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국내 외국인 취업 현황과 채용시장 변화 분석

일일 보고서 2024년 09월 13일
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목차

  1. 요약
  2. 국내 외국인 취업 현황
  3. 정부의 외국인 취업 정책 변화
  4. 채용 시장의 변화
  5. 외국인 채용 관련 현안

1. 요약

  • 이 리포트는 국내 외국인 취업자 증가와 이에 따른 채용시장 변화에 대해 분석합니다. 주요 목적은 관련 통계를 통해 외국인 취업의 확대와 이에 따른 채용 플랫폼의 대응, 정부의 정책 변화를 설명하는 것입니다. 국내 체류 외국인은 250만명을 초과하며, 외국인 취업자 수는 지난해 말 기준으로 92만 3000명에 달했습니다. 주요 내용으로 비전문 외국인력(E-9)과 숙련 외국인력(E-7)의 도입 증가, 채용 플랫폼의 외국인 전용 서비스 도입, 필리핀 가사도우미 시범 사업, 외국인 유학생과 제조 중소기업 간의 연계 등이 포함됩니다. 외국인 채용의 성장 가능성과, 외국인 구직자가 겪는 일자리 정보 부족, 고용 안정성 문제, 한국어 능력 문제 등도 다루고 있습니다.

2. 국내 외국인 취업 현황

  • 2-1. 외국인 체류 인구 및 취업자 수

  • 국내에서 체류 중인 외국인은 250만명을 초과하였으며, 외국인 취업자 수는 지난해 말 기준으로 92만 3000명에 달하였습니다. 이는 전년 대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다.

  • 2-2. 외국인 취업자 증가 추이

  • 올해는 국내 외국인 취업자가 100만명을 넘을 것으로 예상됩니다. 고용노동부의 자료에 따르면 올해 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년 대비 37.5% 증가하여 16만 5000명이 될 것으로 보입니다. 이는 지난해 도입된 12만명과 비교하여 큰 증가세를 나타내고 있습니다.

  • 2-3. 외국인 취업자의 비율과 주요 업종

  • 외국인 채용은 성장 가능성이 높은 분야로 인식되고 있습니다. 중소기업청의 보고서에 따르면 외국인 채용은 현재 E-9 비전문 외국인력에 집중되어 있으나, 정부의 정책 변화로 숙련인력(E-7)의 채용 수요도 점차 증가할 것으로 보입니다. 또한, 음식점업에서 외국인력 허용 대상 업종과 지역이 확대될 계획이며, 필리핀 가사관리사 시범사업도 시행될 예정입니다.

3. 정부의 외국인 취업 정책 변화

  • 3-1. 비전문 외국인력(E-9) 도입 확대

  • 2024년 정부는 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모를 역대 최대인 16만 5000명으로 확대하였습니다. 이는 지난해(12만명) 대비 37.5% 증가한 수치입니다. 최근 국내 체류 외국인의 수가 250만명을 돌파했으며, 이에 따라 외국인 취업자의 수가 100만명을 넘을 것으로 예상됩니다.

  • 3-2. 숙련 외국인력(E-7) 관련 정책 변경

  • 정부는 외국인력 활용에 대해 적극적으로 나서며, 이제까지 E-9 위주로 이루어졌던 외국인 채용에서 숙련 외국인력(E-7)의 수요가 증가할 것으로 전망하고 있습니다. 이는 외국인의 취업 기회를 넓히기 위한 정책의 일환입니다.

  • 3-3. 필리핀 가사도우미 시범 사업

  • 2024년에는 서울에서 약 100명의 필리핀 가사도우미를 대상으로 하는 시범 사업이 시행됩니다. 이는 저출산과 고령화가 심화되는 상황에서 외국인 노동력의 수요를 높이고, 관련 시장의 활성화를 도모하기 위한 조치입니다.

  • 3-4. 외국인 유학생과 제조 중소기업 연계

  • 중소벤처기업부는 외국인 유학생과 제조 중소기업 간의 연계를 위한 방안을 준비 중입니다. 이는 국내 체류 중인 유학생들이 국내 기업에 취업할 수 있도록 하여 인력난을 해소하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다.

4. 채용 시장의 변화

  • 4-1. 채용 플랫폼의 외국인 전용 서비스 도입

  • 최근 외국인 취업자가 증가하면서 채용 플랫폼에서도 이에 맞춘 외국인 전용 서비스의 도입이 활발하게 이루어지고 있습니다. 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 시범적으로 도입하였으며, 잡코리아는 '클릭(KLiK)'이라는 외국인 인재 채용 서비스를 첫 선보였습니다. 이러한 움직임은 국내 체류 외국인이 증가하는 배경에 따라 나타난 현상으로, 외국인 노동력에 대한 수요가 높아지고 있는 상황에서 필수적입니다.

