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외국인 취업과 채용 시장 변동 분석

일반 리포트 2024년 11월 12일
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목차

  1. 요약
  2. 국내 외국인 취업 현황
  3. 채용 시장의 변화
  4. 외국인 인재 채용에 대한 기대와 우려
  5. 결론

1. 요약

  • 본 리포트는 국내 외국인 취업 현황과 채용 시장의 변화를 분석합니다. 외국인 취업자는 100만명을 넘을 것으로 전망되며, 이러한 성장은 정부의 외국인 취업 문 개방과 정책 변화가 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 특히, 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모의 증가와 숙련 인력(E-7) 채용 수요의 상승이 두드러집니다. 이에 채용 플랫폼 업계에서도 외국인 전용 서비스가 확산되고 있으며, 대표적으로 원티드랩의 '원티드 글로벌'과 잡코리아의 '클릭(KLiK)'을 들 수 있습니다. 그러나 외국인 구직자들은 여전히 '일자리 정보 부족'의 문제를 겪고 있어, 이를 해결하기 위한 방안이 요구됩니다.

2. 국내 외국인 취업 현황

  • 2-1. 외국인 취업자 수 증가 추세

  • 현재 국내 외국인 취업자는 지난해 말 기준으로 92만 3000명으로, 전년 대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 국내 체류 외국인은 250만명을 넘어섰으며, 정부의 외국인 취업 문 개방과 더불어 올해에는 100만명을 넘을 것으로 전망되고 있습니다.

  • 2-2. 정부의 외국인 취업 정책 변화

  • 고용노동부에 따르면, 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년 12만명 대비 37.5% 증가한 16만 5000명으로 예상됩니다. 정부는 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역을 확대할 계획이며, 필리핀 가사관리사 시범사업을 시행할 예정입니다. 중소벤처기업부는 제조 중소기업에 외국인 유학생을 연계하는 방안을 준비하고 있습니다.

  • 2-3. 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모

  • 비전문 외국인력의 도입 규모가 크게 증가하며, E-9 비자를 통한 외국인 채용이 중심적으로 이루어지고 있습니다. 외국 인력 활용이 확대됨에 따라 숙련(E-7) 인력의 채용 수요도 증가할 것으로 보입니다. 외국인 구직자들은 여전히 '일자리 정보 부족' 문제를 언급하고 있으며, 이로 인해 외국인 전용 서비스의 수요가 커질 것으로 기대됩니다.

3. 채용 시장의 변화

  • 3-1. 채용 플랫폼의 외국인 전용 서비스 확대

  • 최근 채용 플랫폼 업계에서는 외국인 전용 서비스의 출현이 두드러지고 있습니다. 국내 채용 시장이 위축된 가운데, 외국인 채용 시장이 활기를 띠고 있어 기존 내국인 중심의 취업 중개를 하던 채용 플랫폼 업체들이 외국인 채용에 특화한 서비스를 선보이고 있습니다. 이는 코로나 이후 국내 체류하는 외국인이 늘어나면서 이에 맞춘 현상으로 분석됩니다. 예를 들어, 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 시범 도입하였고, 잡코리아는 외국인 인재 채용 서비스인 '클릭(KLiK)'을 출시하였습니다.

  • 3-2. 숙련 인력(E-7) 채용 수요 증가

  • 정부의 외국인 취업 문 개방에 따라 숙련 인력의 채용 수요가 증가하고 있습니다. 고용노동부에 따르면, 올해 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가한 16만 5000명으로 늘어날 것으로 예상됩니다. 특히 정부가 외국인 인력 활용에 적극적으로 나서면서 숙련(E-7) 인력의 채용 수요도 증가할 것이라는 전망이 나오고 있습니다. 이러한 변화는 저출산 및 고령화로 인한 노동력 부족 문제 해결에 중요한 역할을 할 것입니다.

