를 수집하고 교환하는 기술입니다. 조선업에서는 이 기술을 통해 설비 상태의 실시간 모니터링과 효율적인 생산 관리를 목표로 하고 있습니다.
  • 청년고용: 청년고용은 특정 연령대(보통 15세에서 29세)의 청년층을 대상으로 하는 고용 문제를 의미합니다. 2025년 조선업계에서 청년 고용률 하락은 인력난을 더욱 심화시키고 있는 중요한 요인 중 하나입니다.
  • 저출산: 저출산은 전체 인구에서 출생아 수가 지속적으로 감소하는 현상을 의미합니다. 현재 조선업계는 저출산으로 인해 젊은 기술 인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있습니다.
  • 고령화: 고령화는 인구의 평균 연령이 증가하고, 고령자가 차지하는 비율이 높아지는 현상을 말합니다. 조선업계는 고령화로 인한 노동력 감소로 인력 확보가 더 어려워지고 있습니다.
  • 숏폼: 숏폼은 짧은 형식의 콘텐츠를 의미하며, 소셜미디어에서 인기를 끌고 있습니다. 조선업계에서는 청년층 타겟팅을 위해 이러한 숏폼 콘텐츠 활용이 효과적일 수 있습니다.
  • SNS: SNS는 소셜 네트워크 서비스의 약자로, 사용자들 간의 소통 및 정보 공유를 위한 플랫폼입니다. 조선업계는 SNS를 통한 홍보 및 채용 전략에 집중하고 있습니다.

출처 문서