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외국인 취업시장 개방과 채용 플랫폼의 변화

일일 보고서 2024년 09월 24일
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목차

  1. 요약
  2. 한국 정부의 외국인 취업 문 개방 정책
  3. 채용 플랫폼의 대응 전략
  4. 외국인 취업 현황 및 통계
  5. 결론

1. 요약

  • 본 리포트는 한국 정부의 외국인 취업 문 개방 정책과 이에 따른 채용 플랫폼 업계의 변화에 대해 다룹니다. 정부의 적극적인 외국인 취업자 도입 정책이 채용 시장에 미치는 영향과 채용 플랫폼들의 대응 방안을 분석합니다. 주된 내용으로는 E-9 비전문 외국인력의 도입 규모 증가, E-7 숙련 외국인력 채용 수요 증대, 원티드랩의 \'원티드 글로벌\'과 잡코리아의 \'클릭(KLiK)\' 같은 외국인 전용 채용 서비스 도입 등이 있습니다. 2024년에는 외국인 취업자가 100만명을 초과할 것으로 예상되며, 외국인들이 겪는 일자리 정보 부족 문제를 해결하기 위한 다양한 서비스도 개발 중에 있습니다.

2. 한국 정부의 외국인 취업 문 개방 정책

  • 2-1. 정부의 외국인 취업자 지원 정책

  • 한국 정부는 외국인을 대상으로 하는 취업 문을 개방하였고, 이에 따라 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모를 전년 대비 37.5% 증가한 16만 5000명으로 확대하였습니다. 국내 체류 외국인의 수는 250만명을 넘었으며, 올해 외국인 취업자는 100만명을 초과할 것으로 예상됩니다.

  • 2-2. E-9 비전문 외국인력 도입 규모 확대

  • 고용노동부의 자료에 따르면, 올해 E-9 비전문 외국인력의 도입 규모가 전년 12만명에서 16만 5000명으로 증가하였습니다. 이와 함께 음식점업에서의 외국인력 허용 대상 업종 및 지역이 확대되고 있으며, 필리핀 가사관리사 시범사업이 시행됩니다.

  • 2-3. 숙련 인력(E-7) 채용 수요 증대

  • 현재 외국인 채용은 E-9 비전문 외국인력이 중심이었으나, 정부의 정책 변화로 인해 숙련(E-7) 인력에 대한 채용 수요도 증가할 것으로 보입니다. 외국인들은 국내에서 일자리 정보 부족 문제를 느끼고 있으며, 새롭게 도입된 외국인 전용 서비스들이 이를 해결하는 데 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다.

3. 채용 플랫폼의 대응 전략

  • 3-1. 외국인 전용 서비스 도입

  • 한국에서는 외국인 채용 수요가 증가함에 따라, 채용 플랫폼들이 외국인 전용 서비스를 도입하고 있습니다. 고용노동부에 따르면 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모가 16만 5000명으로 전년 대비 37.5% 증가할 것으로 전망되고 있으며, 국내 체류 외국인도 250만 명을 돌파한 상태입니다. 이에 따라 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 베타 버전으로 출시하였고, 잡코리아 또한 '클릭(KLiK)'이라는 외국인 인재 채용 서비스를 선보였습니다.

  • 3-2. 취업 정보 부족 문제 해결

  • 외국인 노동자들이 국내에서 가장 큰 애로사항으로 '일자리 정보 부족'을 안고 있습니다. 이를 해결하고자, 채용 플랫폼들은 외국인 구직자들을 대상으로 다양한 서비스 구축을 예정하고 있습니다. 특히, 외국인 구직자의 안정적인 국내 정착을 돕기 위한 취업비자 관련 컨설팅 서비스를 개발할 계획이 있으며, AI 매칭과 인재 검색 서비스를 통해 구인기업과 글로벌 인재 간의 연결을 강화할 수 있도록 하고 있습니다.

  • 3-3. 다양한 외국인 채용 서비스 개발

  • 다양한 외국인 채용 서비스 개발이 진행되고 있습니다. 예를 들어, 중소벤처기업부는 제조 중소기업에 외국인 유학생을 연계하는 방안을 준비 중에 있으며, 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역을 확대하는 조치를 시행할 예정입니다. 이러한 변화들로 인해 외국인 채용 시장은 앞으로 더욱 성장 가능성이 높아질 것으로 보입니다.

