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한국 외국인 취업 확대와 채용 변화

일일 보고서 2024년 10월 03일
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목차

  1. 요약
  2. 한국 내 외국인 취업 환경 변화
  3. 외국인 전용 채용 서비스의 등장
  4. 외국인 채용 시장의 현재 상황
  5. 향후 전망과 기대 효과
  6. 결론

1. 요약

  • 이 리포트는 최근 한국 내 외국인 취업 확대에 따른 채용 시장의 변화를 분석합니다. 외국인 인력에 대한 정부 정책의 변화, 업계의 대응 방안을 다루며, 외국인 전용 채용 서비스의 필요성과 등장에 대해 살펴봅니다. 외국인 체류자 수가 250만명을 초과하고, 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모가 37.5% 증가하면서 외국인 취업자가 증가하고 있습니다. 주요 기업인 원티드랩과 잡코리아는 외국인 구직자를 위한 전용 서비스도 도입하였습니다. 이는 외국인 채용에 특화된 서비스의 출현을 촉진하며, 외국인 인재들이 직면하는 취업 애로사항을 해결하는 데 기여하고 있습니다.

2. 한국 내 외국인 취업 환경 변화

  • 2-1. 외국인 체류자 수 증가

  • 현재 한국에 체류하는 외국인 수는 250만명을 초과하였습니다. 정부의 외국인 취업 문 개방과 같은 정책이 시행되면서 외국인 취업 환경이 우호적으로 조성되고 있습니다.

  • 2-2. 외국인 취업 문 개방 정책

  • 한국에서는 외국인 취업을 위한 정책이 변화하고 있으며, 올해에는 외국인 취업자가 100만명을 넘을 것으로 예상됩니다. 이는 외국인에 대한 노동 시장의 수요 증가를 반영하고 있습니다.

  • 2-3. 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모 확대

  • 고용노동부에 따르면, 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 작년 12만명에서 올해 16만 5000명으로 37.5% 증가할 것으로 보입니다. 또한, 음식점업에서의 외국인력 허용 대상 업종과 지역 확대 및 필리핀 가사관리사 시범사업의 시행이 예정되어 있습니다.

3. 외국인 전용 채용 서비스의 등장

  • 3-1. 외국인 채용 관련 플랫폼의 변화

  • 최근 한국 정부는 국내에 체류하는 외국인을 대상으로 하는 취업 기회를 확대하고 있습니다. 통계청에 따르면 지난해 말 기준으로 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로, 전년 대비 약 8만 명 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 이와 함께 정부는 외국인력의 채용 문을 개방하고 있으며, 올해에는 100만 명 이상의 외국인 취업자를 전망하고 있습니다. 이는 채용 시장에서 외국인 전용 서비스의 출현을 촉진하고 있습니다.

  • 3-2. 외국인 구직자 대상 서비스 구축

  • 업계 관계자들은 저출산과 고령화로 인해 외국인 노동력에 대한 수요가 급증하고 있다고 언급하고 있습니다. 이에 따라, 외국인 구직자를 대상으로 한 서비스 구축이 추진되고 있으며, 특히 최근 16만 5000명의 외국인 근로자(E-9)의 도입 규모가 역대 최대치로 확대될 것입니다. 이러한 변화는 외국인 구직자가 국내 정착을 위해 필요한 다양한 서비스로 이어질 것으로 예상됩니다.

  • 3-3. 원티드랩과 잡코리아의 외국인 채용 서비스 도입

  • 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스 '원티드 글로벌'을 시범 도입하였으며, 잡코리아 역시 '클릭(KLiK)'이라는 외국인 인재 채용 서비스를 출시하였습니다. 이들 서비스는 외국인 구직자를 위한 취업비자 관련 컨설팅 및 AI 매칭 서비스 등을 포함하여 다양한 연계 서비스로 발전할 것으로 기대됩니다. 이러한 플랫폼의 출현은 외국인 구직자들이 직면한 '일자리 정보 부족' 문제를 해결하는 데 기여할 것으로 보입니다.

4. 외국인 채용 시장의 현재 상황

  • 4-1. 현재 외국인 취업자 수

  • 국내 외국인 취업자는 지난해 말 기준으로 92만 3000명에 달하며, 이는 전년 대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 올해에는 국내 체류 외국인 수가 250만명을 돌파하며, 외국인 취업자는 100만명을 초과할 것으로 전망되고 있습니다.

  • 4-2. 외국인 취업자 증가율

  • 고용노동부에 따르면, 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모가 전년의 12만명에서 37.5% 증가하여 16만 5000명에 이를 것으로 기대되고 있습니다. 이는 외국인 채용 문이 열리면서 외국인 취업자 수가 급증하는 배경이 되고 있습니다.

