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외국인 노동자 채용 시장의 급변

일반 리포트 2024년 11월 10일
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목차

  1. 요약
  2. 국내 외국인 취업자 현황
  3. 정부의 외국인 채용 정책
  4. 채용 플랫폼의 변화
  5. 외국인 채용의 도전 과제
  6. 결론

1. 요약

  • 이 리포트는 2023년 국내 외국인 취업 현황과 채용 시장의 변화를 분석한 자료로, 외국인 노동력의 수요가 급증하는 배경을 설명합니다. 국내 체류 외국인은 250만 명을 넘었고, 외국인 취업자는 100만 명을 넘을 것으로 예상되어, 이는 한국의 저출생 및 고령화 문제에 대처하기 위해 외국인 노동력이 중요해지고 있음을 시사합니다. 특히, E-9 비전문 외국인력의 도입 규모가 크게 늘어나면서 외국인 전용 채용 플랫폼들의 필요성이 증대하고 있습니다. 정부는 외국인 취업 문을 열어주고 있으며, 필리핀 가사관리사 시범사업과 같은 정책을 시행하여 외국인 인력의 시장 접근성을 확대하고 있습니다. 잡코리아와 원티드랩의 외국인 전용 채용 서비스는 이러한 변화에 대응하고 있으며, 외국인 구직자들이 겪는 일자리 정보 부족 문제를 해소하려는 노력이 진행 중입니다.

2. 국내 외국인 취업자 현황

  • 2-1. 국내 체류 외국인 수 증가

  • 2023년 현재 국내 체류 외국인은 250만 명을 돌파하였습니다. 이는 외국인 노동력이 한국 경제에 있어서 중요한 자원으로 자리잡고 있음을 나타냅니다.

  • 2-2. 2023년 외국인 취업자 전망

  • 2023년에는 국내 외국인 취업자가 100만 명을 넘을 것으로 전망됩니다. 이는 정부의 외국인 취업 문 개방과 우호적인 환경 조성이 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 지난해 말 기준으로 기존의 외국인 취업자는 92만 3000명으로 전년 대비 약 8만 명 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다.

  • 2-3. 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모

  • 2023년 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년(12만 명) 대비 37.5% 증가하여 16만 5000명이 될 것으로 예상됩니다. 음식점업에서는 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대되며, 필리핀 가사관리사 시범사업도 시행될 예정입니다.

3. 정부의 외국인 채용 정책

  • 3-1. 외국인 취업 문 개방

  • 국내 체류 외국인은 250만명을 넘었으며, 정부는 외국인 취업 문을 개방하여 우호적인 환경을 조성하고 있습니다. 이에 따라 올해 국내 외국인 취업자는 100만명이 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 고용노동부에 따르면, 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년 대비 37.5% 증가한 16만5000명으로 확대되었습니다.

  • 3-2. 음식점업 외국인력 허용 확대

  • 다음 달부터 음식점업에서는 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대될 예정입니다. 이는 외국인 노동자의 채용 가능성을 높이며, 국내 취업 시장의 다변화에 기여할 것으로 예상됩니다.

  • 3-3. 필리핀 가사관리사 시범사업

  • 정부는 저출산·고령화 문제를 해결하기 위해 필리핀 가사관리사 시범사업을 시행하고 있습니다. 올해 안에 서울에서 100여명의 필리핀 가사도우미 시범 사업을 진행하며, 내년에는 이 규모를 전국 1200여명으로 확대할 계획입니다.

4. 채용 플랫폼의 변화

  • 4-1. 외국인 전용 서비스 출시

  • 국내 체류하는 외국인의 수가 증가함에 따라, 채용 시장에서는 외국인 전용 서비스가 출시되는 현상이 나타나고 있습니다. 코로나 이후 외국인 구직자를 대상으로 한 다양한 서비스가 구축될 예정이며, 특히 필리핀 가사도우미 시범사업 등 정부의 정책 지원과 함께 외국인 노동력 수요가 증가하고 있다는 점이 이러한 변화의 배경이 되고 있습니다.

  • 4-2. AI 매칭 서비스 구축

  • 외국인 구직자의 안정적인 국내 정착을 돕기 위해, 인공지능(AI) 매칭 서비스와 구인기업과 글로벌 인재의 데이터를 활용한 인재 검색 서비스가 개발되고 있습니다. 잡코리아의 크리스 허 미래사업본부 실장은 이러한 연계 서비스 구축을 예고하였으며, 이는 외국인 채용 시장의 변화에 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다.

