5060세대 커리어 전환 성공 전략

1. 요약

• 이 리포트는 5060세대의 커리어 전환을 다루며, 이들이 과거와 현재 직면한 도전과 이에 대한 현실적 대안들을 분석합니다. 퇴직 후 경제적 자립과 사회적 연결을 희망하는 중장년층에게 경제적 불안정, 사회적 고립, 기술 격차와 같은 문제들이 존재합니다. 이를 해결하기 위해 노후생활전문가 같은 새로운 직업군의 필요성이 강조되며, 디지털 기술 활용 방안이 제시됩니다. 또한, 이들이 기술 적응을 위한 교육 프로그램과 직업훈련을 통해 커리어 전환을 더욱 효과적으로 이끌 수 있는 방법을 제시하고 있습니다. 본 리포트는 대상 독자가 현실적인 대안을 통해 자신의 커리어를 재설계할 수 있도록 정보를 제공합니다.

2. 5060세대의 현재 상황과 도전

• 2-1. 경제적 불안정과 재취업의 어려움

• 삼성생명 은퇴연구소의 조사에 따르면, 응답자의 91%가 퇴직 후 근로 지속 의향이 있다고 밝혔으며, ‘체력이 허락하는 한 평생 일하고 싶다’는 응답자도 39.5%에 달합니다. 퇴직 후 일하고 싶은 주된 이유로는 ‘생활비 마련 및 생계유지’가 50.4%로 가장 높았고, 다음으로 ‘삶의 의미와 보람을 느끼기 위해’가 43.9%로 뒤를 이었습니다. 그러나 50대의 재취업 현실은 기대와는 다른 모습입니다. 주요 취업 정보는 저임금 및 단순노동 비중이 높고, 통계청에 따르면 지난해 11월까지 50대 취업자 수는 전년 대비 27만6000명 증가했으나, 고용의 질 차원에서 긍정적인 평가를 받기 어렵습니다. 중장년일자리희망센터 관계자는 퇴직 후 실업급여를 받는 사람들이 눈높이를 조정하여 2~3년 후 현실을 직시하고 일자리를 찾는 경우가 많다고 밝혔습니다.

• 2-2. 사회적 고립과 심리적 부담감

• 경제적·사회적 생산 활동에 참여함으로써 일과 여가 생활의 균형을 유지하고 사회적 관계망을 형성하는 것은 인생 2막의 행복한 삶을 영위하는 중요한 과제로 꼽힙니다. 사회적 고립은 심리적 부담감을 증가시키며, 50대가 근로 기회를 찾는 데 있어 큰 장애물로 작용합니다. 각 세대 간의 이해와 협력이 필요한 시점입니다.

• 2-3. 기술 격차와 디지털화의 압박

• 고령화 시대에 따른 경력 차별화 및 다중 경력의 출현은 5060세대에게 새로운 도전이 되고 있습니다. 기존 직업의 소멸과 재구성을 통해 이들은 기존 경력을 살리는 방향으로 접근해야 하며, 노년세대에서의 세대 간 연대와 기술 교육이 필수적입니다. ‘드림 소사이어티’ 시대가 도래하면서 정신적 부가가치를 창출하는 직업이 유망해지고 있으며, 경험을 나누는 일의 필요성이 더해지고 있습니다.

3. 미래 직업군과 커리어 전환 기회

• 3-1. 노후생활전문가 및 사회공헌 프로그램

• 노후생활전문가는 5060세대의 일, 재무, 여가, 건강, 가족/대인 관계 등 다양한 분야에서 필요한 노후 준비와 인생 이모작의 생애 설계를 돕는 전문가입니다. 이들은 자립적이고 주도적인 삶을 살기 위해 생애 역할, 환경, 사회적 관계 등을 종합적으로 분석합니다. 또한, 지역사회 내에서 노후설계 전문 역량을 활용하여 다양한 사회적 활동에 참여할 수 있습니다. 관련 정부 지원 프로그램은 재정구조가 열악한 비영리 단체와 사회적 기업 등에 전문성과 경력을 보유한 퇴직 중고령자 인력을 매칭하여 사회서비스를 확산하고 고령화 문제에 효과적으로 대응하는 데 기여합니다.

