한국 외국인 채용 플랫폼 전략 변화

1. 요약

• 이 리포트는 한국 내 외국인 취업 증가와 이에 따른 채용 플랫폼의 대응 전략을 다룹니다. 정부의 외국인 인력 도입 정책 변화와 채용 시장의 트렌드, 그리고 주요 채용 플랫폼의 새로운 서비스 도입을 분석하여 현재 상황을 진단합니다. 국내 체류 외국인은 250만명을 넘었으며, 외국인 취업자는 100만명에 이를 것으로 전망됩니다. 이에 따라 원티드 글로벌과 클릭(KLiK) 같은 외국인 전용 채용 플랫폼이 등장하였습니다. 특히 비전문 외국인력(E-9)과 숙련 인력(E-7) 도입이 증가하며, 외국인 구직자들은 정보 부족 문제를 겪고 있어 이를 해결하기 위한 전용 서비스의 필요성이 높아지고 있습니다.

2. 외국인 채용 증가 내역 및 요인 분석

• 2-1. 외국인 체류 및 취업자 수 증가 추이

• 국내 체류 외국인은 250만명을 돌파하였고, 지난해 말 기준 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로 전년 대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 이러한 추세에 힘입어 올해에는 국내 외국인 취업자가 100만명을 넘을 것으로 전망됩니다.

• 2-2. 정부의 외국인 취업 문 개방 정책

• 정부는 외국인 취업 문을 개방하고 우호적인 환경을 조성하고 있으며, 이에 따라 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가한 16만 5000명으로 늘어날 것으로 보입니다. 또한, 음식점업에서는 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대되며, 필리핀 가사관리사 시범사업도 시행될 예정입니다.

• 2-3. 비전문 외국인력(E-9) 및 숙련 인력(E-7) 도입 확대

• 업계 관계자들은 앞으로 숙련(E-7) 인력의 채용 수요도 증가할 것으로 전망하고 있습니다. 외국 인재들은 국내 취업 시 '일자리 정보 부족'을 주요 애로사항으로 언급하고 있어, 이를 해결하기 위해 외국인 전용 서비스의 이용률이 높아질 것으로 기대하고 있습니다. 원티드랩은 이에 발맞추어 5월에 '원티드 글로벌'의 베타 버전을 출시하였습니다.

3. 외국인 채용 트렌드 변화

• 3-1. 외국인 구직자의 서비스 요구사항

• 2023년 현재, 국내 체류 외국인은 250만명을 돌파했으며, 외국인 취업은 100만명을 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 외국인 구직자들은 주로 ‘일자리 정보 부족’을 애로사항으로 꼽고 있어, 이러한 요구를 만족시키기 위한 전용 서비스의 필요성이 대두되고 있습니다. 업계 관계자는 외국인 구직자를 위한 특화된 서비스의 이용률이 높아질 것이라고 예상하고 있습니다.

• 3-2. 외국인 전용 채용 서비스의 필요성

• 코로나19 이후 국내 체류 외국인의 수가 증가하면서, 채용 시장에서도 외국인 전용 서비스가 필수적인 상황이 되어가고 있습니다. 정부는 외국인 노동력에 대한 수요를 충족하기 위해 여러 채용 플랫폼에서 외국인 전용 서비스를 출시할 필요성이 커지고 있음을 인식하고 있습니다.

• 3-3. 주요 업종 및 지역으로의 외국인 근로자 확대

• 정부는 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모를 16만 5000명으로 확대했습니다. 이는 전년 대비 37.5% 증가한 수치입니다. 앞으로 음식점업에서는 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대되며, 필리핀 가사관리사 시범사업도 시행될 예정입니다. 이러한 정책은 외국인 근로자들을 위한 다양한 직업 기회를 창출하고 있습니다.

4. 외국인 전용 채용 플랫폼의 등장과 발전

• 4-1. 원티드랩의 '원티드 글로벌' 서비스 도입

• 원티드랩은 2023년 5월에 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'의 베타 버전을 출시하였습니다. 이는 외국인 구직자를 위한 플랫폼으로, 사업, 개발, 디자인, 마케팅 등 다양한 분야에서의 채용을 지원합니다. 이러한 서비스는 외국인들이 국내 취업을 희망할 때 겪는 '일자리 정보 부족' 문제를 해결하기 위한 노력이 반영된 것입니다.

