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솔트룩스, AI로 미래를 이끈다

일반 리포트 2024년 11월 10일
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목차

  1. 요약
  2. 솔트룩스 기업 개요
  3. 인공지능 및 빅데이터 분야에서의 성장
  4. 경영 전략과 인력 관리
  5. 주가 동향 및 투자 분석
  6. 멀티모달 AI 기술의 발전
  7. 결론 및 향후 전망
  8. 결론

1. 요약

  • 이 리포트는 솔트룩스(Saltlux)의 기업 정보와 그 성장 전략을 분석합니다. 솔트룩스는 인공지능(AI) 및 빅데이터 분야에서 두각을 나타내며, AI 고객센터 구축, 챗봇 서비스, 공공 빅데이터 분석 플랫폼 공급 등을 통해 주요 고객사와의 협력 관계를 강화하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자, LG전자, 현대자동차 등과 같은 국내 대기업뿐만 아니라, 공공기관 및 금융기관과의 협력도 견고히 하고 있습니다. 또한, 솔트룩스는 자율 출근제, 스톡옵션 등 독특한 복지 제도를 운영하며 직원 만족도를 높이고 있습니다. 최근 주가 상승과 시장 내 위치 분석을 통해 회사의 잠재적 위험과 기회를 평가하며, 멀티모달 AI 등 혁신 기술을 통해 더 넓은 분야로 확장하고 있는 상황을 조명합니다.

2. 솔트룩스 기업 개요

  • 2-1. 설립 연도 및 창립 배경

  • 솔트룩스(Saltlux)는 1981년에 세명의 공동창업자에 의해 설립되었습니다. 창립자의 의도는 '세상 모든 사람들이 자유롭게 지식 소통하도록 돕겠다'는 기업 사명(mission statement) 아래, 사람과 사람, 사람과 기계, 기계와 기계 간의 상호 소통/협력이 가능한 미래 원천 기술을 개발하는 것이었습니다. 초기에는 컴퓨터가 사람의 글과 말을 이해하기 위한 기계학습 기술 개발에 집중하였고, 이후 다양한 기술 분야로 사업을 확장하였습니다.

  • 2-2. 기업 사명 및 비전

  • 솔트룩스의 기업 사명은 '올곧게 일함', '혁신을 통한 공헌', '행복과 성장 추구'로 정의된 핵심 가치를 중심으로 하고 있습니다. 이러한 사명은 임직원들이 고객의 성공을 넘어 사회와 인류의 보다 행복한 삶에 기여한다는 믿음을 담고 있습니다. 2017년에는 2025년까지 글로벌 AIaaS (AI as a Service) 통합 플랫폼을 확보하고, '1억 명의 일상과 함께하는 AI 기업'이 되겠다는 새로운 비전을 수립하였습니다.

  • 2-3. 주요 사업 영역 및 고객사

  • 솔트룩스는 지난 10년간 인공지능 고객센터 구축과 챗봇 고객응대 서비스 및 공공 빅데이터 분석 플랫폼 공급 사업, 비정형 및 고객 목소리 분석을 위한 빅데이터 플랫폼 공급을 주요 사업으로 진행해 왔습니다. 주요 고객사로는 삼성전자, LG전자, 현대자동차와 같은 국내 대기업과, 행정안전부, 국토교통부 등의 공공기관, 우리은행, NH농협은행 등의 금융기관이 있습니다. 또한 ANA항공, 미즈호은행 등 해외 사업 분야에도 폭넓게 확대되고 있습니다. 최근에는 클라우드 기반의 AI OpenAPI 서비스와 데이터 과학 SaaS 서비스, 대규모 데이터 수집 및 인지 분석 등의 구독형 서비스 사업을 확대하고 있습니다.

3. 인공지능 및 빅데이터 분야에서의 성장

  • 3-1. AIaaS 통합 플랫폼 개발

  • 솔트룩스는 2017년 '1억 명의 일상과 함께하는 AI 기업'이 되겠다는 목표를 설정하였으며, 2025년까지 글로벌 AIaaS (AI as a Service) 통합 플랫폼을 확보하기 위해 기술, 제품, 사업 부분의 상세 목표를 수립하였습니다. 이 과정에서 다양한 로드맵을 실천하여 발전하고 있습니다.

  • 3-2. 고객센터 및 챗봇 서비스

  • 솔트룩스는 인공지능 고객센터 구축과 챗봇 고객응대 서비스를 포함하여 인공지능 플랫폼 공급 사업을 지난 10년간 진행해왔습니다. 주요 고객으로는 삼성전자, LG전자, 현대자동차 등 국내 대기업과 행정자치부, 국토교통부 등 공공기관이 있으며, 또한 우리은행, NH농협은행 등 금융기관도 포함됩니다.

