외국인 채용 시장의 성장 가능성과 HR 플랫폼의 역할

1. 요약

• 최근 한국의 외국인 채용 시장은 경기침체와 저출산 등의 복합적 사회적 요인 속에서도 지속적인 성장세를 보이고 있습니다. 무려 92만 3000명이 넘는 외국인 취업자는 역대 최대치를 기록하며, 전체 취업자의 3.2%를 차지하고 있습니다. 이러한 현상은 기업의 인력난과 인구 구조의 변화에 대한 대응 방안으로 자리 잡고 있습니다. HR 플랫폼들은 이러한 시장 환경을 반영하여 외국인 인재 확보를 위한 다양한 전략을 구사하고 있습니다. 예를 들어, 사람인은 외국인 비자 서비스를 제공하는 케이비자와 협력하여 외국인의 채용 과정에서 발생하는 복잡한 비자 문제를 해결하고 있습니다. 또한, 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 출시하여, 외국인 구직자들이 산업별 필요 직무를 쉽게 탐색할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 플랫폼들은 다국어 지원 등 언어 장벽을 해소하기 위한 기능도 강화하고 있습니다. 이처럼 HR 플랫폼들은 외국인 채용 시장에 맞춘 혁신적인 서비스를 통해 한국 내 고용 시장의 양극화를 완화하고 있으며, 외국인 채용을 위한 환경을 조성하고 있습니다. 이 보고서는 이러한 변화와 HR 플랫폼의 전략들이 외국인 인재 채용을 어떻게 촉진하고 있는지를 종합적으로 분석하며, 신뢰할 수 있는 미래 전망을 제공합니다.

2. 현황 소개: 외국인 채용 시장의 증가 및 HR 플랫폼의 변화

• 2-1. HR 플랫폼의 외국인 집중 전략

• HR 플랫폼들은 외국인 채용 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 집중 전략을 마련하고 있습니다. 예를 들어, 사람인은 외국인에게 한국 비자 서비스를 제공하는 스타트업 '케이비자'와 협력하여 외국인 근로자 채용 활성화를 위한 업무협약을 체결했습니다. 이를 통해 기업들은 외국인 채용 시 겪는 비자 발급의 복잡함을 해소할 수 있게 됩니다. 또한, 원티드랩은 최근 '원티드 글로벌'이라는 전용 서비스를 출시하여, 외국인 인재들이 쉽게 일자리를 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다. 이 서비스는 외국인 채용에 있어 필요한 한국어 수준을 직군별로 구분하여 제공하며, 다양한 직군의 채용 정보를 한 곳에 모아 접근성을 높이고 있습니다. 잡코리아 또한 외국인 인재에 맞춤형으로 설계된 '클릭(KLiK)' 서비스를 출시하여, 다국어 번역 기능을 통해 언어 장벽을 줄이고 있습니다. 이러한 HR 플랫폼의 변화는 외국인 채용 시장의 활성화를 도모하고 있으며, 향후 더 많은 플랫폼들이 외국인 채용에 집중할 것으로 기대됩니다.

3. 문제 제시: 경기침체와 국내 일자리 부족

• 3-1. 국내 취업 시장의 위축 원인

• 경기침체는 국내 취업 시장에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 통계청의 자료에 따르면, 지난해 국내 외국인 취업자 수는 92만 3000명으로 역대 최대치를 기록했지만, 동시에 많은 기업들이 채용을 줄이고 있어 일자리 매칭이 크게 감소하고 있는 상황입니다. 이러한 상황에서 채용 플랫폼들은 외국인 채용에 집중하여 새로운 시장을 경험해 보고 있으며, 이는 경기침체 속에서 기업의 실적 저하를 완화하려는 전략으로 풀이됩니다. 각 기업들은 이러한 위기를 극복하기 위한 방안으로 외국인 인재 채용을 확대하고 있으며, 특히 비자 관련 서비스에 대한 협력을 통해 외국인 근로자 채용 시의 어려움을 해소하고자 하고 있습니다. 고용노동부에 따르면, 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년 대비 37.5% 증가할 것으로 전망되고 있습니다. 이는 외국인 채용의 필요성이 증가하고 있음을 보여줍니다.