  • 4-2. 외국인 구직자의 요구와 채용 플랫폼의 대응

  • 국내 체류 외국인이 증가하면서, 이들의 취업 시 애로사항으로 '일자리 정보 부족'이 지적되고 있습니다. 이러한 상황에서 정부는 외국인 구직자를 위한 서비스 구축을 예정하고 있으며, 향후 외국인 구직자의 안정적인 국내 정착을 돕기 위한 다양한 연계 서비스도 계획 중입니다. 고용노동부는 올해 E-9 비전문 외국인력 도입 규모를 16만 5000명으로 확대하였으며, 이는 전년 대비 37.5% 증가한 수치입니다.

  • 4-3. 예상되는 외국인 채용 시장의 성장 가능성

  • 2023년 기준으로 국내 외국인 취업자는 약 92만 3000명에 달하며, 국내 체류 외국인은 250만명을 넘었습니다. 통계청의 발표에 따르면, 올해 외국인 취업자가 100만명을 넘어설 것으로 전망됩니다. 이는 정부의 외국인 취업 문 개방과 같은 정책적 조치가 반영된 결과이며, 특히 숙련된 인력(E-7)의 채용 수요도 증가할 것으로 예상됩니다.

5. 외국인 채용 관련 현안

  • 5-1. 외국인 구직자의 일자리 정보 부족 문제

  • 국내 체류 외국인은 250만명을 돌파하였으며, 올해 국내 외국인 취업자는 100만명을 넘을 것으로 전망됩니다. 그러나 외국인 구직자들은 국내 취업 시 애로사항으로 ‘일자리 정보 부족’을 정기적으로 언급하고 있습니다. 정부의 외국인 취업 문 개방과 함께 외국인 전용 서비스 이용률이 높을 것으로 기대되고 있지만, 여전히 구직자들이 원하는 일자리 정보를 쉽게 습득하기에는 어려움이 존재합니다.

  • 5-2. 외국인 구직자의 고용 안정성 문제

  • 저출산과 고령화가 심화됨에 따라 외국인 노동력에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 정부는 국내 체류 외국인의 취업 가능 분야를 확대하고 있으며, 이는 필리핀 가사도우미 시범 사업과 같은 다양한 조치를 포함하고 있습니다. 그러나, 외국인 구직자는 여전히 고용 안정성에 대한 우려를 가지고 있으며, 이는 장기적인 정착에 영향을 미칠 수 있습니다.

  • 5-3. 외국인 근로자의 한국어 능력 문제

  • 외국인 근로자들은 보통 중급 수준의 한국어 능력을 보유하고 있으나, 이는 업무 수행에 제한을 줄 수 있습니다. 전문가들은 외국인 근로자에게 한국어 교육 및 언어 지원 서비스의 필요성을 강조하고 있습니다. 한국어 능력을 향상시킴으로써 외국인 근로자들의 직무 안정성과 고용 기회를 높일 수 있을 것으로 기대됩니다.

6. 용어집

  • 6-1. 비전문 외국인력(E-9) [전문용어]

  • 비전문 외국인력은 특정 기술이나 숙련이 없이 국내 일자리에서 일할 수 있는 외국인 근로자를 의미하며, 고용허가제를 통해 도입됩니다. 주로 단순 노무나 제조업에서 일하며, 최근 정부는 이들의 도입 규모를 대폭 확대한 바 있습니다.

  • 6-2. 숙련 외국인력(E-7) [전문용어]

  • 숙련 외국인력은 특정 기술이나 숙련을 보유한 외국인 근로자를 의미합니다. 이들은 전문직이나 기술 직종에서 일하며, 최근 정부는 이들의 채용 수요를 늘리기 위한 여러 정책을 발표했습니다.

  • 6-3. 필리핀 가사도우미 시범 사업 [행사]

  • 필리핀 가사도우미 시범사업은 고용노동부와 필리핀 정부가 협력하여 필리핀인 가사도우미를 한국 가정에 도입하는 프로그램입니다. 서울에서 시범적으로 실시된 후 전국으로 확대될 예정입니다.

  • 6-4. 원티드 글로벌 [서비스]

  • 원티드 글로벌은 외국인 구직자들을 위한 맞춤형 채용 서비스로, 국내 채용 플랫폼 원티드랩이 개발한 베타 서비스입니다. 외국인을 대상으로 한 다양한 채용 정보를 제공하며, 외국인 구직자의 요구를 충족시키기 위해 개발되었습니다.

7. 출처 문서