• 3-2. 디지털 기술을 활용한 새로운 기회

• 현대 사회에서 5060세대는 디지털 기술을 활용하여 다양한 새로운 기회를 모색할 수 있습니다. 직업정보망 커리어넷은 이들에게 직업 심리 검사, 진로 상담 서비스, 관심 있는 직업에 대한 다양한 정보 및 자원 등을 제공하여 보다 효과적인 커리어 전환을 도움을 주고 있습니다. 또한, 경력 전환을 위한 여러 가지 프로그램과 교육도 제공되어 이들이 새로운 환경에 적응하는 데 기여하고 있습니다.

4. 자기다운 커리어 준비를 위한 전략

• 4-1. 전문 자격증 취득과 직업훈련

• 5060세대는 전문 자격증 취득과 직업훈련을 통해 자신만의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 커리어피트니스 8기 모집 공고에서는 HR 담당자와의 만남을 통해 4050 중장년층의 채용 포인트를 파악하고, 이력서와 포트폴리오를 업데이트하여 취업 성공을 경험한 사례들이 소개되고 있습니다. 이처럼 자격증과 직업훈련은 실질적으로 커리어 전환에 도움이 됩니다.

• 4-2. 지속적인 네트워킹과 멘토링

• 중장년층의 커리어 전환에 있어 네트워킹과 멘토링의 중요성이 높아지고 있습니다. 취업 준비가 막막한 예비 구직자들은 커리어개발팀과 소그룹 상담을 통해 진로 고민을 해결할 수 있는 기회를 가지게 됩니다. 이러한 멘토링 프로그램은 자신을 이해하고 목표 직업의 가능성을 넓혀주는 데 기여합니다.

• 4-3. 자원봉사 및 사회적 참여

• 5060세대는 자원봉사를 통해 사회와의 연결성을 강화할 수 있습니다. 경기도는 불공정 및 격차 해소를 위해 다양한 정책을 마련하고 있으며 이 과정에서 중장년층의 사회적 참여가 중요한 역할을 할 것으로 기대하고 있습니다. 자원봉사는 실질적인 경험을 제공할 뿐만 아니라, 사회적 네트워킹의 기회도 창출합니다.

결론

• 5060세대가 직면한 경제적 불안정, 사회적 고립, 기술 격차 등의 문제를 극복하기 위한 주요 발견을 이 리포트에서 제시하였습니다. 특히, 노후생활전문가는 이들의 인생 2막에서 사회적 기여와 경제적 안정성을 동시에 추구할 수 있는 유망한 직업군으로 부각됩니다. 스마트 경로당과 같은 기술 기반 시설은 이러한 고령층의 디지털 격차 해소를 돕고 각종 프로그램을 통해 기술 사용을 원활하게 만듭니다. 그러나 현재의 정책적 지원은 여전히 부족하며, 5060세대가 자립적이고 의미 있는 삶을 영위하기 위해서는 정부와 기업 차원의 지속적인 지원과 관심, 그리고 세대 맞춤형 프로그램이 필요합니다. 미래에는 이러한 프로그램들이 더욱 확대되어 중장년층의 다양한 가능성을 열어줄 것이며, 이로 인해 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

용어집

• 노후생활전문가 [전문용어]: 5060세대의 노후 생활을 지원하는 전문가로, 사회적 관계와 경제적 생활 안정에 기여하며 이들의 커리어 전환을 돕는 다채로운 역할을 수행합니다.

• 스마트 경로당 [기술/시설]: 고령층을 위한 디지털 정보 격차 해소와 복지, 여가 프로그램 제공을 목표로 하는 비대면 화상회의 기반의 시설로, 기술 접근성을 향상시키는 환경을 제공합니다.

출처 문서

• 5060세대의 커리어 전환: 과거와 현재의 도전과 현실적 대안go-public-report-ko-41ecfff1-340b-4143-8ce2-851242c4e975-0-0