  • 3-3. 공공 빅데이터 분석 플랫폼

  • 솔트룩스는 공공 빅데이터 분석 플랫폼을 마련하여 비정형 데이터와 고객의 목소리를 분석하는 서비스도 제공합니다. 이러한 플랫폼은 클라우드 기반의 구독형 서비스사업을 통해 확장되고 있으며, 이 사업 부문은 매년 100% 이상의 성장을 기대하고 있습니다.

4. 경영 전략과 인력 관리

  • 4-1. 복지 제도 및 직원 만족도

  • 솔트룩스는 직원들의 만족도를 높이기 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 회사는 ‘세상 모든 사람들이 자유롭게 지식 소통하도록 돕겠다’는 기업 사명을 기반으로, 직원들이 건강하고 행복한 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 평균 연봉은 5,018만원이며, 현재 인원은 179명입니다. 또한, 기업 사명과 핵심 가치는 솔트룩스 임직원이 일하는 방식과 이유를 설명하고, 이를 통해 고객의 성공을 넘어 사회와 인류의 보다 행복한 삶에 기여하고자 합니다.

  • 4-2. 자율 출근제 및 근무 환경

  • 솔트룩스는 자율 출근제를 도입하여 직원들이 보다 유연한 근무 환경을 누릴 수 있도록 하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 개인의 생활 패턴에 맞춰 출근 시간을 조정할 수 있으며, 업무 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 이러한 근무 환경은 직원들의 스트레스를 감소시키고, 전반적인 만족도를 향상시키는 효과를 가져옵니다.

  • 4-3. 스톡옵션과 직원 주식 참여

  • 솔트룩스는 직원들에게 스톡옵션과 주식 참여 기회를 제공하여, 회사의 성장과 성공에 대한 동기 부여를 하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 회사의 주주로서의 책임감과 소속감을 느끼고, 함께 성장하는 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 제도는 직원들이 회사의 성과에 직접적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 경영진과 직원들 간의 신뢰를 증진시키는 데 도움이 됩니다.

5. 주가 동향 및 투자 분석

  • 5-1. 기관 투자자들의 매수 동향

  • 2024년 11월 6일, 솔트룩스(304100)는 기관 투자자들이 60,000주를 대량으로 순매수한 결과, 주가가 전일 대비 26.28% 상승하여 현재가는 21,000원에 도달하였습니다. 이러한 대량 매수는 솔트룩스 주가에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

  • 5-2. 주가 상승 요인 분석

  • 솔트룩스의 주가 상승은 주로 기관 투자자들의 매수로 인한 결과이며, 이로 인해 주가는 급격히 상승하였습니다. 또한, 최근의 매출 성장률이 56%에 이르는 등 빠른 성장세가 주가에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석됩니다. 최근 3년 동안의 매출 성장률 또한 총 58%를 기록함에 따라, 이는 투자자들의 주식 지불 의사를 높이는 요소로 작용하였습니다.

  • 5-3. P/S 비율 및 시장 내 위치

  • 솔트룩스의 현재 P/S 비율은 5.7배로, 이는 국내 소프트웨어 업종 평균인 1.6배 미만과 비교해 매우 높은 수치이므로 주의가 필요합니다. 그러나 최근의 강한 실적이 이러한 P/S 비율을 정당화할 수 있다는 증거로 해석될 수 있으며, 회사가 업계 평균을 상회하는 성장세를 유지하지 않는 한 P/S 비율이 조정될 가능성이 존재합니다. 이러한 상황 속에서 솔트룩스의 주가는 현재 업계의 기대치와 비슷한 성장을 보이고 있으며, 이는 P/S 비율의 급격한 하락을 막기 어렵게 만들 수 있습니다.

6. 멀티모달 AI 기술의 발전

  • 6-1. 멀티모달 AI의 정의 및 중요성

  • 멀티모달 AI는 음성, 텍스트, 이미지와 같은 다양한 정보 유형을 복합적으로 처리할 수 있는 기술을 의미합니다. Mckinsey & Company와 대신증권 리서치센터의 발표에 따르면, 멀티모달 AI는 음성에서 오는 정보와 내용에 따라 정보를 분리하여 복합적으로 사고할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 특성 덕분에 자연스러운 피드백을 제공하며, 사람 간의 소통처럼 내용 유추가 가능한 AI 솔루션으로 해석되고 있습니다.

