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AI가 한국 일자리에 미치는 영향 분석

일반 리포트 2024년 12월 01일
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목차

  1. 요약
  2. AI에 의한 일자리 대체 가능성
  3. AI 기술의 특성과 노동시장 변화
  4. 정규직 임금 구조와 노동시장 유연성
  5. AI 기술의 사회적 영향
  6. 결론

1. 요약

  • 본 리포트는 인공지능(AI) 기술의 발전이 한국 노동시장에 미치는 영향을 심층 분석하였습니다. 한국은행 및 한국개발연구원(KDI)의 연구에 따르면, 341만 개의 일자리가 AI로 대체될 가능성이 높으며, 고소득 및 고학력 근로자들이 AI에 더 많이 노출되어 있다는 사실이 드러났습니다. 이러한 변화는 노동시장의 구조적 변화를 초래할 것으로 보이며, 정규직 채용 감소와 임금구조 변화가 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다. 또한, AI 기술의 확산이 청년층 및 여성 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려가 제기되었으며, 이를 해결하기 위한 정책적 대응과 노동시장 유연화가 필요함이 강조되고 있습니다. 고용노동부 또한 이러한 변화에 대한 대비책 마련을 시사하며, AI 도입에 따른 경제적 및 사회적 영향에 대한 논의를 이끌고 있습니다.

2. AI에 의한 일자리 대체 가능성

  • 2-1. AI 기술로 대체 가능한 일자리 비율

  • 한국은행과 한국개발연구원(KDI)의 연구에 따르면, 국내 전체 일자리의 약 12%인 341만 개의 일자리가 인공지능(AI) 기술에 의해 대체될 가능성이 높습니다. 특히, 고소득 및 고학력 근로자는 AI에 더욱 많이 노출되어 AI 대체 가능성이 높습니다. 한 연구위원은 모든 직무가 AI와 로봇으로 대체 가능성이 있음을 강조했습니다. 실제로 2030년까지 AI 기술이 적용될 경우, 주방장과 패스트푸드 종업원 등의 직무는 100% 자동화될 것으로 예상되며, 의사 및 변호사와 같은 고소득 전문직의 대체 가능성도 높은 것으로 분류되었습니다.

  • 2-2. 고소득 및 고학력 근로자의 AI 노출 지수

  • AI 특허 정보를 활용하여 산출된 직업별 AI 노출 지수에 따르면, 고소득 및 고학력 근로자는 AI에 더 많이 노출되고 있으며, 이는 비반복적이고 인지적인 업무를 주로 수행하기 때문입니다. KDI와 한국노동연구원이 개최한 토론회에서는 AI 확산이 청년층과 여성 고용을 악화시킬 수 있다는 우려도 제기되었습니다. 연구 결과에 따르면, AI 기술을 도입한 기업의 47.9%가 신규 채용 수요가 줄어들 것으로 전망하고 있으며, 이는 특히 경력이 많지 않은 일자리의 대체 효과가 두드러진다는 점에서 주목할 만합니다.

3. AI 기술의 특성과 노동시장 변화

  • 3-1. AI가 대체하는 직무의 특성

  • 현재 한국의 일자리 중 약 12%인 341만 개가 인공지능(AI) 기술에 의해 대체될 가능성이 높다는 분석이 있습니다. 한국은행의 연구 결과에 따르면 2024년 기준으로, 일자리의 10개 중 9개는 6년 뒤에 90% 이상의 업무가 AI와 로봇으로 대체될 수 있는 가능성이 제기되었습니다. 특히, 비반복적이고 인지적인 업무를 대체하는 경향이 강하며, 고소득 및 고학력 근로자가 AI에 더 많이 노출되어 있는 것으로 나타났습니다. AI가 대체할 수 있는 직종으로는 주방장 및 요리연구가, 패스트푸드 종업원 등과 같은 직무에서 전체 직무의 100% 자동화가 가능하다고 예상되며, 의회의원, 항공기 조종사, 작가 등의 직무는 상대적으로 낮은 자동화 비율이 예측되었습니다.

  • 3-2. AI 도입에 따른 신규 일자리 창출 가능성

  • AI 기술의 도입은 기존 일자리를 대체할 뿐만 아니라 신규 일자리 창출의 가능성도 동시에 존재한다고 분석되고 있습니다. 한국은행의 연구에서, AI 기술을 도입한 기업의 약 47.9%가 신규 채용 수요가 줄어들 것으로 전망하며, 이는 기존의 고소득 전문직에서도 두드러지게 나타나고 있습니다. 특히, AI와 로봇의 발전으로 인한 노동시장 변화는 청년층 및 여성 고용에 부정적인 영향을 끼칠 우려가 있으며, 노동시장 유연화와 교육 및 직업 정책의 변화를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다.

