외국인 노동력 확대: 채용 변화 분석

1. 요약

• 본 리포트는 외국인 노동력 수요 증가와 이에 따른 채용 업계의 변화를 심도 있게 다룹니다. 주된 내용으로는 국내 체류 외국인 수의 증가, 비전문 외국인력(E-9) 및 숙련 인력(E-7)의 도입 확대, 정부의 외국인 취업 활성화 정책 등을 포함합니다. 또한, 원티드랩의 '원티드 글로벌'과 잡코리아의 '클릭(KLiK)'과 같은 외국인 전용 채용 서비스를 소개하여, 채용 업계가 어떻게 변화하고 있는지를 분석합니다. 주요 발견은 외국인 노동자의 유입이 국내 고용 시장에 미치는 긍정적인 영향과, 외국인이 겪는 주요 어려움들이며, 이를 해결하기 위한 대응 방안을 제안합니다.

2. 국내 외국인 노동력 현황

• 2-1. 국내 체류 외국인 수 현황

• 현재 국내에 체류하는 외국인은 250만명을 초과하였습니다. 이는 외국인 노동력 수요의 급증과 더불어 정부의 외국인 취업 문 개방 정책에 기인한 결과입니다.

• 2-2. 외국인 취업자 수 증가 추이

• 2023년 기준, 국내 외국인 취업자는 92만 3000명으로, 전년 대비 약 8만명이 증가하여 역대 최대치를 기록하였습니다. 2024년에는 국내 외국인 취업자가 100만명을 넘을 것으로 전망되고 있습니다. 특히, 비전문 외국인력(E-9)의 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가한 16만 5000명에 이를 것으로 예상됩니다.

• 2-3. 정부의 외국인 노동력 활성화 정책

• 정부는 외국인 노동력 활성화를 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 음식점업의 외국인력 허용 대상 업종과 지역을 확대하고, 필리핀 가사관리사 시범사업을 실시할 예정입니다. 또한, 중소벤처기업부는 제조 중소기업에 외국인 유학생을 연계하는 방안도 모색하고 있습니다.

3. 채용 업계의 변화

• 3-1. 외국인 채용 서비스 도입 배경

• 국내 체류 외국인은 250만명을 돌파하였으며, 정부는 외국인 취업 문을 개방하여 우호적인 환경을 조성하고 있습니다. 올해 국내 외국인 취업자는 100만명이 넘을 것으로 전망되며, 고용노동부에 따르면 올해 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모는 전년(12만명) 대비 37.5% 증가한 16만 5000명에 이를 것으로 예상됩니다. 이러한 변화는 저출생 및 고령화의 심화로 외국인 노동력에 대한 수요가 증가하고 있음을 반영합니다. 정부는 필리핀 가사관리사 시범사업을 시행하는 등 다양한 조치를 통해 외국인 노동력의 유입을 촉진하고 있습니다.

• 3-2. 주요 채용 플랫폼의 대응

• 채용 플랫폼 업계에서는 내국인 중심의 취업중개에서 외국인 채용에 특화한 서비스로의 변화가 일어나고 있습니다. 외국인 구직자의 애로사항으로는 '일자리 정보 부족'이 있으며, 이에 따라 외국인 전용 서비스의 이용률이 높을 것으로 기대됩니다. 예를 들어, 잡코리아는 외국인 인재 채용 서비스인 '클릭(KLiK)'을 도입하였으며, 원티드랩은 '원티드 글로벌'이라는 외국인 전용 채용 서비스를 선보였습니다. 이러한 시도들은 외국인 구직자들의 안정적인 국내 정착을 돕기 위한 방향으로 나아가고 있습니다.

• 3-3. 외국인 구직자의 요구 사항 및 애로사항

• 외국인 구직자들은 코로나 이후 국내에 체류하는 인원이 증가하면서 채용시장에서도 그에 맞춰 다양한 전용 서비스를 받을 수 있는 상황에 직면하고 있습니다. 특히, 한국어 능력이 중급인 외국인 근로자들은 일자리 정보 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 정부와 업계가 협력하여 이들의 요구를 충족시키기 위한 노력이 필요합니다. 또한, 정부는 외국인 근로자의 배우자도 일할 수 있도록 하는 방안을 논의하고 있으며, 체계적인 지원을 통해 외국인 노동자들이 안정적으로 정착할 수 있는 환경을 마련해야 할 것입니다.