• 3-2. 일자리 매칭 감소 문제 분석

• 일자리 매칭 감소 문제 또한 경기침체로 인해 심화되고 있습니다. 많은 기업들이 인력을 축소하거나 고용을 중단하고 있어 구직자들에게 제공되는 일자리의 수가 감소하고 있습니다. 이와 함께, 구직 시장에서 외국인 인재가 성장 잠재력을 가지고 있음에도 불구하고, 이들을 위한 정보 부족과 지원 체계가 미비한 상황입니다. 예를 들어, 원티드랩의 '원티드 글로벌' 서비스는 외국인 인재들이 구직 시 가장 큰 어려움으로 꼽는 일자리 정보 부족 문제를 해결하기 위한 노력을 기울이며, 다양한 직군의 채용 공고를 모아 제공하고 있습니다. 이처럼, 일자리 매칭이 감소하는 문제는 단순히 경제적 요인뿐 아니라, 정보의 비대칭성과 문화적 장벽 등 복합적인 원인으로 인해 발생하고 있습니다. 이런 점에서 채용 플랫폼들이 외국인 인재에 맞춘 서비스를 확대하고 있음은 특별히 중요하다고 볼 수 있습니다.

4. 원인 분석: 외국인 채용의 필요성과 시장 트렌드

• 4-1. 외국인 인재의 한국 내 노동 시장에서의 필요성

• 최근 몇 년간 한국의 노동 시장은 인구 고령화와 저출산 등으로 인해 심각한 인력 부족 문제에 직면하고 있습니다. 특히, 경기 침체의 여파로 많은 기업들이 경영 리스크를 최소화하기 위해 채용을 줄이고 있는 상황입니다. 이러한 배경 속에서 외국인 인재의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. 한국에 거주하는 외국인 인력은 2023년 기준 약 250만 명에 달하며, 이 중 취업자격을 가진 외국인도 증가하고 있습니다. 특히, 전문인력의 경우 2021년 4만5143명에서 지난해 7만2146명으로 급증하였고, 단순 기능인력 수 또한 증가하고 있어 이들이 국내 경제에 미치는 영향은 점점 더 커지고 있습니다. 또한, 외국인 채용은 기업의 다양한 니즈를 충족시킬 수 있는 중요한 통로로 작용하고 있습니다. 예를 들어, 특정 분야인 디지털 관련 직군이나 IT 분야에서는 한국어 능력 외에도 다양한 언어 능력이 중요한 요소로 작용하며, 이는 외국인 인재가 효과적으로 기업의 성장에 기여할 수 있음을 보여줍니다.

• 4-2. 국내 고용 시장 변화의 분석

• 국내 고용 시장은 경제의 흐름에 따라 변동성이 크기 때문에, 외국인 채용의 필요성이 더욱 강조되고 있습니다. 2023년 통계에 따르면, 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로, 지난해 대비 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 이러한 통계는 외국인 노동력이 한국 경제에서 점차 중요한 역할을 하고 있음을 시사합니다. 또한, 정부의 정책 변화도 외국인 채용에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 정부는 최근 외국인력 쿼터를 늘리고, 유학생의 원활한 취업을 위한 정책들을 마련하였습니다. 예를 들어, 필리핀 가사관리사와 같은 이니셔티브가 시행되고 있으며, 이는 외국인 직원들이 더욱 다양한 분야에서 기여할 기회를 제공하고 있습니다. 이와 같은 시장 변화는 HR 플랫폼 업체들이 외국인 인재 채용을 위한 전문화를 꾀하는 이유이기도 합니다. 원티드랩과 잡코리아 등 기업들은 외국인 전용 채용 서비스를 출시하며, 기업의 채용 니즈와 외국인 인재의 이력서를 효과적으로 매칭하는 시스템을 개발하고 있습니다. 이러한 노력은 외국인 인재의 한국 정착을 도울 뿐만 아니라, 기업이 필요한 인력을 적합하게 채용할 수 있는 기회를 열어줍니다.