4. 정규직 임금 구조와 노동시장 유연성

  • 4-1. 정규직 임금의 연공성 문제

  • 한국개발연구원(KDI)과 한국노동연구원에서 발표된 바에 따르면, 정규직 임금의 높은 연공성이 대기업을 중심으로 여전히 유지되고 있습니다. 이로 인해 정규직 채용 수요가 줄어들고 있으며, 이는 구직자들에게 불리하게 작용하고 있습니다. 연구에 따르면, 대기업 정규직 임금의 연공성이 고용 보호를 강화하여 희망퇴직이나 명예퇴직을 유도할 수 있는 현상이 나타나고 있습니다. 또한, 고소득·고학력 근로자들이 AI에 더 많이 노출되어 대체될 가능성이 더욱 높다는 점도 주목할 필요가 있습니다.

  • 4-2. 고용시장 유연화의 필요성

  • 현재 한국의 고용시장은 AI 기술의 도입 등으로 대체될 가능성이 높은 직종이 증가하고 있기 때문에, 노동시장 유연화가 필요하다는 의견이 제시되고 있습니다. 고용유연화를 통해 새로운 고용 형태와 직업에 대한 수요 변화를 반영할 수 있으며, 이는 AI 도입에 따른 생산성 증대와도 연결될 수 있습니다. 연구자들은 노동시장 유연화를 통해 고용 재조정을 유도하고 이를 통해 AI와의 공존을 위한 길을 마련해야 한다고 강조하고 있습니다. 특히, 초고령사회에 대비한 노동시장 개혁이 필요하며, 이는 기존 일자리 대체의 논의를 넘어 생산성과 효율성 증대를 꾀하는 방향으로 나아가야 합니다.

5. AI 기술의 사회적 영향

  • 5-1. 청년층과 여성 고용에 대한 영향

  • KDI와 한국노동연구원이 발표한 연구에 따르면, 인공지능(AI) 기술의 확산은 청년층과 여성의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났습니다. AI 도입이 예정인 기업 중 47.9%는 신규 채용 수요가 줄어들 것으로 예상하였습니다. 특히, 청년층에서 AI 도입의 결과로 고용 하락 효과가 크게 나타났으며, 여성 청년층의 경우 임금도 감소할 것으로 추정되었습니다. 이러한 결과는 AI 기술이 숙련된 근로자보다 경력이 상대적으로 필요하지 않은 일자리를 대체하는 경향이 강하다는 점과 관련이 있습니다.

  • 5-2. AI 도입으로 인한 임금 변화

  • 인공지능 기술이 국내 전체 일자리의 약 12%인 341만 개의 일자리를 대체할 가능성이 높다는 분석이 있습니다. 특히, 고소득 및 고학력 근로자가 AI에 더 많이 노출되어 대체 가능성이 크다는 점은 주목할 필요가 있습니다. 한국은행에 의하면, AI는 비반복적이고 인지적 업무를 대체하는 경향이 크기 때문에, 정규직 채용 수요 감소와 관련된 임금 구조의 변화가 필요하다는 의견이 제기되었습니다. 이러한 변화는 정규직 임금의 높은 연공성이 전반적인 정규직 채용 수요를 줄어들게 만든다는 점에서 더욱 중요합니다.

결론

  • AI 기술의 발전은 한국 노동시장에 중대한 전환점을 예고하고 있습니다. 약 341만 개의 일자리가 AI로 대체될 가능성이 제기되며, 특히 고소득 및 고학력 근로자들이 높은 영향권에 놓여 있다는 점이 두드러집니다. 이러한 기술적 변화는 비반복적이고 인지적인 업무에 주로 영향을 미치고 있으며, 이는 노동시장의 구조와 임금 체계에 혁신적인 변화를 요구합니다. 청년층과 여성 고용의 하락 우려를 고려할 때, 고용노동부의 정책적 대응과 함께 노동시장 유연성이 필수적입니다. 한국은행의 연구 결과는 AI가 기존의 산업구조를 변화시킬 가능성을 시사하며, 새로운 기회를 창출하기 위한 교육 및 직업 정책의 변화가 필요합니다. AI 시대의 도래와 함께, 한국은 노동시장의 공존과 혁신을 통해 보다 지속 가능한 미래를 지향해야 할 것입니다.

용어집

  • 한국개발연구원(KDI) [기관]: 한국개발연구원(KDI)은 국가의 경제정책 및 사회문제에 대한 연구 및 분석을 수행하는 기관으로, 이번 리포트에서 다룬 AI 기술의 노동시장 영향에 대한 주요 연구 결과를 발표하였습니다.
  • 한국은행 [기관]: 한국은행은 한국 경제의 통화 정책을 담당하는 중앙은행으로, AI 기술의 노동시장에 미치는 영향을 분석하는 데 중요한 데이터를 제공하였습니다.
  • 고용노동부 [기관]: 고용노동부는 한국의 고용 정책 및 노동 시장을 관리하는 정부 기관으로, 이번 토론회에 참석하여 AI 도입에 따른 노동시장 변화에 대한 의견을 제시하였습니다.

출처 문서