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한국 외국인 노동 시장의 진화와 도전

일일 보고서 2024년 10월 10일
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목차

  1. 요약
  2. 한국 내 외국인 노동자 증가
  3. 외국인 취업 관련 정부 정책
  4. 채용 플랫폼의 외국인 인력 서비스 확장
  5. 결론

1. 요약

  • 이 리포트는 한국 내 외국인 노동자 증가와 이로 인한 채용 산업의 변화를 분석합니다. 국내 체류 외국인의 수은 250만 명을 넘어섰고, 정부의 외국인 취업 장려정책에 힘입어 고용 시장에서 외국인 노동자의 수요가 증가하고 있습니다. 특히, 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 작년 대비 37.5% 증가했습니다. 이러한 변화 가운데, 원티드 글로벌과 같은 채용 플랫폼은 외국인 전용 서비스 도입을 통해 새로운 기회를 포착하고 있습니다. 정부는 필리핀 가사관리사 시범사업 확장과 외국인 유학생의 중소기업 취업 연계 등 다양한 정책을 통해 외국인 노동자의 국내 정착을 지원하고 있습니다. 이러한 노력은 한국 고용 시장의 글로벌화와 저출생 및 고령화 문제가 가져오는 노동력 부족에 대응하기 위한 필수 전략입니다.

2. 한국 내 외국인 노동자 증가

  • 2-1. 국내 외국인 체류자 수 증가

  • 국내 체류 외국인 수는 250만 명을 돌파하였습니다. 이는 외국인 취업 문 개방과 정부의 적극적인 정책 변화에 힘입은 결과입니다. 정부는 이러한 우호적인 환경을 조성하여 올해 외국인 취업자 수가 100만 명을 넘을 것으로 예측하고 있습니다.

  • 2-2. 외국인 취업 문 개방 현황

  • 한국의 외국인 취업 문은 정부의 적극적인 지원 아래 개방되고 있습니다. 특히, 고용노동부에 따르면 올해 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년 대비 37.5% 증가하여 16만 5000명에 이를 것으로 예상됩니다. 이러한 변화는 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대되며, 필리핀 가사관리사 시범사업이 시행되는 등의 조치로 더욱 가속화되고 있습니다.

  • 2-3. 비전문 외국인력 도입 규모 증가

  • 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모가 급증하고 있습니다. 작년 기준, 비전문 외국인력 도입 규모는 12만 명에서 올해 16만 5000명으로 증가하는 등 37.5%의 성장을 기록했습니다. 이는 외국인 인력의 수요 증가와 함께 관련 업종의 확대에 기인하고 있습니다. 업계 관계자는 숙련(E-7) 인력의 채용 수요 또한 증가할 것으로 전망하고 있습니다.

3. 외국인 취업 관련 정부 정책

  • 3-1. 필리핀 가사관리사 시범사업 확대

  • 정부는 필리핀 가사도우미 시범 사업을 서울에서 100여명 규모로 진행할 예정이며, 내년에는 전국적으로 1200여명으로 확대할 계획입니다. 이는 저출생 및 고령화 문제 해결을 위한 정부의 적극적인 정책입니다.

  • 3-2. 외국인 유학생의 중소기업 취업 연계

  • 중소벤처기업부는 제조 중소기업에 외국인 유학생을 연계하는 방안을 준비하고 있습니다. 이를 통해 유학생들이 국내 취업 기회를 가질 수 있도록 도우려 하고 있습니다.

  • 3-3. 고용허가제 외국인 근로자 확대

  • 고용허가제를 통해 도입되는 외국인 근로자 수가 역대 최대인 16만 5000명으로 확대될 예정입니다. 이는 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모를 전년 대비 37.5% 증가시킨 것입니다.