5. 해결책 제안: HR 플랫폼의 대응 및 성공 사례

• 5-1. HR 플랫폼의 외국인 인재 채용 서비스

• 최근 HR 플랫폼들은 경기침체로 인한 국내 일자리 매칭 감소와 기업의 인력난을 해결하기 위해 외국인 인재 채용에 적극적으로 나서고 있습니다. 특히, 사람인과 케이비자, 원티드랩 등 주요 기업들은 외국인 근로자 채용 활성화를 위한 다양한 서비스를 출시하고 있습니다. 사람인은 최근에 외국인 비자 서비스를 제공하는 스타트업 ‘케이비자’와 협업하여 외국인 근로자 채용 시 겪는 문제를 해결하고 있습니다. 두 회사는 외국인 채용 시 비자 발급 케어 서비스 연동 및 외국인 채용 상품 패키지 공동 개발 등 다양한 노력을 기울일 예정입니다. 이를 통해 외국인 구직자들에게 더 나은 취업 환경을 제공하고, 기업에게는 필요한 인재를 원활하게 채용할 수 있도록 지원합니다. 원티드랩 관련 서비스인 ‘원티드 글로벌’은 현재 베타 버전을 운영 중으로, 디지털 직군에 특화된 외국인 인재를 대상으로 하고 있습니다. 이 플랫폼은 외국인 인재들이 자주 겪는 일자리 정보 부족 문제를 해결하기 위해 채용공고를 한눈에 볼 수 있는 기능을 제공하며, 한국어 능력에 따른 공고 필터링 기능도 갖추고 있습니다. 이러한 맞춤형 서비스는 외국인 인재들이 국내 취업 시장에 적응하는 데 도움이 될 것입니다.

• 5-2. 사람인과 케이비자의 협력 사례 분석

• 사람인과 케이비자의 협력은 외국인 인재 채용을 활성화하는 데 중요한 사례로 평가됩니다. 이 두 회사는 외국인 근로자 채용 시 필요한 비자 서비스 및 기타 필요한 지원을 제공함으로써, 기업들이 외국인 인재를 더 원활하게 채용할 수 있도록 돕고 있습니다. 이를 통해 이들의 협력은 외국인 채용 시장의 확대뿐만 아니라, 외국인 근로자들의 안정적인 한국 내 정착을 지원하는 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, 잡코리아의 ‘클릭(KLiK)’ 역시 외국인 전용 서비스로, 다국어 번역 기능을 통해 언어적 장벽을 최소화하고 있습니다. 이를 통해 외국인 구직자들은 언어 장벽 없이 다양한 채용 정보를 수집하고, 스스로의 경력과 자격에 맞는 일자리를 찾는 데 큰 도움이 되고 있습니다. 이와 같은 HR 플랫폼의 적극적인 대응은 외국인 인재 채용 시장의 활성화에 크게 기여하며, 기업들이 인력을 채용하는 데 있어 더 많은 기회를 만들어줄 것입니다.

6. 결론: 외국인 채용 시장의 전망과 필요성 재강조

• 6-1. 미래 외국인 채용 시장의 성장 가능성

• 외국인 채용 시장은 최근 몇 년간 지속적으로 성장해 왔으며, 앞으로도 그 가능성이 매우 크다고 할 수 있습니다. 통계청의 자료에 따르면 지난해 국내 외국인 취업자 수는 92만3000명으로 역대 최대치를 기록하였으며, 이는 전체 취업자의 3.2%에 해당합니다. 특히 제조업을 중심으로 한 산업계에서 인력난이 심화됨에 따라 외국인 근로자에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 흐름은 앞으로도 계속될 것으로 예상되며, '100만 외국인 취업자 시대'가 도래할 것이라는 전망도 나오고 있습니다. 경기 침체와 인구 감소 등의 문제로 내국인 채용이 어려워진 상황에서 외국인 채용은 기업들에게 새로운 기회를 제공하게 될 것입니다. 다양한 정부 정책과 지원이 외국인 고용의 문턱을 낮추고, 이에 따른 고용 창출 효과는 궁극적으로 경제적인 활력을 불어넣는 중요한 요소가 될 것입니다.