  • 6-2. AI 기술의 발전 방향

  • AI 기술은 입력과 출력 형식에 따라 다양한 멀티모달 유형으로 발전하고 있습니다. 모델이 입력으로 처리할 수 있는 양식과 런타임 중의 입력, 출력 형식에 따라 여러 유형의 멀티모달 AI가 개발되고 있습니다. 특히, 교차 양식(Cross Modal) AI는 입력과 출력이 서로 다른 단일 양식에서 나타나는 반면, 멀티모달에서 단일모달(Unimodal to Multimodal) 또는 단일모달에서 멀티모달(Multimodal to Unimodal) 형태로도 발전할 수 있습니다. 이러한 다양한 형식의 발전은 AI의 활용 가능성을 더욱 넓히고 있습니다.

  • 6-3. 멀티모달 AI 적용 사례

  • 멀티모달 AI는 다양한 양식의 입력과 출력을 통해 여러 분야에서 효과적으로 활용되고 있습니다. 예를 들어, 멀티모달 AI는 다양한 센서를 통해 수집된 데이터를 분석하여 보다 정교한 의사결정을 지원할 수 있습니다. 이 질적 변화를 통해 기업은 더욱 발전된 방식으로 고객의 니즈에 응답할 수 있는 역량을 갖출 수 있습니다.

7. 결론 및 향후 전망

  • 7-1. 기업의 지속 가능성 평가

  • 솔트룩스(Saltlux)는 1981년에 설립되어 현재까지 43년의 업력을 가지고 있으며, 평균 연봉은 5,018만원에 달합니다. 현재 인원은 179명으로, 기업은 ‘세상 모든 사람들이 자유롭게 지식 소통하도록 돕겠다’는 사명을 가지고 있습니다. AI 및 빅데이터 분야에서의 연구와 개발을 헌신적으로 진행하고 있으며, 이러한 장기적인 비전은 기업의 지속 가능성을 높이는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.

  • 7-2. 경쟁사 대비 차별화 요소

  • 솔트룩스는 기술, 제품 및 사업 영역에서의 세부 목표를 설정하고, 2025년까지 글로벌 AIaaS 통합 플랫폼 확보를 목표로 하고 있습니다. 이와 함께 '1억 명의 일상과 함께하는 AI 기업'으로의 비전도 설정하여 차별화된 방향을 제시하고 있습니다. 주요 고객사로는 삼성전자, LG전자, 현대자동차 등 국내 대기업과 행자부, 국토부 등의 공공기관을 포함하여, 국내외 다양한 고객들과의 협력을 통해 독특한 비즈니스 모델을 구축하고 있습니다.

  • 7-3. 향후 성장 가능성

  • 솔트룩스는 지난 10년간 인공지능 고객센터와 챗봇 고객응대 서비스 등 인공지능 플랫폼을 공급해왔으며, AI OpenAPI 서비스와 데이터과학 SaaS 서비스, 클라우드 기반 구독형 서비스 사업으로의 전환을 적극적으로 추진하고 있습니다. 이를 통해 미래에는 매년 100% 이상의 성장을 기대하고 있다고 전하며, 향후 AI 시장에서의 입지를 더욱 강화할 것으로 전망되고 있습니다.

결론

  • 솔트룩스(Saltlux)는 지속 가능한 성장과 혁신을 기반으로 인공지능 및 빅데이터 분야에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이러한 성장은 독특한 복지 제도와 탄탄한 인력 관리 전략으로 이어져, 삼성전자와 같은 대기업 및 다양한 공공 기관과의 협력을 통해 더욱 강화되고 있습니다. 현재 솔트룩스는 AIaaS 플랫폼과 멀티모달 AI 기술 개발을 핵심 목표로 삼고 있으며, 이들 기술의 발전은 앞으로 AI 시장에서의 솔트룩스의 입지를 더욱 확고히 할 것으로 기대됩니다. 그러나 높은 P/S 비율은 시장에서의 기대치를 유지하는 데 지속적인 혁신이 필요함을 시사합니다. 따라서 솔트룩스는 이러한 기술적 진보와 경영 전략을 통해 더욱 광범위한 성장을 추구해야 할 것입니다. 앞으로 솔트룩스가 어떻게 새로운 비즈니스 모델과 기술을 통해 시장을 선도할지 주목할 가치가 있습니다.

용어집

  • 솔트룩스(Saltlux) [기업]: 솔트룩스는 인공지능 및 빅데이터 솔루션을 제공하는 기업으로, 1981년에 설립되었습니다. AI 고객센터 구축, 챗봇 서비스, 공공 빅데이터 분석 플랫폼 등의 사업을 진행하며, 삼성전자, LG전자 등 국내 대기업과 협력하고 있습니다. 솔트룩스는 코스닥에 상장되어 있으며, 직원들의 복지와 만족도를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있어 인재 유치와 유지에 강점을 보이고 있습니다.

출처 문서