4. 외국인 취업 현황 및 통계

  • 4-1. 외국인 취업자 수 증가

  • 2024년 한국 정부의 외국인 취업 문 개방 정책에 따라, 국내 외국인 취업자는 100만명을 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 2023년 말 기준으로 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로, 이는 전년 대비 약 8만명이 증가한 수치입니다. 이러한 증가의 원인으로, 정부가 외국인 취업을 위한 우호적인 환경을 조성했으며, 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모도 작년 12만명에서 올해 16만 5000명으로 37.5% 증가하였습니다.

  • 4-2. 외국인 노동력 수요 증가

  • 한국 내 외국인 노동력에 대한 수요가 점차 증가하고 있습니다. 특히, 숙련(E-7) 인력의 채용 수요도 늘어날 것으로 예상되고 있으며, 이는 정부가 외국인력 활용에 적극적으로 나서고 있기 때문입니다. 업계 관계자에 따르면, 외국인 취업 시장은 성장 가능성이 높은 분야로 꼽히고 있으며, 각종 업종에서 외국인력이 허용되는 지역이 확대되고 있습니다.

  • 4-3. 외국인 취업자의 애로사항 분석

  • 외국인 취업자들은 국내 취업 시 '일자리 정보 부족'을 주요 애로사항으로 지적하고 있습니다. 이는 외국인 전용 서비스의 필요성을 더욱 증가시키고 있으며, 채용 플랫폼들도 이러한 요구에 맞춰 외국인 채용에 특화된 서비스를 제공하고 있습니다. 예를 들어, 원티드랩은 '원티드 글로벌'이라는 베타 버전을 출시하여 외국인 채용 시장의 선두주자로 나섰습니다.

5. 결론

  • 본 리포트를 통해 한국 정부의 외국인 취업 문 개방 정책과 채용 시장의 변화를 심층 분석하였습니다. 주요 발견 사항으로는 외국인 노동력에 대한 수요 증대와 외국인 전용 채용 서비스의 도입, 외국인 취업자 수의 증가가 있습니다. 이러한 변화는 국내 인구구조 문제를 완화하고 경제 활성화에 기여할 수 있는 기회로 작용할 것입니다. 그러나, 외국인 노동자들이 겪는 일자리 정보 부족과 같은 애로사항을 해결하기 위한 지속적인 노력이 필요합니다. 특히, E-9 비전문 외국인력과 E-7 숙련 외국인력이 안정적으로 국내에 적응하기 위해 정부와 채용 플랫폼은 더 많은 지원책을 제공해야 합니다. 이에 따라, 한국어 능력이 중급인 외국인들에 대한 취업비자 컨설팅과 AI 매칭 서비스를 강화하여 구인기업과 글로벌 인재 간의 연결을 더욱 원활히 하는 것이 중요합니다. 향후 외국인 노동력 활용이 더욱 활성화될 전망이며, 채용 플랫폼들이 다양한 외국인 채용 서비스를 통해 그 시장을 선도할 것입니다.

6. 용어집

  • 6-1. E-9 비전문 외국인력 [전문용어]

  • E-9 비전문 외국인력은 한국 정부가 외국인 노동력을 도입하기 위해 운영하는 제도입니다. 주로 비숙련 직무에서 일하는 외국인 노동자를 말합니다. 최근 E-9 인력 도입 규모가 크게 확대되었으며, 외국인 노동력에 대한 수요 증대에 대응하기 위한 중요한 제도로 평가받고 있습니다.

  • 6-2. E-7 숙련 외국인력 [전문용어]

  • E-7 숙련 외국인력은 고기술을 요하는 직무에서 일하는 외국인 노동자를 말합니다. 정부가 외국 인력 활용에 적극적으로 나서면서 E-7 인력의 채용 수요도 증가하고 있습니다. 이는 숙련된 외국인 인재들을 통해 국내 산업 경쟁력을 제고하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

7. 출처 문서