• 6-2. HR 플랫폼의 중요한 역할

• HR 플랫폼의 역할은 외국인 채용 시장에서 점점 더 중요해지고 있습니다. 예를 들어, 사람인과 케이비자의 협력, 원티드랩의 '원티드 글로벌' 서비스와 같은 사례는 외국인 채용을 지원하는 혁신적인 방법론을 보여줍니다. 이러한 플랫폼들은 외국인 인재들이 필요로 하는 정보와 접근성을 제공함으로써, 그들의 한국 내 취업 기회를 현실화하는 중요한 매개체로 작용하고 있습니다. 또한, 외국인 채용에 특화된 서비스가 잇따라 출범하고 있으며, 이는 채용 시장의 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다. 다국어 지원, 업종별 맞춤형 채용 서비스 등은 외국인 지원자와 기업들의 원활한 소통을 도와, 상호 간의 신뢰를 쌓고 고용의 가능성을 극대화합니다. 향후 HR 플랫폼들은 이러한 역할을 더욱 강화하고, 다양한 서비스를 통해 외국인 채용 시장의 저변을 넓혀야 할 것입니다.

결론

• 외국인 채용 시장의 중요성은 이제 가시화되고 있으며, HR 플랫폼들의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 최근 통계에 따르면, 외국인 인재의 수가 해마다 증가하고 있으며, 이들은 한국 기업의 인력난을 해소할 수 있는 주요 자원으로 부각되고 있습니다. 경기침체와 인구 감소라는 위기 속에서도 외국인 채용이 기업의 지속 가능한 성장 전략으로 자리 잡고 있음은 주목할 만합니다. HR 플랫폼들은 외국인 인재의 채용을 지원하기 위한 다양한 서비스를 제공하며, 이들의 활용은 기업이 경쟁력을 유지하는 데 큰 기여를 할 것입니다. 미래에는 더 많은 기능과 서비스를 통해 외국인 인재의 한국 내 적응을 돕고, 기업들이 이들을 효과적으로 채용할 수 있도록 하는 체계적인 지원이 필요합니다. 이러한 노력이 지속된다면, 외국인 채용 시장의 성장 가능성은 더욱 확대될 것이며, 결과적으로 한국 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

용어집

• HR 플랫폼 [개념]: 인재 채용, 관리 및 분석을 지원하는 디지털 플랫폼으로, 기업과 구직자를 연결하는 역할을 하며 다양한 서비스를 제공한다.

• 케이비자 [회사]: 외국인 비자 서비스를 제공하는 스타트업으로, 외국인 근로자 채용 시 비자 발급 관련 문제를 해결하는 데 도움을 준다.

• 원티드랩 [회사]: 외국인 구직자를 위한 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 운영하며, 다양한 산업의 필요 직무 정보 제공을 지원한다.

• 100만 외국인 취업자 시대 [개념]: 미래에 한국 내 외국인 취업자 수가 100만 명에 달할 것이라는 예측으로, 외국인 노동력이 경제에 미치는 중요성을 강조한다.

• E-9 비자 [기술]: 비전문 외국인력을 대상으로 한 비자 유형으로, 외국인 근로자들이 한국에서 일정한 업무를 수행할 수 있도록 허용한다.

• 클릭(KLiK) 서비스 [제품]: 잡코리아에서 제공하는 외국인 전용 채용 서비스로, 다국어 번역 기능을 통해 언어 장벽을 줄이는 데 기여한다.

• 일자리 매칭 [개념]: 구직자와 채용 기업 간의 적합한 일자리 연결을 의미하며, 경제적 요인과 정보 비대칭과 같은 문제로 감소하고 있다.

• 비자 발급 케어 서비스 [기술]: 외국인 근로자 채용 시 비자 발급 과정에서의 복잡함을 해결하기 위한 지원 시스템.

출처 문서

• 외국인 채용 시장에서 돌파구 찾는 HR 플랫폼https://www.etoday.co.kr/news/view/2380224
• "한국어 능력 중급인데"…속타던 외국인들 '들썩'이는 까닭 [이슈+]https://v.daum.net/v/20240708083102452?f=p
• 100만 외국인 취업 문 열리자…채용업계도 '활짝'https://m.edaily.co.kr/amp/read?newsId=02810966638984368&mediaCodeNo=257