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급증하는 외국인 취업자와 채용 시장 혁신

일반 리포트 2024년 11월 08일
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목차

  1. 요약
  2. 국내 외국인 취업 현황
  3. 정부의 외국인 취업 정책
  4. 채용 시장의 변화
  5. 외국인 취업자의 애로사항
  6. 결론

1. 요약

  • 이 리포트는 국내 외국인 취업 현황 및 채용 시장 변화를 분석합니다. 최근 외국인 취업자의 증가세는 E-9 비전문 외국인력의 도입 확대와 정부의 외국인 채용 정책의 결과로 나타나고 있습니다. 2023년 현재, 국내 체류 외국인은 250만 명을 초과하며, 외국인 취업자 수는 100만 명을 넘을 것으로 전망됩니다. 채용 시장에서는 외국인 전용 서비스 도입과 AI 매칭 서비스의 확장을 통해 외국인 구직자에게 보다 나은 취업 환경을 제공하려 하고 있습니다. 그러나 외국인 취업자들이 여전히 일자리 정보 부족 문제를 겪고 있는 만큼, 이를 해결하기 위한 추가적인 서비스와 정보 제공이 필요합니다.

2. 국내 외국인 취업 현황

  • 2-1. 국내 체류 외국인 현황

  • 2023년 기준으로 국내 체류 외국인은 250만명을 초과하였으며, 정부는 외국인 취업 문을 개방하여 우호적인 환경을 조성하고 있습니다. 이와 같은 배경 속에서, 2024년에는 국내 외국인 취업자가 100만명을 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 특히 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가하여 16만 5000명에達할 것으로 예상됩니다.

  • 2-2. 외국인 취업자 수의 변화

  • 2022년 기준으로 국내 외국인 취업자는 92만 3000명에 달하며, 이는 전년 대비 약 8만명이 증가한 수치로 역대 최대치를 기록하였습니다. 외국인 채용은 성장 가능성이 높은 분야로 꼽히고 있으며, 채용 플랫폼 업체들이 외국인 채용에 특화한 서비스를 속속 선보이고 있는 상황입니다. 또한, 정부는 최근 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역을 확대하고, 필리핀 가사관리사 시범사업을 시행할 계획입니다.

3. 정부의 외국인 취업 정책

  • 3-1. E-9 비전문 외국인력 도입 확대

  • 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로 전년대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 정부의 지원으로 올해 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가한 16만 5000명으로 전망됩니다. 이와 함께, 외국인 채용에 대한 정부의 우호적인 정책이 시행되고 있습니다.

  • 3-2. 숙련 인력(E-7) 채용 수요 증가

  • 정부는 외국인력 활용에 적극적으로 나서면서 숙련 인력(E-7)의 채용 수요도 증가할 것으로 예상하고 있습니다. 업계 관계자는 외국인 채용은 E-9 중심이었으나, 앞으로는 숙련 인력을 포함한 다양한 채용이 이루어질 것이라는 의견을 내놓고 있습니다.

  • 3-3. 외국인력 허용 업종 및 지역 확대

  • 오는 다음 달부터 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대됩니다. 또한 필리핀 가사관리사 시범사업도 시행될 예정입니다. 중소벤처기업부는 제조 중소기업에 외국인 유학생을 연계하는 방안도 구상 중입니다.

4. 채용 시장의 변화

  • 4-1. 채용 플랫폼의 변화

  • 국내 체류 외국인이 250만명을 돌파하면서 외국인 취업 시장이 활성화되고 있습니다. 정부가 외국인 취업 문을 개방한 결과, 올해 외국인 취업자는 100만명이 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 채용 플랫폼 업체들은 내국인 중심의 서비스에서 벗어나 외국인 채용에 특화한 서비스로 경쟁력을 강화하고 있습니다. 이러한 변화는 외국인 취업자들이 느끼는 ‘일자리 정보 부족’ 문제 해결을 위해 외국인 전용 서비스를 보다 많이 사용할 것으로 기대됩니다.