  • 4-3. 외국인 인재의 취업 애로사항

  • 여러 업계 관계자에 따르면 외국인 인재들이 대한민국 내에서 직면하는 주요 취업 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 언급하고 있습니다. 이에 따라, 외국인 전용 채용 서비스의 필요성이 높아지고 있으며, 관련 시장에서 외국인 채용에 특화된 서비스들이 속속 등장하고 있습니다.

5. 향후 전망과 기대 효과

  • 5-1. 숙련 외국인력(E-7) 채용 수요 증가

  • 올해 국내 외국인 취업자는 100만명을 넘어설 것으로 전망되고 있으며, 이는 국내 체류 외국인이 250만명을 돌파한 것과 관련이 있습니다. 정부의 외국인 취업 문 개방 정책선으로 인해, 숙련 외국인력(E-7) 채용 수요가 증가할 것으로 보입니다. 고용노동부에 따르면, 전년 대비 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 37.5% 증가한 16만 5000명에 이를 것으로 예상됩니다. 이는 외국 인력 활용에 대한 정부의 적극적인 노력이 반영된 결과로 해석됩니다.

  • 5-2. 외국인 전용 서비스 이용률 예측

  • 업계 관계자는 외국인 인재들이 국내 취업 시 가장 큰 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 지적하고 있어, 외국인 전용 서비스의 이용률이 높을 것으로 기대하고 있습니다. 실제로 채용 플랫폼 업체들은 외국인 채용에 특화한 서비스를 선보이며 대응하고 있으며, 이는 국내 채용 시장과 유학생 또는 외국인 근로자의 수요 증가에 따른 것입니다.

  • 5-3. 정부 정책의 지속 가능성

  • 저출생과 고령화가 심화되면서 외국인 노동력에 대한 수요도 계속해서 높아지고 있으며, 정부 역시 국내 체류 외국인들의 취업 가능 분야를 지속적으로 확대하고 있습니다. 예를 들어, 필리핀 가사도우미 시범 사업을 올해 안에 서울에서 100여명 규모로 진행하고 내년에는 1200여명으로 확대할 계획입니다. Furthermore, 국무총리실 소속 외국인력정책위원회는 E-9 고용허가제 외국인 근로자 도입을 역대 최대치로 확대하여 외국인 인력의 고용 가능성을 높이고 있습니다.

6. 결론

  • 리포트는 한국 내 외국인 취업 환경의 변화와 이에 따른 채용 시장 동향을 분석하였습니다. 외국인 체류자 수의 증가와 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모 확대는 외국인 채용 시장의 활성화를 가져왔습니다. 원티드랩과 잡코리아와 같은 주요 기업들이 외국인 전용 채용 서비스를 도입하면서 외국인 인재들이 직면한 취업 애로사항을 해결하는 방향으로 나아가고 있습니다. 그러나 리포트는 외국인력정책위원회의 지속 가능한 정책과 외국인 인력의 안정적인 정착을 위한 세밀한 접근이 필요함을 강조합니다. 이번 연구는 외국인 노동력의 활용이 한국 경제에 미치는 긍정적인 영향을 확인하면서도, 향후 정책의 지속 가능성과 외국인 인력의 안정적인 정착을 위한 더욱 세밀한 접근이 필요함을 시사합니다.

7. 용어집

  • 7-1. E-9 비전문 외국인력 [비자 종류]

  • E-9 비자는 비전문 외국인력이 한국에서 취업할 수 있도록 허용하는 비자입니다. 이번 보고서에서는 이 비자의 도입 규모가 크게 확대되었음을 다루며, 이는 외국인 채용 시장의 활성화에 중요한 역할을 하고 있습니다.

  • 7-2. 원티드랩 [회사]

  • 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스 '원티드 글로벌'을 시범 도입한 회사입니다. 이번 리포트에서는 이 회사의 역할과 외국인 채용 시장에서의 중요성을 분석합니다.

  • 7-3. 잡코리아 [회사]

  • 잡코리아는 외국인 인재 채용 서비스 '클릭(KLiK)'을 선보인 회사입니다. 다양한 연계 서비스를 통해 외국인 구직자와 구인 기업 간의 매칭을 돕고 있습니다.

  • 7-4. 외국인력정책위원회 [정부 기관]

  • 국무총리실 소속의 외국인력정책위원회는 E-9 비자 도입 규모를 확대하는 등 외국인 노동력 활용을 촉진하는 정책을 추진하는 주요 기관입니다.

8. 출처 문서