• 4-2. 잡코리아의 '클릭(KLiK)' 서비스 출시

• 잡코리아 또한 외국인 인재 채용을 위한 '클릭(KLiK)' 서비스를 새롭게 선보였습니다. 이 서비스는 외국인 구직자를 안정적으로 국내에 정착시킬 수 있도록 돕기 위한 다양한 취업 비자 관련 컨설팅 서비스와 AI 매칭 시스템 등을 포함하고 있습니다. 이는 외국인 구직자와 구인기업 간의 효과적인 연결을 목표로 하고 있습니다.

• 4-3. 기타 채용 플랫폼의 외국인 전용 서비스 구축 계획

• 채용 플랫폼 업계에서는 기타 여러 서비스들이 외국인 전용으로 구축될 예정입니다. 저출생 및 고령화가 심화되는 가운데 외국인 노동력에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이에 따라 다양한 플랫폼들이 외국인 구직자를 겨냥한 서비스를 잠정적으로 발표하고 있습니다. 정부는 외국인 취업 관련 정책을 강화하며, 외국인 구직자들이 직업 기회를 충분히 활용할 수 있도록 환경을 조성하고 있습니다.

5. 결론

• 현재 한국의 외국인 채용 시장은 정부의 정책 변화와 인구 구조 변화에 맞춰 빠르게 성장하고 있습니다. 다양한 채용 플랫폼이 외국인 구직자들을 대상으로 한 전용 서비스를 출시하며, 그 반응도 긍정적입니다. 이러한 변화는 국내 노동 시장의 유연성을 높이는 동시에 외국인 인력의 안정적인 정착을 돕는 역할을 합니다. 앞으로도 관련 시장의 지속적인 성장을 기대할 수 있으며, 이는 한국 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 특히, 원티드 글로벌과 클릭(KLiK) 같은 서비스는 외국인 구직자와 구인기업 간의 효과적인 연결을 통해 노동 시장의 활성화에 기여할 것으로 보입니다. 한편, E-9 비전문 외국인력과 E-7 숙련 인력 도입은 정책의 한계를 보완하기 위한 지속적인 시장 대응이 필요하며, 관련 정책과 서비스의 개선이 이루어져야 합니다. 미래에는 외국인 노동력의 고용 환경이 더욱 발전할 것으로 기대됩니다.

6. 용어집

• 6-1. 원티드 글로벌 [서비스]

• '원티드랩'에서 출시한 외국인 전용 채용 서비스로, 디지털 분야에서 특히 주목받고 있는 서비스입니다. 현재 베타 버전으로 운영 중이며 외국인 구직자와 구인 기업 간의 매칭을 돕습니다.

• 6-2. 클릭(KLiK) [서비스]

• 잡코리아에서 선보인 외국인 인재 채용 서비스로, 기업과 외국인 구직자 간의 효과적인 연결을 목표로 합니다. 다양한 취업 비자 컨설팅 서비스와 AI 매칭 기술을 활용한 인재 검색 기능을 포함하고 있습니다.

• 6-3. E-9 비전문 외국인력 [정책]

• 정부가 도입한 비전문 외국인력 채용 프로그램으로 주로 제조업, 건설업 등 고용량이 필요한 산업에서 활용됩니다. 도입 규모는 매년 증가하고 있으며, 이는 국내 노동력 부족을 보완하는 중요한 역할을 합니다.

• 6-4. E-7 숙련 인력 [정책]

• 숙련된 외국인 인력을 유치하기 위한 프로그램으로, 기존의 비전문 외국인력(E-9)과 달리 특정 기술이나 자격을 갖춘 인력을 대상으로 합니다. 최근 정부가 이를 통한 외국인 채용을 확대하고 있습니다.

7. 출처 문서

• 100만 외국인 취업 문 열리자…채용업계도 ‘활짝’https://m.edaily.co.kr/News/Read?newsId=02810966638984368&mediaCodeNo=257
• "한국어 능력 중급인데"…속타던 외국인들 '들썩'이는 까닭 [이슈+]https://v.daum.net/v/20240708083102452?f=p
• 100만 외국인 취업 문 열리자…채용업계도 '활짝'https://m.edaily.co.kr/amp/read?newsId=02810966638984368&mediaCodeNo=257