다양한 문서들에서 현대오토에버의 디지털 전환과 관련된 내용을 바탕으로 주요 인재 영입과 관련한 전략적 방향성을 다룬 기사를 구성했다. 문서들은 특히 현대오토에버의 인재 영입 소식에 대해 집중하며, 이들이 디지털 트렌드와 AI를 통해 사업 혁신을 모색한다는 점을 강조했다.
현대오토에버는 A.T.커니 출신의 박상수 상무와 포스코DX 출신의 장연세 상무를 각각 혁신전략컨버전스사업부장과 신설된 SDx센터장에 임명하며, 사업과 디지털 전환 부문에서 글로벌 경쟁력을 강화하고자 한다. 이번 인재 영입은 김윤구 사장의 전략적 조직 체질 개선의 일환으로, 디지털 혁신과 시장 선도 기술 개발에 중점을 두고 있다.
박상수 상무는 맥킨지, 보스턴컨설팅그룹, 액센츄어 등 글로벌 컨설팅 펌에서 경력을 쌓아온 전략기획 전문가로, 디지털 기술과 AI를 활용한 전략 수립에 강점을 가지고 있다. 그는 현대오토에버의 IT 분야 전략 방향성을 토대로 정보통신기술(ICT) 기반의 비즈니스 확장에 기여할 예정이다.
장연세 상무는 AWS 및 포스코DX에서의 근무 경험을 통해 스마트팩토리 솔루션과 디지털 전환 전문성을 축적해왔으며, 현대오토에버의 SDx 비전을 구현할 수 있는 적임자로 평가받고 있다. SDx센터는 AI와 소프트웨어를 통해 서비스가 자동화, 자율화되고 끊임없이 연결되는 환경을 목표로 한다.
이번 인재 영입은 현대오토에버가 소프트웨어 중심 기업으로서의 입지를 강화하고, 글로벌 정보통신기술(ICT) 생태계에서의 경쟁력을 높이는 데 중요한 발판이 될 것으로 기대된다. 이들은 AI 기반의 혁신적 솔루션을 도입함으로써 고객사의 운영 효율성을 크게 향상시킬 계획이다.
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