  • 4-3. 채용 플랫폼 업체의 대응

  • 외국인 채용 시장의 성장 가능성이 높은 T활로 꼽히며, 이에 따라 채용 플랫폼 업체들도 적극적으로 대응하고 있습니다. 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스 ‘원티드 글로벌’을 베타 버전으로 출시하였고, 잡코리아는 ‘클릭(KLiK)’이라는 타 서비스를 내놓으며 외국인 인재 채용에 앞장서고 있습니다. 이러한 변화는 외국인 채용에 대한 수요가 증가하고 있음을 반영하고 있습니다.

5. 외국인 채용의 도전 과제

  • 5-1. 외국인 구직자의 애로사항

  • 최근 외국인 구직자들은 채용 시장에서 여러 가지 애로사항을 경험하고 있습니다. 특히 '일자리 정보 부족'이 주요 문제로 지적되고 있으며, 많은 외국인 구직자들이 필요한 구직 정보를 찾지 못해 어려움을 겪고 있습니다. 이에 따라 외국인 전용 서비스의 이용률이 높아질 것으로 예상되고 있습니다. 정부가 외국인 취업 문을 개방하며, 외국인 노동력을 활용하기 위한 정책이 지속적으로 확대되고 있으나, 구직자들이 실질적으로 필요한 정보를 제공받기에는 여전히 부족한 상황입니다.

  • 5-2. 일자리 정보 부족 문제

  • 현재 외국인 구직자들에게는 한국어 능력이 중급 이상임에도 불구하고, 적절한 일자리를 찾는 것이 쉽지 않은 상황입니다. 고용노동부는 외국인 근로자에 대한 정책을 강화하고 있지만, 여전히 채용 시장에서는 충분한 일자리 정보가 제공되지 않고 있습니다. 일부 기업에서는 외국인 근로자를 위해 소셜 미디어와 같은 다양한 플랫폼을 통해 정보를 제공하고 있으나, 전체적인 정보의 양과 질에서 부족함을 느끼는 외국인 구직자들이 많습니다. 이러한 정보 부족 문제는 외국인들이 안정적으로 국내에 정착하기 위한 중요한 장애물로 작용하고 있습니다.

결론

  • 2023년 외국인 취업 시장의 변화는 E-9 비전문 외국인력 도입 증가와 정부의 적극적인 외국인 채용 정책에 의해 주도되고 있으며, 이는 국내 취업 시장에서 외국인 근로자의 중요성을 더욱 부각시키고 있습니다. 또한, 잡코리아의 '클릭(KLiK)'와 원티드랩의 '원티드 글로벌'과 같은 외국인 전용 채용 서비스의 등장은 외국인 노동력의 활용을 극대화하려는 전략의 일환입니다. 그러나 여전히 많은 외국인 구직자들이 일자리 정보 부족으로 인해 어려움을 겪고 있어, 채용 플랫폼과 기업들은 이러한 도전 과제를 해결하기 위한 지속적인 노력을 기울여야 합니다. 향후 외국인 노동시장의 발전을 위해, 정보 접근성을 강화하고 다양한 인재를 적극적으로 수용할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 이러한 변화는 한국의 노동시장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대되며, 특히 저출생 및 고령화 문제 해결에 중요한 역할을 할 것입니다.

용어집

  • E-9 비전문 외국인력 [비자]: E-9 비자는 한국에서 비전문 외국인 근로자가 일할 수 있도록 허용하는 비자로, 외국인 노동력의 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 2023년에는 이 비자의 도입 규모가 역대 최대치로 확대되어 외국인 취업 시장의 성장에 기여하고 있습니다.
  • 원티드 글로벌 [서비스]: 원티드 글로벌은 외국인 전용 채용 서비스로, 외국인 인재를 대상으로 한 채용 플랫폼입니다. 이 서비스는 외국인 구직자들이 한국에서 안정적으로 취업할 수 있도록 다양한 지원을 제공하며, 채용 시장에서의 외국인 노동력 활용을 극대화하는 데 기여하고 있습니다.

출처 문서