  • 3-3. 외국인 구직자 대상 서비스 구축

  • 외국인 구직자들을 위한 서비스 구축이 활발하게 이루어지고 있습니다. 저출산과 고령화가 심화됨에 따라 외국인 노동력의 수요가 증가하고 있으며, 정부는 이들을 위한 취업 분야 확대 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어, 올해 안에 서울에서 100여명 규모의 '필리핀 가사도우미' 시범 사업을 진행하며 내년에는 전국적으로 확대할 계획입니다. 이를 통해 국내 체류 중인 유학생이나 외국인 근로자의 배우자도 일할 수 있도록 지원하는 방안도 마련되고 있습니다. 업계에서는 외국인 구직자의 안정적인 정착을 위한 컨설팅 서비스와 AI 매칭 시스템 구축 등에 대한 기대를 보이고 있습니다.

4. 외국인 인재 채용에 대한 기대와 우려

  • 4-1. 일자리 정보 부족 문제

  • 외국인 구직자들은 국내 취업 시 가장 큰 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 언급하고 있습니다. 이는 외국인들이 한국어 능력 중급 수준인 경우에도 낯선 구직 환경에서 정보를 찾는 데 어려움을 겪기 때문입니다. 이러한 문제는 외국인의 취업 기회를 제한하며, 채용 시장에서의 불평등을 초래할 수 있습니다.

  • 4-2. 외국인 전용 서비스의 필요성

  • 국내 채용 플랫폼들은 외국인 인재를 위한 전용 서비스를 도입하고 있습니다. 예를 들어, 잡코리아는 '클릭(KLiK)'이라는 외국인 인재 채용 서비스를 출시하였고, 원티드랩은 '원티드 글로벌' 서비스를 시범 도입하였습니다. 이는 외국인 구직자들에 대한 정보 부족 문제를 해결하고, 보다 원활한 취업을 돕기 위해 마련된 것입니다.

  • 4-3. 고용노동부의 관련 시범사업

  • 고용노동부는 올해 필리핀 가사관리사 시범사업을 포함하여 다양한 외국인 고용 확대 조치를 추진하고 있습니다. 이 시범사업은 서울에서 100여명의 외국인 고용을 목표로 하고 있으며, 내년에는 전국적으로 1200여명으로 확대될 예정입니다. 이러한 정책은 저출산 및 고령화에 대한 대응책의 일환으로, 외국인 노동력의 필요성을 강조하고 있습니다.

결론

  • 국내 외국인 취업 시장의 최근 성장은 정부의 정책에 기인하며, 외국인 취업자가 100만명을 넘길 가능성이 높아졌습니다. E-9 비전문 외국인력 도입의 증가는 외국인 채용 시장을 활성화시키고 있으며, E-7 숙련 인력의 수요 증가 역시 산업 경쟁력 강화에 기여하고 있습니다. 그러나 여전히 외국인 구직자들은 일자리 정보 부족 문제를 겪고 있어, 채용 플랫폼이 외국인 전용 서비스를 더 적극적으로 제공할 필요가 있습니다. 이러한 변화는 저출생 및 고령화 사회에서 노동력 부족 문제 해결의 일환으로 중요한 의미를 가지며, 향후 지속적인 정책 조정과 연구가 필요합니다. 이를 통해 외국인 노동력이 국내 경제에 효율적으로 기여할 수 있는 방안들이 마련되기를 기대합니다.

용어집

  • E-9 비전문 외국인력 [비자 제도]: E-9 비자 제도는 한국에서 비전문 분야에서 일할 수 있는 외국인 근로자를 위한 제도로, 현재 국내 외국인 노동력의 중요한 축을 이루고 있습니다. 이 제도의 확대는 외국인 채용 시장의 성장을 촉진하고 있습니다.
  • E-7 숙련 인력 [비자 제도]: E-7 비자 제도는 특정 기술이나 전문성을 가진 외국인이 한국에서 일할 수 있도록 하는 제도로, 최근 채용 수요가 증가하고 있습니다. 이는 외국인 인재의 활용을 통해 국내 산업의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있습니다.

출처 문서