4. 외국인 전용 서비스 개발 사례

• 4-1. 원티드랩의 '원티드 글로벌'

• 원티드랩은 외국인 전용 채용 서비스인 '원티드 글로벌'을 시범 도입하였습니다. 이 서비스는 외국인 구직자를 위한 맞춤형 규격을 갖춰, 채용 시장에서의 경쟁력을 높이는 데 주력하고 있습니다. 원티드 글로벌은 디지털 분야에서 사개디마(사업·개발·디자인·마케팅)로 구분할 수 있는 다양한 서비스를 제공하여, 채용의 효율성을 증대시키는 방안을 마련하고 있습니다.

• 4-2. 잡코리아의 '클릭(KLiK)'

• 잡코리아는 외국인 인재 채용 서비스인 '클릭(KLiK)'을 출시하였습니다. 이 서비스는 글로벌 인재와 구인 기업을 연결하는 데 중점을 두고 있으며, 인공지능(AI)을 활용한 매칭 서비스를 통해 효율적인 인재 검색이 가능합니다. 채용 업계의 관계자는 외국인 구직자의 안정적인 국내 정착을 위해 취업 비자 관련 컨설팅 서비스와 이러한 연계 서비스를 확대할 계획이라고 전했습니다.

• 4-3. 취업비자 및 인재매칭 서비스

• 최근 정부의 정책 변화로 인해 외국인 노동력에 대한 수요가 높아지고 있습니다. 이에 따라 취업비자와 관련된 서비스들이 확대되었으며, 외국인 구직자들이 직면하는 '일자리 정보 부족' 문제를 해결하기 위한 다양한 방안이 모색되고 있습니다. 실제로 정부는 비전문 외국인력(E-9) 도입 규모를 역대 최대인 16만 5000명으로 증가시키는 등 외국인 채용 확장을 위한 정책을 적극적으로 시행하고 있습니다.

5. 결론

• 이 리포트는 국내 외국인 노동력의 증가와 이에 따른 채용 서비스의 변화를 집중적으로 다룬 결과, 외국인 노동자 유입이 국내 고용 시장에 긍정적 영향을 미치고 있음을 확인했습니다. 특히 비전문 외국인력(E-9) 및 숙련 인력(E-7)의 도입 규모 확대로 인해 더 많은 외국인 취업자가 국내에 정착할 수 있는 기회가 생기고 있습니다. '원티드 글로벌'과 '클릭(KLiK)' 같은 외국인 전용 채용 서비스는 외국인 구직자에게 큰 도움이 되는 것을 보여주었습니다. 그러나 여전히 외국인 노동자가 겪는 정보 부족 등의 문제를 극복하기 위해 체계적인 지원이 필요합니다. 향후에도 이러한 지원 시스템의 강화와 새로운 정책 도입이 필요하며, 외국인 노동력에 대한 연구와 관심이 지속될 것입니다. 추가적인 데이터 수집과 분석을 통해, 외국인 노동자와 국내 기업이 윈-윈(win-win)할 수 있는 환경 조성이 중요합니다.

6. 용어집

• 6-1. E-9 비전문 외국인력 [전문용어]

• E-9 비전문 외국인력은 저숙련 노동자로서 농업, 건축, 제조업 등을 중심으로 노동력을 제공하는 외국인 인력을 의미합니다. 이번 리포트에서는 E-9 인력의 도입 규모 증가와 그에 따른 국내 취업 환경 변화를 중점적으로 다룹니다.

• 6-2. 원티드 글로벌 [제품]

• 원티드랩에서 개발한 '원티드 글로벌'은 외국인 구직자를 대상으로 한 채용 서비스로, 외국인의 국내 취업과 정착을 돕기 위해 다양한 지원을 제공합니다. 디지털 직군을 중심으로 한 베타 버전이 출시되었으며, 외국인 전용 취업 플랫폼으로 주목받고 있습니다.

• 6-3. 클릭(KLiK) [제품]

• 잡코리아에서 출시한 '클릭(KLiK)'은 외국인 인재 채용 서비스로, 국내 기업과 외국인 구직자를 연결해주는 역할을 합니다. 특히 AI 매칭 기술을 활용한 서비스로, 외국인의 직업 검색 및 채용 과정을 효율적으로 지원합니다.

7. 출처 문서

• 100만 외국인 취업 문 열리자…채용업계도 ‘활짝’https://m.edaily.co.kr/News/Read?newsId=02810966638984368&mediaCodeNo=257
• "한국어 능력 중급인데"…속타던 외국인들 '들썩'이는 까닭 [이슈+]https://v.daum.net/v/20240708083102452?f=p
• 100만 외국인 취업 문 열리자…채용업계도 '활짝'https://m.edaily.co.kr/amp/read?newsId=02810966638984368&mediaCodeNo=257