  • 4-2. 외국인 전용 서비스 도입

  • 코로나 이후 국내 체류 외국인의 증가로 외국인 전용 서비스의 도입이 늘어나고 있습니다. 저출산과 고령화 현상이 심화되면서 외국인 노동력에 대한 수요도 증가하고 있습니다. 정부는 외국인들이 취업할 수 있는 분야를 확대하였으며, 필리핀 가사도우미 시범 사업을 서울에서 진행할 예정입니다. 이러한 노력으로 외국인 구직자와 기업 간의 연결 서비스도 더 많이 구축될 것입니다.

  • 4-3. 인공지능(AI) 매칭 서비스 확장

  • 채용 시장에서 인공지능(AI) 매칭 서비스의 도입이 확대되고 있습니다. 고용노동부는 국내 체류 외국인을 대상으로 채용서비스를 발전시키기 위해 데이터 기반의 인공지능 매칭 시스템을 구현할 계획입니다. 이는 외국인 구직자들이 안정적으로 국내에 정착할 수 있도록 도와주는 취업 비자 관련 컨설팅 서비스와 결합될 것입니다. 따라서 앞으로 더욱 다양한 외국인 전용 서비스가 시장에 등장할 것으로 예상됩니다.

5. 외국인 취업자의 애로사항

  • 5-1. 일자리 정보 부족 문제

  • 국내 외국인 취업자는 주요 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 지적하고 있습니다. 이는 채용 시장에서 외국인 구직자들이 원하는 정보를 충분히 얻지 못하는 상황을 반영합니다. 한 업계 관계자는 외국인 인재들이 국내 취업 시 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 언급하며, 이에 대한 해결책으로 외국인 전용 서비스의 확대를 기대하고 있다고 전했습니다.

  • 5-2. 외국인 전용 서비스의 필요성

  • 최근 한 업계 관계자는 코로나 이후 국내 체류 외국인이 늘어나면서, 채용 시장에서 외국인 전용 서비스의 필요성이 대두되고 있다고 말씀하였습니다. 저출산과 고령화가 심화됨에 따라 외국인 노동력에 대한 수요가 증가하고 있으며, 정부 또한 국내 체류 외국인 취업 분야를 확대하는 등의 조치를 취하고 있습니다. 실제로 여러 채용 플랫폼 업체들이 외국인 채용에 특화된 서비스를 선보이고 있는 상황입니다. 이러한 외국인 전용 서비스는 안정적인 정착을 위한 취업 비자 관련 컨설팅 서비스와 인공지능(AI) 매칭 서비스 등 다양한 형태로 구체화되고 있습니다.

결론

  • 이번 리포트에서는 외국인 취업자 증가와 채용시장의 중요 변화를 조명하였습니다. E-9 비전문 외국인력의 확대와 숙련 인력(E-7)의 채용 수요 증가는 외국인 노동력의 중요성을 부각하며 정부의 정책 추진이 긍정적 영향을 미치고 있습니다. 또한 채용 시장에서는 외국인 전용 서비스와 인공지능(AI) 매칭 서비스 도입을 통해 외국인 구직자에게 보다 원활한 취업 기회를 제공하고자 하는 움직임이 이어지고 있습니다. 그러나 외국인 취업자들이 일자리 정보 부족 문제를 지속적으로 제기하고 있으며, 향후 이를 해결하기 위한 다양한 전략과 연구가 요구됩니다. 앞으로도 외국인 노동력의 활용 방안이 지속적으로 발전할 것이며, 관련 연구와 정책 개선이 병행되어야 할 것입니다.

용어집

  • 외국인 취업자 [이슈]: 국내에서 활동하는 외국인 노동자로, 최근 급증하는 경향을 보이며, 정부 정책의 영향을 받고 있다. 외국인 취업자는 국내 노동 시장의 구조적 변화와 밀접한 관련이 있으며, 고용노동부의 정책에 따라 다양한 서비스와 지원을 받고 있다.
  • E-9 비전문 외국인력 [전문용어]: 한국에서 비전문 직종에 종사하기 위해 허가된 외국인 근로자를 지칭하며, 최근 도입 규모가 확대되고 있다. 이들은 주로 제조업, 농업, 서비스업 등 다양한 분야에서 활동하고 있다.
  • 숙련 인력(E-7) [전문용어]: 특정 기술이나 전문성을 가진 외국인 근로자를 가리키며, 최근 채용 수요가 증가하고 있다. 이들은 고급 기술 인력으로서 다양한 산업에서 중요한 역할을 수행하고 있다.

출처 문서