4. 채용 플랫폼의 외국인 인력 서비스 확장

  • 4-1. 외국인용 취업 정보 서비스 개발

  • 최근 외국인 채용 시장의 확대로 인해, 외국인 전용 취업 정보 서비스 구축이 예정되고 있습니다. 전문가들은 코로나19 이후 국내에 체류하는 외국인 수가 증가하면서, 외국인 전용 서비스가 채용 시장에서 필요해지고 있다고 언급하고 있습니다. 통계청에 따르면, 지난해 말 기준으로 국내 외국인 취업자는 92만 3천명으로 증가하였으며, 이는 전년 대비 약 8만명이 늘어난 수치입니다.

  • 4-2. 채용 플랫폼의 외국인 구직자 대상 서비스 출시

  • 채용 플랫폼들은 외국인 구직자를 위한 다양한 서비스를 내놓고 있습니다. 원티드랩은 '원티드 글로벌'이라는 외국인 전용 채용 서비스를 시범 도입하였고, 잡코리아에서도 외국인을 위한 채용 서비스인 '클릭(KLiK)'을 제공하고 있습니다. 또한, 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모가 지난해 12만명에서 올해 16만 5천명으로 증가하였으며, 이는 37.5%의 증가율을 기록하고 있습니다.

  • 4-3. AI 매칭 및 인재 검색 서비스를 통한 외국인 인력 지원

  • AI 기술을 활용한 매칭 서비스와 인재 검색 서비스가 외국인 인력 지원에 큰 역할을 하고 있습니다. 업계 관계자는 외국인 구직자들이 안정적으로 국내에 정착할 수 있도록 지원하는 취업비자 관련 컨설팅 서비스와 구인기업 데이터와 글로벌 인재 데이터를 활용한 AI 매칭 서비스 등을 구축할 예정이라고 밝혔습니다. 이를 통해 외국인 인력 채용이 더욱 원활해질 것으로 기대됩니다.

5. 결론

  • 리포트는 한국의 외국인 노동자 증가가 채용 시장에 미치는 영향과 정부 정책 변화를 조망합니다. 비전문 외국인력(E-9)과 숙련 외국인력(E-7)에 대한 수요가 증가하면서, 원티드 글로벌과 같은 서비스들이 외국인 전용 채용 플랫폼으로 주목받고 있습니다. 필리핀 가사관리사 시범사업은 저출생 및 고령화 문제 해결을 위한 중요한 프로젝트이며, 국내외 인재의 지속적인 유입을 위해 정부는 다양한 정책적 지원을 계속할 필요가 있습니다. 그러나 이 과정에서 일부 행정적 절차와 문화적 장벽이 존재하며, 이들을 해결하기 위한 정책 개선과 인식 변화가 필요합니다. 한국의 고용 시장이 앞으로도 글로벌 경쟁력을 유지하려면, 외국인 노동자들이 안정적으로 정착할 수 있는 환경을 조성하고 이들의 역량을 최대한으로 끌어낼 수 있는 지원체계를 마련해야 할 것입니다.

6. 용어집

  • 6-1. 비전문 외국인력(E-9) [이슈]

  • E-9는 비전문 인력을 대상으로 한 외국인 고용 허가제를 설명하며, 정부가 외국인 노동력 도입을 확대하면서 이 인력의 채용 수요가 증가하고 있음.

  • 6-2. 숙련 외국인력(E-7) [이슈]

  • E-7은 특정 기술 또는 숙련이 필요한 외국인 인력을 대상으로 하며, 이러한 숙련 인력에 대한 수요가 증가하고 있어 외국인 전용 채용 플랫폼의 주된 타깃이 되고 있음.

  • 6-3. 원티드 글로벌 [제품]

  • 원티드랩이 외국인 인력 채용을 위해 출시한 서비스로, '사개디마' 분야에 중점을 두고 외국인 구직자들을 위한 특화된 기능을 제공하여 채용 시장의 글로벌화를 추진하고 있음.

  • 6-4. 필리핀 가사관리사 시범사업 [프로젝트]

  • 저출생 및 고령화 문제 해결을 위한 외국인 노동력 활용 방안으로 추진 중이며, 향후 외국인 가사관리사 도입 확대를 통해 관련 업종의 인력 부족 문제를 해결하려는 시도를 대표함.

7. 출처 문서